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MR.BRICOLAGE – CONVENTION COLLECTIVE
Par Meddy Kodaday
« Mr.Bricolage est le premier groupe de commerçants indépendants de proximité sur le marché de l’aménagement de la maison et du jardin. Dans un environnement tendu et changeant, Mr.Bricolage a les atouts pour réussir. Le positionnement des enseignes du groupe (Mr.Bricolage et Les Briconautes) reste centré sur la proximité avec des commerçants indépendants. Ce positionnement est inscrit dans l’ADN du groupement depuis son origine en 1965.
Les deux rayons historiques phares de l’enseigne Mr.Bricolage sont la décoration et le jardin. Ces marchés sont soutenus par une tendance en faveur de la décoration intérieure et extérieure de l’habitat. »
« Aujourd’hui, l’enseigne Mr.Bricolage compte près de 2500 collaborateurs, répartis dans 342 magasins en France. Le groupe a su exporter sa marque à travers les frontières. Ils sont présents sur 4 continents et 11 pays pour développer et vendre leur produit d’aménagement intérieur et extérieur. »
Si vous êtes salarié en tant que caissier, vendeur, chef de rayons, magasinier, responsable régional des ventes, comptable, contrôleur de gestion, chef de marché, informaticien, commercial, RH, directeur ou tout autre poste pour la société Mr.Bricolage, vous devez vous référer à la convention collective Bricolage (brochure JO n°3232), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Mr Bricolage est :
Convention collective Bricolage 3232
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, la grossesse, etc concernant Mr.Bricolage.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1960
Domaine d’activité : Commerce spécialisée dans la vente d’accessoires et équipements de bricolage, de jardinage, de décoration et d’aménagement de l’habitat.
Code NAF : 4619A
Forme juridique : Société Anonyme
Nombre de salariés : 2 500
Les congés payés de la convention collective MR.BRICOLAGE
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
Dispositions applicables
Période de référence
1er mai au 31 octobre.
Durée
2,5 jours / mois.
Conditions d'octroi
Au moins 1 mois d’ancienneté chez le même employeur.
Fractionnement du congé
● 1 jour supplémentaire si le congé pris en dehors de la période de référence est compris entre 3 et 5 jours.
● 2 jours supplémentaire si le congé est au moins égal à 6 jours.
Congés payés des salariés à temps partiel
La présente convention collective prévoit que les salariés à temps partiel ayant des enfants scolarisés de 6 à 16 ans, bénéficient au minimum de 3 semaines de congés en période de vacances scolaires, dont 2 en période de vacances scolaires d'été.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Motif de l'absence
Durée de l'absence
Mariage ou Pacs du salarié
● Moins d'1 an d'ancienneté : 4 jours
● Au-delà d'1 an d'ancienneté : 6 jours
Mariage d'un enfant
2 jours
Naissance ou adoption d'un enfant
5 jours
Décès d'un enfant
6 jours
Décès du conjoint
6 jours
Décès du père, de la mère
3 jours
Décès du beau-père, de la belle-mère
2 jours
Décès d'une frère ou d'une sœur
2 jours
Décès de la grand-mère, du grand-père
1 jour
Enfant malade (moins de 16 ans)
5 jours / an
Enfant hospitalisé (moins de 12 ans)
2 jours / an
Dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions sont moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :
Motif de l'absence
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
2 jours
(*) En cas de décès de l'enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit à un congé supplémentaire dit congé de deuil de 8 jours.
Compte épargne – temps
La convention collective Bricolage – Vente au détail en libre-service prévoit la possibilité, pour tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, d'ouvrir un compte épargne-temps (CET) si celui-ci est mis en place dans l'entreprise.
Les grilles de salaire de la convention MR.BRICOLAGE
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
La grille des salaires minima conventionnels (en euros) est la suivante :
« La société Unilever a été fondée en Angleterre à l’époque victorienne en 1885. Acteurs importants dans la fabrication et vente de produits alimentaires [...]
« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. [...]
« La SNCF est une entreprise qui a pour principales activités, le transport des voyageurs et de marchandises. Aujourd’hui, la société publique se divise [...]
« E.Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d’origine française. A partir du premier magasin [...]
« Darty est une entreprise française de magasins spécialisés dans la vente d’électroménager, de matériels informatiques et audiovisuels. Filiale du Groupe Darty, [...]
Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
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