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Nocibé – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Nocibé a été fondée à Lille en 1984 sur une idée novatrice : rendre la parfumerie et le bien-être accessibles à toutes les femmes. L’entreprise a toujours eu à cœur de valoriser la proximité avec ses clients et l’expertise de ses conseillers et conseillères. Et même si l’enseigne grandit avec plus de 610 points de vente, elle reste fidèle à ses valeurs fondatrices. Depuis 2014, Nocibé appartient au groupe Douglas, qui réunit plus de 20 000 collaborateurs et se positionne à la 1ère place sur le marché européen de la parfumerie sélective. »
« En plus de ses nombreux points de vente présents sur tout le territoire national, la société possède également une chaîne composée de 392 instituts de beauté, à la disposition de la clientèle, afin d’effectuer un service total. Pour ce faire, Nocibé est représentée par 4 000 collaborateurs, qui se répartissent dans les différents locaux de la firme. Elle fait partie des leaders de la distribution de parfums et cosmétiques, grâce à une affluence de 15 millions de clients en magasins et plus de 35 millions de visiteurs sur leur site internet. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe NOCIBE , vous devez vous référer à une des conventions collectives nationales de la Parfumerie, vous étant applicables. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Nocibé travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Nocibé est :
Convention collective Parfumerie 3123
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)
Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Nocibé.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1984
Domaine d’activité : Vente de parfums et produit cosmétique
Code NAF : 4775Z
Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
Nombre de salariés : > 4 000
Les congés payés de la convention collective Nocibé
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés annuels
Nombre de jours de congés
La durée de congé normale est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif accompli dans les entreprises au cours de la période de référence (1er juin au 31 mai), soit 30 jours ouvrables. Cependant, si le début effectif du contrat de travail intervient avant le 15 du mois, il sera accordé un jour ouvrable de congé payé pour le mois en question.
Répartition des congés payés
Dans les entreprises d'enseignement technique et professionnel, les congés payés sont strictement répartis de la manière suivante :
4 semaines pendant les congés scolaire d'été ;
1 semaine pendant les congés scolaires de Noël ;
1 semaine pendant les congés scolaires de printemps.
Jeunes travailleurs
Les jeunes travailleurs ou apprentis de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente pourront bénéficier d'un congé de 30 jours ouvrables, toutefois le complément de jours de congé qui leur sont accordés n'est pas payé.
Congés supplémentaires pour ancienneté
Ancienneté
Nombre de jours supplémentaires
5 ans
1 jour
10 ans
3 jours
15 ans
6 jours
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Motif de l'absence
Durée du congé
Mariage ou Pacs (sans condition d'ancienneté)
4 jours
Mariage d'un enfant
2 jours
Décès conjoint, partenaire de Pacs, concubin
4 jours
Décès frère, sœur, père/conjoint(e) de la mère, mère/conjoint(e) du père, beaux-parents/parent du concubin
3 jours
Décès arrière grand parent, grand parent, beau-frère et belle cœur, gendre/belle fille, nièce, neveux
1 jour
Décès du grand-père ou grand-mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, gendre ou belle fille, nièce et neveu
1 jour
Décès enfant – 25
Décès enfant + 25 ans
Enfant + 25 ans et lui-même parent
7 jours ouvrés fractionnable en 3 périodes max. (1 jour minimum/période) + congé de deuil de 8 jours ouvrés dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant
Congés de paternité
Suivant les dispositions légale en vigueur
Annonce survenance handicap de l'enfant
3 jours
Adoption et congés de naissance
3 jours dans la limite de 6 mois calendaires après l'arrivée de l'enfant
Déménagement
1 jour non payé/an
1 jour payé tous les 3 ans
Enfant malade ou hospitalisé
Maladie du conjoint/concubin/partenaire PACS
Application des dispositions légales + 1 jour par an rémunéré (sur justificatif)
Le salarié pourra bénéficier à sa demande d'un congé sans solde, sans que la durée de ce congé puisse excéder un mois.
Rentrée scolaire
Les salariés pères ou mères de famille, ayant un ou plusieurs enfants scolarisés vivant au foyer, bénéficieront à leur demande, et à l'occasion de la rentrée scolaire, d'un aménagement de leur horaire habituel pour accompagner leurs enfants.
Apprentis : révision pour examen
5 jours ouvrables. Il doit être pris dans le mois qui précède les épreuves sans qu'il soit nécessairement accolé aux dates des épreuves. De même, le bénéfice de ce congé n'est pas lié à une présence effective ou obligatoire de l'apprenti au centre de formation, même si le code du travail laisse entendre que ce congé, à l'origine, se justifiait afin de permettre à l'apprenti de suivre des enseignements spécifiques à la passation des examens.
Salarié en contrat de professionnalisation : Révision pour examen Éducation nationale
Pour les diplômes Éducation nationale, le salarié bénéficiera d'un congé de jours dans les mêmes conditions qu'un apprenti, avec toutefois la possibilité de fractionner ce congé entre la 1re et la 2e année si le candidat a choisi la forme progressive pour passer son examen
Salarié en contrat de professionnalisation : Révision pour examen
Pour les formations ci-dessous, le candidat bénéficiera d'un congé dans le mois précédent son examen de :
Titres : 1 jour pour niveau 3 et 4,2 jours pour niveau 5,6 et 7
CQPCQP Styliste : 1 jour
CQP Spa praticien : 1 jour
CQP Spa Manager : 2 jours
CQP MCQ : 1 jour
CQP Esthétique sociale : 2 jours
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
Motif de l'absence
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
5 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
2 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention Nocibé
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Grilles des salaires
Coefficient
Salaire minimum brut mensuel (en euros)
135
1 690
150
1 702
160
1 716
175
1 732
180
1 753
200
1 825
230
1 895
250
2 103
270
2 592
300
3 543
Ci-dessous la grille de salaires applicable dans les entreprises dont l'activité est l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie :
Coefficient
Salaire minimum brut mensuel (en euros)
Echelon A
Salaire minimum brut mensuel (en euros)
Échelon B
135
1 690
1 724
150
1 702
1 736
200
1 825
1 862
230
1 895
1 933
240
1 940
1 979
245
1 975
2 015
250
2 103
2 145
270
2 592
2 644
300
3 543
3 614
Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation
Age du salarié
Montant de sa rémunération
Moins de 16 ans à 20 ans révolus
55 % du SMIC
Moins de 16 ans à 20 ans révolus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
65 % du SMIC
21 ans et plus
70 % du SMIC
21 ans et plus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
80 % du SMIC
Au moins 26 ans
Le montant de la rémunération ne peut être inférieur ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la présente convention collective
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