CHAUSSON MATÉRIAUX

« Nocibé a été fondée à Lille en 1984 sur une idée novatrice : rendre la parfumerie et le bien-être accessibles à toutes les femmes. L’entreprise a toujours eu à cœur de valoriser la proximité avec ses clients et l’expertise de ses conseillers et conseillères. Et même si l’enseigne grandit avec plus de 610 points de vente, elle reste fidèle à ses valeurs fondatrices. Depuis 2014, Nocibé appartient au groupe Douglas, qui réunit plus de 20 000 collaborateurs et se positionne à la 1ère place sur le marché européen de la parfumerie sélective. »

« En plus de ses nombreux points de vente présents sur tout le territoire national, la société possède également une chaîne composée de 392 instituts de beauté, à la disposition de la clientèle, afin d’effectuer un service total. Pour ce faire, Nocibé est représentée par 4 000 collaborateurs, qui se répartissent dans les différents locaux de la firme. Elle fait partie des leaders de la distribution de parfums et cosmétiques, grâce à une affluence de 15 millions de clients en magasins et plus de 35 millions de visiteurs sur leur site internet. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe NOCIBE , vous devez vous référer à une des conventions collectives nationales de la Parfumerie, vous étant applicables. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Nocibé travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Nocibé est :

Convention collective Parfumerie 3123

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN 3123

Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Nocibé.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1984
  • Domaine d’activité : Vente de parfums et produit cosmétique
  • Code NAF : 4775Z
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : > 4 000

Les congés payés de la convention collective Nocibé

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés annuels

Nombre de jours de congés

La durée de congé normale est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif accompli dans les entreprises au cours de la période de référence (1er juin au 31 mai), soit 30 jours ouvrables. Cependant, si le début effectif du contrat de travail intervient avant le 15 du mois, il sera accordé un jour ouvrable de congé payé pour le mois en question.

Répartition des congés payés

Dans les entreprises d'enseignement technique et professionnel, les congés payés sont strictement répartis de la manière suivante :

  • 4 semaines pendant les congés scolaire d'été ;

  • 1 semaine pendant les congés scolaires de Noël ;

  • 1 semaine pendant les congés scolaires de printemps.

Jeunes travailleurs

Les jeunes travailleurs ou apprentis de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente pourront bénéficier d'un congé de 30 jours ouvrables, toutefois le complément de jours de congé qui leur sont accordés n'est pas payé.

Congés supplémentaires pour ancienneté

Ancienneté

Nombre de jours supplémentaires

5 ans

1 jour

10 ans

3 jours

15 ans

6 jours

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Motif de l'absence

Durée du congé

Mariage ou Pacs (sans condition d'ancienneté)

4 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès conjoint, partenaire de Pacs, concubin

4 jours

Décès frère, sœur, père/conjoint(e) de la mère, mère/conjoint(e) du père, beaux-parents/parent du concubin

3 jours

Décès arrière grand parent, grand parent, beau-frère et belle cœur, gendre/belle fille, nièce, neveux

1 jour

Décès du grand-père ou grand-mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, gendre ou belle fille, nièce et neveu

1 jour

Décès enfant – 25

Décès enfant + 25 ans

Enfant + 25 ans et lui-même parent

7 jours ouvrés fractionnable en 3 périodes max. (1 jour minimum/période) + congé de deuil de 8 jours ouvrés dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant

Congés de paternité

Suivant les dispositions légale en vigueur

Annonce survenance handicap de l'enfant

3 jours

Adoption et congés de naissance

3 jours dans la limite de 6 mois calendaires après l'arrivée de l'enfant

Déménagement

1 jour non payé/an

1 jour payé tous les 3 ans

Enfant malade ou hospitalisé

Maladie du conjoint/concubin/partenaire PACS

Application des dispositions légales + 1 jour par an rémunéré (sur justificatif)

Le salarié pourra bénéficier à sa demande d'un congé sans solde, sans que la durée de ce congé puisse excéder un mois.

Rentrée scolaire

Les salariés pères ou mères de famille, ayant un ou plusieurs enfants scolarisés vivant au foyer, bénéficieront à leur demande, et à l'occasion de la rentrée scolaire, d'un aménagement de leur horaire habituel pour accompagner leurs enfants.

Apprentis : révision pour examen

5 jours ouvrables.
Il doit être pris dans le mois qui précède les épreuves sans qu'il soit nécessairement accolé aux dates des épreuves.
De même, le bénéfice de ce congé n'est pas lié à une présence effective ou obligatoire de l'apprenti au centre de formation, même si le code du travail laisse entendre que ce congé, à l'origine, se justifiait afin de permettre à l'apprenti de suivre des enseignements spécifiques à la passation des examens.

Salarié en contrat de professionnalisation : Révision pour examen Éducation nationale

Pour les diplômes Éducation nationale, le salarié bénéficiera d'un congé de jours dans les mêmes conditions qu'un apprenti, avec toutefois la possibilité de fractionner ce congé entre la 1re et la 2e année si le candidat a choisi la forme progressive pour passer son examen

Salarié en contrat de professionnalisation : Révision pour examen

Pour les formations ci-dessous, le candidat bénéficiera d'un congé dans le mois précédent son examen de :

Titres : 1 jour pour niveau 3 et 4,2 jours pour niveau 5,6 et 7

CQPCQP Styliste : 1 jour

CQP Spa praticien : 1 jour

CQP Spa Manager : 2 jours

CQP MCQ : 1 jour

CQP Esthétique sociale : 2 jours

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention Nocibé

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Grilles des salaires

Coefficient

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

135

1 690

150

1 702

160

1 716

175

1 732

180

1 753

200

1 825

230

1 895

250

2 103

270

2 592

300

3 543

Ci-dessous la grille de salaires applicable dans les entreprises dont l'activité est l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie :

Coefficient

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

Echelon A

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

Échelon B

135

1 690

1 724

150

1 702

1 736

200

1 825

1 862

230

1 895

1 933

240

1 940

1 979

245

1 975

2 015

250

2 103

2 145

270

2 592

2 644

300

3 543

3 614

Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation

Age du salarié

Montant de sa rémunération

Moins de 16 ans à 20 ans révolus

55 % du SMIC

Moins de 16 ans à 20 ans révolus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65 % du SMIC

21 ans et plus

70 % du SMIC

21 ans et plus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

80 % du SMIC

Au moins 26 ans

Le montant de la rémunération ne peut être inférieur ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la présente convention collective

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.