LVMH – Convention collective

Convention collective : Habillement (maisons à succursales de vente au détail) - N° de Brochure : 3065 - N° IDCC : 675

Fiche société

Année de création : 1987
Domaine d'activité : Luxe, culturel, média
Code NAF : 6420Z Activités des sociétés holding
Forme juridique : Société européenne à conseil d'administration
Nombre de salariés : > 120 000

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Livre et PDF de la convention collective

Convention collective : Habillement (maisons à succursales de vente au détail)

N° de brochure : 3065 - N° IDCC : 675

Consultez cette convention

Veille par
Mariam BAGHDOUCHE

« LVMH est un groupe français d'entreprises, fondé par Alain Chevalier et Henri Racamier, devenu chef de file mondial de l'industrie du luxe en termes de chiffre d'affaires. Il est issu du rapprochement en 1987 de Moët Hennessy et de Louis Vuitton et dirigé par Bernard Arnault. »

"En 2016, le groupe compte, au sein de 6 secteurs d'activité, 70 maisons à l'identité forte avec 134 000 collaborateurs dans le monde afin de produire, exporter et commercialiser ses produits de qualité qui sont associés au « luxe à la française."

Si vous êtes salarié en tant que chef de projet, commercial, RH, gestionnaire, comptable, créateur, designer, directeur ou tout autre poste pour le groupe LVMH, vous devez vous référer à plusieurs conventions collectives selon votre domaine d'activité pratiqué :

La première est la convention collective nationale de la vente habillement (Brochure JO n°3065).
La seconde est la convention collective nationale du textile OETAM (Brochure JO n°3106).
La troisième est la convention collective de la couture parisienne (Brochure JO n°3185).

Les présentes conventions s'appliquent à l'ensemble des salariés du groupe LVMH travaillant en France métropolitaine.

Convention collective Vente habillement 3065

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3065

Au sein de ces conventions, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le droit à la formation, les jours chômés, les congés, les salaires, la classification, les indemnités de licenciement, etc. concernant le groupe LVMH.

FICHE SOCIÉTÉ

Année de création : 1987
Domaine d'activité : Luxe, culturel, média
Code NAF : 6420Z Activités des sociétés holding
Forme juridique : Société européenne à conseil d'administration
Nombre de salariés : > 120 000

Les grilles de salaire de la convention LVMH

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Catégorie	Niveau	Salaire minima
Employés	1	1 747,20 €
	2	1 756 €
	3	1 770 €
	4	1 817 €
Agents de maîtrise	1	1 890 €
Agents de maîtrise	2	1 967 €
Cadres	1	2 253 €
	2	2 476 €
	3	2 921 €

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimale d'un salarié en contrat de professionnalisation se calcule en % du SMIC et varie en fonction de l'âge, de l'année de formation et du niveau de qualification.

Age	1ère année		2è année
Age	< bac	≥ bac professionnel ou équivalent	< bac	≥ bac professionnel ou équivalent
Moins de 21 ans	60 %	65 %	60 %	70 %
De 21 ans à 26 ans	75 %	80 %	75 %	85 %
Plus de 26 ans	100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel, si plus favorable

Les primes et indemnités de la CCN LVMH

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Prime d'ancienneté

Catégorie	Niveau	Ancienneté
Catégorie	Niveau	3 ans	6 ans	9 ans	12 ans	15 ans	20 ans
Employés	1	29,98 €	59,96 €	89,73 €	119,69 €	149,68 €	199,38 €
	2	30,27 €	60,34 €	90,59 €	120,89 €	151,15 €	201,40 €
	3	31,11 €	62,42 €	93,53 €	124,63 €	155,94 €	207,65 €
	4	32,41 €	64,82 €	97,44 €	129,86 €	162,29 €	216,42 €
Agents de maîtrise	1	34,08 €	68,16 €	102,24 €	136,32 €	170,38 €	227,19 €
Agents de maîtrise	2	37,21 €	74,61 €	111,84 €	149,04 €	186,47 €	248,62 €
Cadres	1	43,00 €	85,94 €	128,81 €	171,79 €	214,80 €	286,46 €
	2	47,76 €	95,41 €	143,49 €	191,25 €	239,00 €	318,60 €
	3	57,49 €	114,97 €	172,44 €	229,92 €	287,41 €	383,06 €

Prime de mission des référents handicap

Un référent handicap est chargé de l'orientation, de l'information et de l'accompagnement des personnes handicapées dans l'entreprise.

Les dispositions suivantes s'appliquent aux entreprises qui n'ont pas conclu d'accord collectif ayant le même objet : les salariés désignés comme « référent handicap » bénéficient d'une prime mensuelle minimum d'un montant de 50 € brut.

Indemnité de licenciement

Sauf faute grave ou lourde, l'indemnité est due au salarié ayant plus de 2 ans d'ancienneté.

Catégorie	Ancienneté	Indemnité
Employés	De 2 ans à 10 ans	1/10 de mois par année à compter de la 1ère
	De 10 ans à 15 ans	1/10 de mois par année jusqu'à 10 ans + 2/10 de mois par année au-delà de 10 ans
	Plus de 15 ans	1/5 par année à compter de la 1ère Indemnité maximum : (salaire moyen des 3 derniers mois) x 6
Agents de maîtrise	De 2 ans à 10 ans révolus	1/10 de mois par année à compter de la 1ère
Agents de maîtrise	Plus de 10 ans	1/10 de mois par année jusqu'à 10 ans + 2/5 de mois par année au-delà de 10 ans Indemnité maximum : 9 mois de salaire (6 mois en cas licenciement collectif)
Cadres	De 2 ans à 5 ans	1/10 de mois par année à compter de la 1ère
	De 5 ans à 15 ans	1/5 de mois par année à compter de la 1ère
	Plus de 15 ans	1/5 de mois par année jusqu'à 15 ans + 2/5 de mois par année au-delà de 15 ans Indemnité maximum : 12 mois de salaire (6 mois en cas licenciement collectif)

L'indemnité et le plafond d'indemnité maximum sont majorés de 50 % dans les cas suivants :

agent de maîtrise âgé de 50 ans ou plus et ayant 20 ans ou plus d'ancienneté ;

cadre âgé de 50 ans ou plus et ayant plus de 20 ans d'ancienneté.

La base de calcul est la suivante :

employés : le plus favorable entre le salaire moyen des 3 derniers mois et celui des 12 derniers mois ;

agents de maîtrise et cadres : salaire moyen des 12 derniers mois.

Indemnité de départ à la retraite

Le salarié qui est mis à la retraite à partir de 65 ans ou qui part volontairement à la retraite à partir de 60 ans bénéficie d'une indemnité égale à la moitié de l'indemnité de licenciement.

En cas de mise à la retraite à l'initiative de l'employeur, l'indemnité perçue par le salarié ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.