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Leroy Merlin – Convention collective
Convention collective : Bricolage - vente au détail en libre-service - N° de Brochure : 3232 - N° IDCC : 1606
- Année de création : 1923
- Domaine d'activité : Commerce de détail
- Code NAF : 4752B Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 68 200
N° de brochure : 3232 - N° IDCC : 1606
« Leroy Merlin est une enseigne de grande distribution française spécialisée dans la construction, le bricolage et le jardinage. Elle fait partie du Groupe Adeo, en étant l'enseigne première et initiale. Cette enseigne est dédiée aux grandes surfaces de bricolage. Elle est actuellement présente en Europe, en Asie et au Brésil. »
"Créé en 1923, la société Leroy Merlin est l'un des pionniers des magasins de bricolage en France. Elle compte aujourd'hui, plus de 68000 employés à travers le monde travaillant pour sa firme, dont 22210 salariés exerçant dans les établissements français. L'entreprise compte 136 magasins en France dont 3 magasins franchisés."
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, directeur, chef de rayon ou tout autre poste pour le groupe Leroy Merlin, vous devez vous référer à la convention collective nationale du bricolage (Brochure JO n°3232), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises de bricolage.
Convention collective Bricolage 3232
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3232FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1923
- Domaine d'activité : Commerce de détail
- Code NAF : 4752B Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces
- Forme juridique : SA
- Nombre de salariés : > 68 200
Les congés payés de la convention collective Leroy Merlin
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
|
Dispositions applicables |
|
|
Période de référence |
1er mai au 31 octobre. |
|
Durée |
2,5 jours / mois. |
|
Conditions d'octroi |
Au moins 1 mois d’ancienneté chez le même employeur. |
|
Fractionnement du congé |
● 1 jour supplémentaire si le congé pris en dehors de la période de référence est compris entre 3 et 5 jours. ● 2 jours supplémentaire si le congé est au moins égal à 6 jours. |
Congés payés des salariés à temps partiel
La présente convention collective prévoit que les salariés à temps partiel ayant des enfants scolarisés de 6 à 16 ans, bénéficient au minimum de 3 semaines de congés en période de vacances scolaires, dont 2 en période de vacances scolaires d'été.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
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Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou Pacs du salarié |
● Moins d'1 an d'ancienneté : 4 jours ● Au-delà d'1 an d'ancienneté : 6 jours |
|
Mariage d'un enfant |
2 jours |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
5 jours |
|
Décès d'un enfant |
6 jours |
|
Décès du conjoint |
6 jours |
|
Décès du père, de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, de la belle-mère |
2 jours |
|
Décès d'une frère ou d'une sœur |
2 jours |
|
Décès de la grand-mère, du grand-père |
1 jour |
|
Enfant malade (moins de 16 ans) |
5 jours / an |
|
Enfant hospitalisé (moins de 12 ans) |
2 jours / an |
Dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
|
(*) En cas de décès de l'enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit en plus, et sur justification, à un congé supplémentaire dit congé de deuil de 8 jours. |
|
Compte épargne – temps
La convention collective Bricolage – Vente au détail en libre-service prévoit la possibilité, pour tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, d'ouvrir un compte épargne-temps (CET) si celui-ci est mis en place dans l'entreprise.
Les grilles de salaire de la convention Leroy Merlin
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
La grille des salaires minima conventionnels (en euros) est la suivante :
Employés
|
Niveau |
Degré |
Coefficient |
Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel |
|
1 |
B |
120 |
1 710 € |
|
C |
140 |
1 725 € |
|
|
2 |
D |
150 |
1 735 € |
|
E |
160 |
1 750 € |
|
|
3 |
F |
190 |
1 785 € |
|
G |
200 |
1 852 € |
Agents de maîtrise
|
Niveau |
Degré |
Coefficient |
Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel |
|
4 |
H |
220 |
1 952 € |
|
I |
250 |
2 035 € |
|
|
J |
280 |
2 150 € |
Cadres
|
Niveau |
Degré |
Coefficient |
Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel par application d'une garantie mensuelle de 8,25 % |
Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel |
|
5 |
K |
320 |
2 727 € |
33 049 € |
|
L |
400 |
2 859 € |
34 659 € |
|
|
M |
500 |
3 194 € |
38 720 € |
|
|
N |
600 |
3 442 € |
41 720 € |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
