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Onet Services – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Onet Services, est l’acteur référant en France et en Europe de la propreté et des services associés. Cette position est le fruit d’un développement harmonieux, prudent mais ambitieux, aux côtés de leurs clients et actionné par leurs collaborateurs. »
« Créée en 1959, la société n’a cessé d’évoluer afin d’être toujours plus complet au niveau des offres, et toujours plus compétitive. Leurs valeurs sont : l’écoute, le respect et l’audace. Avec 44 500 collaborateurs dédiés à ses services dans les 180 implantations de l’entreprise, Onet Services, possède déjà 6 certifications de propreté et services. »
Dans le cas où vous êtes salarié de la société, en tant qu’assistant qualité, femme de ménage, agent de sécurité, agent de nettoyage, commercial, directeur ou tout autre poste pour ONET Services, vous êtes soumis à la convention collective : Propreté (brochure n°3173). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Onet Services est :
Convention collective Propreté 3173
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Cette convention présente les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances définies au sein de cette dernière. Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Les pauses sont d’autant plus abordées ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels, garantis pour l’ensemble des salariés.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1959
Domaine d’activité : Propreté et Services
Code NAF : 8121Z
Forme juridique : Société par action simplifiée
Nombre de salariés : 44 500
Les congés payés de la convention collective Onet Services
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés
La période légale des congés payés se situe entre le 1er mai et le 31 octobre.
Un salarié de moins de 21 ans bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant à charge sachant que le conjoint salarié peut bénéficier également des 2 jours supplémentaires par enfant à charge.
Congés pour événements personnels
Ancienneté
Événements
Nombre de jours (*)
Sans condition d'ancienneté
Mariage du salarié
4 jours
Décès d'un conjoint ou d'un enfant
3 jours
Décès d'un partenaire PACS
2 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Décès d'un père ou d'une mère
3 jours
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
1 jour
Décès d'un des beaux-parents
1 jour
Avoir 3 mois d'ancienneté
Présélection militaire
3 jours
Avoir 6 mois d'ancienneté
Mariage d'un enfant
2 jours
Décès d'un grand-parent
1 jour
Décès de petits-enfants
1 jour
(*)Un ou 2 jours supplémentaires non rémunérés peuvent être accordés au salarié qui en fait la demande.
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Ainsi, il convient d'appliquer à minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
Motif de l'absence
Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié
4 jours
Mariage d'un enfant
1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant
3 jours
Décès d'un enfant
12 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin
3 jours
Décès du père ou de la mère
3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère
3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur
3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant
5 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention Onet Services
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima de la filière exploitation
Niveau
Échelon
Taux horaire au 1er août 2022
Taux horaire au 1er février 2023
Taux horaire au 1er juillet 2023
Maîtrise – MP
MP5*
19,50 €
20,09
20,55
MP4*
18,04 €
18,58
19,01
MP3
16,19 €
16,68
17,06
MP2
14,60 €
15,04
15,39
MP1
13,81 €
14,22
14,56
Chef d'équipe -CE
3
13,76 €
14,17
14,5
2
13,60 €
14,01
14,33
1
12,86 €
13,25
13,55
* Assimilé cadre
Niveau
Échelon
Taux horaire A au 1er août 2022
Taux horaire B au 1er août 2022
Taux horaire A au 1er février 2023
Taux horaire B au 1er février 2023
Taux horaire A au 1er juillet 2023
Taux horaire B au 1er juillet 2023
ATQS
3
13,32 €
13,60 €
13,72
14,01
14,04
14,33
2
12,39 €
12,61 €
12,76
12,99
13,06
13,29
1
11,73 €
11,93 €
12,08
12,29
12,36
12,57
AQS
3
11,51 €
11,72 €
11,86
12,07
12,13
12,35
2
11,41 €
11,62 €
11,75
11,97
12,03
12,25
1
11,31 €
11,50 €
11,65
11,85
11,92
12,12
AS
3
11,25 €
11,45 €
11,59
11,79
11,86
12,07
2
11,19 €
11,39 €
11,53
11,73
11,79
12,01
1
11,15 €
11,32 €
11,48
11,66
11,75
11,93
Salaires minima de la filière administrative
Niveau
Échelon
Taux horaire au 1er août 2022
Taux horaire au 1er février 2023
Taux horaire au 1er juillet 2023
Maîtrise - MA
MA3 (assimilé cadre)
19,31 €
19,89
20,35
MA2
18,31 €
18,86
19,3
MA1
16,13 €
16,8
17,19
Employés - EA
EA4
14,51 €
14,95
15,29
EA3
13,26 €
13,66
13,98
EA2
12,05 €
12,41
12,7
EA1
11,24 €
11,58
11,85
Salaires minima de la filière cadre
Niveau
Échelon
Rémunération mensuelle au 1er août 2022
Rémunération mensuelle au 1er février 2023
Rémunération mensuelle au 1er juillet 2023
Cadres - CA
CA6
5 161,90
5316,76
5440,64
CA5
4 724,43
4866,16
4979,55
CA4
4 451,52
4585,07
4691,9
CA3
3 850,86
3966,39
4058,81
CA2
3 445,80
3549,17
3631,87
CA1
2 921,05
3008,68
3078,79
Salaires des apprentis en entreprise
Tranche d'âge
1ère année
2ème année
3ème année
< 18 ans
40,00%
50,00%
65,00%
18 à 20 ans
55,00%
65,00%
80,00%
21 à 25 ans
70,00%
80,00%
85,00%
26 ans et +
100,00%
100,00%
100,00%
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et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
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