Entreprise contrat de travail lettre d'engagement

La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié embauché convient au poste pour lequel il a été recruté. Au cours de celle-ci, le salarié peut également estimer si les fonctions qu’il occupe lui conviennent. Sa durée diffère en fonction du type de contrat et de la catégorie professionnelle du salarié embauché. Pendant la durée de la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par les deux parties.


 
 
 
 

La mise en place de la période d’essai

  • La période d’essai ne peut pas se présumer.
  • En conséquence, elle doit être expressément prévue soit dans la lettre d’engagement, soit dans le contrat de travail. La nature du contrat de travail n’a pas d’importance puisqu’une période d’essai peut être conclue pour tout type de contrat.
  • La période d’essai n’est pas obligatoire, mais en pratique elle est souvent utilisée.

 

La durée maximale de la période d’essai en CDI

  • 2 mois pour les ouvriers et les employés
  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
  • 4 mois pour les cadres

 

La durée maximale de la période d’essai en CDD

  • 1 jour par semaine dans la limite de deux semaines pour un CDD de 6 mois maximum
  • 1 jour par semaine dans la limite d’un mois pour un CDD supérieur à 6 mois
  • Sa durée est calculée par rapport à la durée minimale du contrat pour un CDD ne comportant pas de terme précis
  • Il est toutefois possible que des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres.

 

La durée maximale de la période d’essai en contrat temporaire

  • 2 jours pour un contrat d’une durée inférieure ou égale à 1 mois
  • 3 jours pour un contrat d’une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 2 mois
  • 5 jours pour un contrat d’une durée supérieure à 2 mois

 

Le renouvellement de la période d’essai

  • La période d’essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit et fixe les conditions et les durées de renouvellement. L’article L1221-21 du Code du travail précise la durée maximale de la période d’essai, renouvellement compris :
  • 4 mois pour les ouvriers et les employés
  • 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
  • 8 mois pour les cadres

 
 

Photo : Pixabay

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À propos de l'auteur
Amandine Chapou

Amandine Chapou - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée du Master II Droit privé économique, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Via différentes expériences professionnelles, aussi bien dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer des compétences en droit de la consommation, droit de la concurrence, droit de la distribution, droit de la propriété intellectuelle, droit social et droit des contrats. [...]

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