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Lidl – Convention collective
Convention collective : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire - N° de Brochure : 3305 - N° IDCC : 2216
- Année de création : 1930
- Domaine d'activité :Grande distribution hard-discount
- Code NAF : 4711D - Supermarchés
- Forme juridique : Société en nom collectif
- Nombre de salariés : > 17 000
Outre ce groupe, de nombreuses entreprises utilisent aussi cette convention collective, telles que les magasins Monoprix, Casino ou encore Leclerc.
N° de brochure : 3305 - N° IDCC : 2216
« Lidl est une entreprise allemande de hard-discount fondée dans les années 1930 et présente à travers 26 pays en Europe avec environ 9 900 magasins. Lidl fait partie du holding groupe Schwarz ayant son siège à Neckarsulm ».
"Cette réussite, couronnée par les consommateurs de 2013 à aujourd'hui via le titre de "Meilleure Chaîne de Magasins" en catégorie Hyper et Supermarchés et depuis 2015 dans la catégorie produits frais, assoit la place de l'enseigne en tant que véritable partenaire du quotidien. L'entreprise engage aujourd'hui plus de 25000 collaborateurs dans le monde. Le concept Lidl trouve également sa place en Europe grâce à une implantation dans la plupart des pays européens."
Si vous êtes salarié en tant que magasinier, caissier, chef de rayon, vendeur, directeur ou tout autre poste pour le groupe Lidl, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d'entreprises de commerce alimentaire.
Convention collective Commerce alimentaire 3305
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3305FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1930
- Domaine d'activité :Grande distribution hard-discount
- Code NAF : 4711D - Supermarchés
- Forme juridique : Société en nom collectif
- Nombre de salariés : > 17 000
Outre ce groupe, de nombreuses entreprises utilisent aussi cette convention collective, telles que les magasins Monoprix, Casino ou encore Leclerc.
Les grilles de salaire de la convention Lidl
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima garantis (SMMG et SMAG)
|
Niveau |
Taux horaire |
Salaire mensuel (151,67 heures) |
Salaire mensuel minimum garanti (1) |
Salaire annuel minimum garanti 12 mois (1,2,3) |
|
1 B – après 6 mois |
11,52 € |
1 747,24 € |
1 834,56 € |
23 849 € |
|
1 A – 6 premiers mois |
11,52 € |
1 747,24 € |
1 834,56 € |
23 849 € |
|
2 B – après 6 mois |
11,60 € |
1 759,37 € |
1 847,30 € |
24 015 € |
|
2 A – 6 premiers mois |
11,52 € |
1 747,24 € |
1 834,56 € |
23 849 € |
|
3 B – après 12 mois |
11,70 € |
1 774,54 € |
1 863,23 € |
24 222 € |
|
3 A – 12 premiers mois |
11,61 € |
1 760,89 € |
1 848,90 € |
24 035 € |
|
4 B – après 24 mois |
12,18 € |
1 847,34 € |
1 939,67 € |
25 216 € |
|
4 A – 24 premiers mois |
11,71 € |
1 776,06 € |
1 864,82 € |
25 216 € |
|
5 |
12,851 € |
1 949,11 € |
2 046,52 € |
26 605 € |
|
6 |
13,591 € |
2 061,35€ |
2 164,37 € |
28 137 € |
|
7 |
17,652 € |
2 677,28 € |
2 811,08 € |
36 544 € |
|
8 |
23,725 € |
3 598,37 € |
3 778,21 € |
49 117 € |
|
9 |
Hors grille |
- |
||
|
(1) = Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives(2) = Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord (3) = Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6.3 de la convention collective nationale ; se reporter aux règles de calcul de cet article |
||||
Salaires minima annuels garantis
Ces salaires sont garantis pour 216 jours de travail par an, en incluant la journée de solidarité.
|
Niveau |
Salaire minimum annuel garanti |
|
|
Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau |
Après 36 mois |
|
|
7 |
38 055 € |
39 460 € |
|
8 |
51 080 € |
53 045 € |
Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d’un accord collectif d’entreprise ou d’établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau ci-dessus.
Les primes et indemnités de la CCN Lidl
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime annuelle
Il est prévu au sein de la convention collective le versement d'une prime annuelle qui peut s'établir en une ou plusieurs fois. Plusieurs conditions sont toutefois à remplir afin de prétendre à l'attribution de cette prime.
Prime de responsabilité
Une prime de responsabilité est accordée aux chauffeurs-livreurs-encaisseurs afin de couvrir les risques relatifs à la perte éventuelle des sommes encaissées et des marchandises. En termes de montant, elle s'élève à 0,001% des espèces encaissées (1 / 1 000).
Mutation du personnel d'encadrement
Les frais de déménagement et de voyage du salarié muté ainsi que ceux de sa famille sont pris en charge par l'entreprise lorsque la mutation nécessite un changement de résidence du salarié.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement est due, sauf faute grave ou lourde du salarié, à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur.
Le tableau ci-dessous reprend l'ensemble des dispositions étendues applicables au titre de l'indemnité de licenciement.
|
Catégorie |
Ancienneté |
Indemnité (*) |
|
Ouvriers, employés et TAM |
Inférieure à 10 ans |
0,20 mois par année (1 / 5) |
|
Supérieure à 10 ans |
+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans |
|
|
Cadres |
Inférieure ou égale à 5 ans |
0,20 mois par année (1 / 5) |
|
Entre 5 et 10 ans |
0,30 mois par année (3 / 10), à compter de 5 ans, jusqu'à 10 ans |
|
|
Entre 10 et 20 ans |
0,40 mois par année (4 / 10), à compter de 10 ans, jusqu'à 20 ans |
|
|
Entre 20 ans et 40 ans |
0,50 mois par année (5 / 10), à compter de 20 ans, avec un maximum de 12 mois |
|
|
Supérieure à 40 ans |
+ 1 / 3 (≈ 0,33) mois par année, à compter de 40 ans |
(*) En mois de salaire
Des dispositions non étendues sont prévues à l'égard des ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens et cadres au titre de l'indemnité de licenciement.
Indemnité de rupture conventionnelle
Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieur à celui fixé par la loi au titre de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité de départ et de mise à la retraite
Le tableau ci-dessous présente les montants qu'il convient de prendre en compte au titre du départ volontaire à la retraite :
|
Catégorie |
Ancienneté |
Indemnité (*) |
|
Non-cadres |
Inférieure à 10 ans |
0,10 mois par année (2 / 20) |
|
Supérieure à 10 ans |
0,15 mois par année (3 / 20) |
|
|
Cadres |
Inférieure ou égale à 10 ans |
0,10 mois par année (2 / 20) |
|
Entre 10 et 20 ans |
0,15 mois par année (3 / 20) |
|
|
Supérieure à 20 ans |
+ 0,25 mois par année (5 / 20) |
(*) En mois de salaire
Le tableau ci-dessous présente les montants qu'il convient de prendre en compte au titre de la mise à la retraite :
|
Ancienneté |
Montant (*) |
|
Inférieure à 10 ans |
0,20 mois par année (1 / 5) |
|
Supérieure à 10 ans |
+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté |
(*) En mois de salaire
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
