CHAUSSON MATÉRIAUX

« Mr.Bricolage est le premier groupe de commerçants indépendants de proximité sur le marché de l’aménagement de la maison et du jardin. Dans un environnement tendu et changeant, Mr.Bricolage a les atouts pour réussir. Le positionnement des enseignes du groupe (Mr.Bricolage et Les Briconautes) reste centré sur la proximité avec des commerçants indépendants. Ce positionnement est inscrit dans l’ADN du groupement depuis son origine en 1965.
Les deux rayons historiques phares de l’enseigne Mr.Bricolage sont la décoration et le jardin. Ces marchés sont soutenus par une tendance en faveur de la décoration intérieure et extérieure de l’habitat. »

« Aujourd’hui, l’enseigne Mr.Bricolage compte près de 2500 collaborateurs, répartis dans 342 magasins en France. Le groupe a su exporter sa marque à travers les frontières. Ils sont présents sur 4 continents et 11 pays pour développer et vendre leur produit d’aménagement intérieur et extérieur. »

Si vous êtes salarié en tant que caissier, vendeur, chef de rayons, magasinier, responsable régional des ventes, comptable, contrôleur de gestion, chef de marché, informaticien, commercial, RH, directeur ou tout autre poste pour la société Mr.Bricolage, vous devez vous référer à la convention collective Bricolage (brochure JO n°3232), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Mr Bricolage est :

Convention collective Bricolage 3232

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3232

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, la grossesse, etc concernant Mr.Bricolage.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1960
  • Domaine d’activité : Commerce spécialisée dans la vente d’accessoires et équipements de bricolage, de jardinage, de décoration et d’aménagement de l’habitat.
  • Code NAF : 4619A
  • Forme juridique : Société Anonyme
  • Nombre de salariés : 2 500

Les congés payés de la convention collective MR.BRICOLAGE

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

Dispositions applicables

Période de référence

1er mai au 31 octobre.

Durée

2,5 jours / mois.

Conditions d'octroi

Au moins 1 mois d’ancienneté chez le même employeur.

Fractionnement du congé

1 jour supplémentaire si le congé pris en dehors de la période de référence est compris entre 3 et 5 jours.

2 jours supplémentaire si le congé est au moins égal à 6 jours.

Congés payés des salariés à temps partiel

La présente convention collective prévoit que les salariés à temps partiel ayant des enfants scolarisés de 6 à 16 ans, bénéficient au minimum de 3 semaines de congés en période de vacances scolaires, dont 2 en période de vacances scolaires d'été.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou Pacs du salarié

Moins d'1 an d'ancienneté : 4 jours

Au-delà d'1 an d'ancienneté : 6 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

5 jours

Décès d'un enfant

6 jours

Décès du conjoint

6 jours

Décès du père, de la mère

3 jours

Décès du beau-père, de la belle-mère

2 jours

Décès d'une frère ou d'une sœur

2 jours

Décès de la grand-mère, du grand-père

1 jour

Enfant malade (moins de 16 ans)

5 jours / an

Enfant hospitalisé (moins de 12 ans)

2 jours / an

Dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de l'enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit à un congé supplémentaire dit congé de deuil de 8 jours.

Compte épargne – temps

La convention collective Bricolage – Vente au détail en libre-service prévoit la possibilité, pour tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, d'ouvrir un compte épargne-temps (CET) si celui-ci est mis en place dans l'entreprise.

Les grilles de salaire de la convention MR.BRICOLAGE

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

La grille des salaires minima conventionnels (en euros) est la suivante :

Employés

Niveau

Degré

Coefficient

Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel

1

B

120

1 605

C

140

1 615

2

D

150

1 625

E

160

1 630

3

F

190

1 655

G

200

1 720

Agents de maîtrise

Niveau

Degré

Coefficient

Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel

4

H

220

1 820

I

250

1 900

J

280

2 005

Cadres

Niveau

Degré

Coefficient

Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel par application d'une garantie mensuelle de 8,1 %

Salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel

5

K

320

2 535

31 296

L

400

2 665

32 901

M

500

2 990

36 914

N

600

3 230

39 877

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.