CHAUSSON MATÉRIAUX

« Onet Services, est l’acteur référant en France et en Europe de la propreté et des services associés. Cette position est le fruit d’un développement harmonieux, prudent mais ambitieux, aux côtés de leurs clients et actionné par leurs collaborateurs. »

« Créée en 1959, la société n’a cessé d’évoluer afin d’être toujours plus complet au niveau des offres, et toujours plus compétitive. Leurs valeurs sont : l’écoute, le respect et l’audace. Avec 44 500 collaborateurs dédiés à ses services dans les 180 implantations de l’entreprise, Onet Services, possède déjà 6 certifications de propreté et services. »

Dans le cas où vous êtes salarié de la société, en tant qu’assistant qualité, femme de ménage, agent de sécurité, agent de nettoyage, commercial, directeur ou tout autre poste pour ONET Services, vous êtes soumis à la convention collective : Propreté (brochure n°3173). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Onet Services est :

Convention collective Propreté 3173

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3173

Cette convention présente les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances définies au sein de cette dernière. Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Les pauses sont d’autant plus abordées ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels, garantis pour l’ensemble des salariés.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1959
  • Domaine d’activité : Propreté et Services
  • Code NAF : 8121Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiée
  • Nombre de salariés : 44 500

Les congés payés de la convention collective Onet Services

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La période légale des congés payés se situe entre le 1er mai et le 31 octobre.

Un salarié de moins de 21 ans bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant à charge sachant que le conjoint salarié peut bénéficier également des 2 jours supplémentaires par enfant à charge.

Congés pour événements personnels

Ancienneté

Événements

Nombre de jours (*)

Sans condition d'ancienneté

Mariage du salarié

4 jours

Décès d'un conjoint ou d'un enfant

3 jours

Décès d'un partenaire PACS

2 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Décès d'un père ou d'une mère

3 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

1 jour

Décès d'un des beaux-parents

1 jour

Avoir 3 mois d'ancienneté

Présélection militaire

3 jours

Avoir 6 mois d'ancienneté

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès d'un grand-parent

1 jour

Décès de petits-enfants

1 jour

(*)Un ou 2 jours supplémentaires non rémunérés peuvent être accordés au salarié qui en fait la demande.

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Ainsi, il convient d'appliquer à minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention Onet Services

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima de la filière exploitation

Niveau

Échelon

Taux horaire au 1er janvier 2022

Taux horaire au 1er août 2022

Maîtrise – MP

MP5*

18,76 €

19,50

MP4*

17,35 €

18,04

MP3

15,57 €

16,19

MP2

14,04 €

14,60

MP1

13,28 €

13,81

Chef d'équipe -CE

3

13,23 €

13,76

2

13,09 €

13,60

1

12,37 €

12,86

* Assimilé cadre

Niveau

Échelon

Taux horaire A au 1er février 2022

Taux horaire B au 1er février 2022

Taux horaire A au 1er août 2022

Taux horaire B au 1er août 2022

ATQS

3

12,82 €

13,10 €

13,32

13,60

2

11,73 €

12,13 €

12,39

12,61

1

11,11 €

11,48 €

11,73

11,93

AQS

3

10,90 €

11,29 €

11,51

11,72

2

10,80 €

11,19 €

11,41

11,62

1

10,71 €

11,08 €

11,31

11,50

AS

3

10,65 €

11,02 €

11,25

11,45

2

10,59 €

10,96 €

11,19

11,39

1

10,56 €

10,90 €

11,15

11,32

Salaires minima de la filière administrative

Niveau

Échelon

Taux horaire au 1er février 2022

Taux horaire au 1er août 2022

Maîtrise - MA

MA3 (assimilé cadre)

18,60 €

19,31

MA2

17,62 €

18,31

MA1

15,54 €

16,13

Employés - EA

EA4

13,97 €

14,51

EA3

12,77 €

13,26

EA2

11,60 €

12,05

EA1

10,82 €

11,24

Salaires minima de la filière cadre

Niveau

Échelon

Rémunération mensuelle au 1er février 2022

Rémunération mensuelle au 1er août 2022

Cadres - CA

CA6

4 970,00

5 161,90

CA5

4 548,79

4 724,43

CA4

4 286,02

4 451,52

CA3

3 707,70

3 850,86

CA2

3 317,70

3 445,80

CA1

2 812,46

2 921,05

Salaires des apprentis en entreprise

Tranche d'âge

1ère année

2ème année

3ème année

< 18 ans

40,00%

50,00%

65,00%

18 à 20 ans

55,00%

65,00%

80,00%

21 à 25 ans

70,00%

80,00%

85,00%

26 ans et +

100,00%

100,00%

100,00%

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

À lire dans la catégorie Conventions collectives par entreprise
17 avril 2018

UNILEVER – Convention Collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« La société Unilever a été fondée en Angleterre à l’époque victorienne en 1885. Acteurs importants dans la fabrication et vente de produits alimentaires [...]

Lire la suite →

17 avril 2018

DECATHLON – Convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. [...]

Lire la suite →

17 avril 2018

SNCF – Convention Collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« La SNCF est une entreprise qui a pour principales activités, le transport des voyageurs et de marchandises. Aujourd’hui, la société publique se divise [...]

Lire la suite →

16 avril 2018

E.LECLERC – Convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« E.Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d’origine française. A partir du premier magasin [...]

Lire la suite →

15 avril 2018

Darty – convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Darty est une entreprise française de magasins spécialisés dans la vente d’électroménager, de matériels informatiques et audiovisuels. Filiale du Groupe Darty, [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.