« Orange, anciennement France Télécom, est une entreprise française de télécommunication. En 2013, l’entreprise est leader ou second opérateur dans 75% des pays européens où elle est implantée et dans 83% des pays en Afrique et au Moyen-Orient.»
« L’entreprise est connue mondialement pour ces solutions de télécommunication avancées. Elle pratique une philosophie identique partout où elle développe son activité. Orange est présent dans 29 pays dans le monde, et opère dans 220 pays et territoires, sous la marque Orange Business Services. Afin de distribuer ces produits et services, elle fait appel à 152 000 employés dont 93 000 en France. »
Si vous êtes salarié en tant que conseiller de vente, responsable commercial, directeur d’une agence Orange, responsable ingénierie, technicien de supervision ou tout autre poste pour le groupe Orange France, vous devez vous référer à la convention collective des télécommunications (Brochure JO n°3303), vous étant applicable. La présente convention est en charge de régler les relations entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité principale est de mettre à disposition des services de transmission d’information ou d’accès à l’information.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Orange est:
Convention collective Télécommunication 3303
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Accédez à la CCN 3303
Cette convention collective garantit une majoration de 50% ou une compensation en temps d’une journée attribuable aux salariés travaillant les jours fériés. Elle garantit d’autant plus aux salariés des congés pour événements définis au sein de cette dernière ainsi qu’une indemnisation prévue pendant l’arrêt de travail ou le congé maternité et, une réduction d’horaire pour les salariées enceintes dès le 3ème mois de grossesse. Enfin, elle accorde aux salariés, des heures réservées à la recherche d’emploi en cas de licenciement.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1988
- Domaine d’activité : Opérateur de télécommunication
- Code NAF : 6110Z Télécommunications filaires
- Forme juridique : Société anonyme avec conseil d’administration
- Nombre de salariés : > 152 000
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires
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Groupes
|
Seuils
|
Salaires annuels 2020
|
Salaires annuels 2022
|
|
A
|
Seuil 1
|
19 656 €
|
20 207 €
|
|
Seuil 1 bis
|
20 492 €
|
21 066 €
|
|
Seuil 2
|
21 503 €
|
22 106 €
|
|
Seuil 3
|
22 606 €
|
23 239 €
|
|
B
|
Seuil 1
|
20 620 €
|
21 198 €
|
|
Seuil 1 bis
|
21 298 €
|
21 895 €
|
|
Seuil 2
|
22 184 €
|
22 806 €
|
|
Seuil 3
|
23 576 €
|
24 237 €
|
|
C
|
Seuil 1
|
21 754 €
|
22 364 €
|
|
Seuil 1 bis
|
22 915 €
|
23 511 €
|
|
Seuil 2
|
24 997 €
|
25 647 €
|
|
Seuil 3
|
26 001 €
|
26 678 €
|
|
D
|
Seuil 1
|
25 191 €
|
25 897 €
|
|
Seuil 1 bis
|
26 274 €
|
26 958 €
|
|
Seuil 2
|
28 617 €
|
29 362 €
|
|
Seuil 3
|
30 228 €
|
31 014 €
|
|
E
|
Seuil 1
|
31 659 €
|
32 546 €
|
|
Seuil 1 bis
|
36 271 €
|
37 178 €
|
|
Seuil 2
|
41 369 €
|
42 404 €
|
|
Seuil 3
|
44 020 €
|
45 121 €
|
|
F
|
Seuil 1
|
43 224 €
|
44 435 €
|
|
Seuil 2
|
51 873 €
|
53 170 €
|
|
G
|
Seuil 1
|
61 749 €
|
63 478 €
|
|
Seuil 2
|
75 127 €
|
77 006 €
|
Travail les jours fériés
Lorsqu'un salarié travaille un jour férié ordinaire, il bénéficie d'une majoration de 50% ou d'une compensation à hauteur d'une journée de travail.
Gratification des stagiaires
|
Années d'études
|
Taux de majoration de la gratification
|
|
3ème année d'études après le bac
|
+ 10%
|
|
4ème année d'études après le bac
|
+ 20%
|
|
5ème année d'études après le bac
|
+ 30%
|
Rémunération des apprentis
SMC = salaire minima conventionnel
|
18 à 20 ans
|
21 à 25 ans
|
26 ans et plus
|
|
1re année d’exécution du contrat
|
2ème année d’exécution du contrat
|
3ème année d’exécution du contrat
|
1re année d’exécution du contrat
|
2ème année d’exécution du contrat
|
3ème année d’exécution du contrat
|
Quelle que soit l'année d'exécution du contrat
|
|
43 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
51 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
67 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
53 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
61 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
78 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
100 % du SMC ou du Smic si supérieur
|
Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
|
Niveau du titre ou diplôme préparé
|
Salaire mini < 26 ans
|
Salaire mini > 26 ans
|
|
Niveau inférieur au Bac (CAP, BP…)
|
82 % du SMC du A ou 80 % du Smic s’il est supérieur
|
87 % du SMC du A ou le Smic s’il est supérieur
|
|
Niveau Bac à Bac + 1
|
82 % du SMC du B ou 80 % du Smic s’il est supérieur
|
87 % du SMC du B ou le Smic s’il est supérieur
|
|
Niveau Bac + 2 (DEUG, BTS, DUT, DEUST…) à Bac + 3 (Licence, Licence pro, LMD…)
|
82 % du SMC du C ou 80 % du Smic s’il est supérieur
|
87 % du SMC du C ou le Smic s’il est supérieur
|
|
Niveau Bac + 4 et plus (Master 1, Master 2, Doctorat…)
|
82 % du SMC du D ou 80 % du Smic s’il est supérieur
|
87 % du SMC du D ou le Smic s’il est supérieur
|
Les primes et indemnités de la CCN Orange
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de licenciement
A compter d'une année d'ancienneté, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à 3% du salaire annuel brut par année d'ancienneté et 4% si l'ancienneté est comprise entre 10 et 25 ans.
Pour les salariés de plus de 50 ans une indemnité complémentaire de 5% du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté et de 10% après 20 ans se rajoute. L'indemnité de licenciement est plafonnée à 101% du salaire annuel brut.
|
Ancienneté
|
Moins de 50 ans (en %)
|
50 ans et plus (en %)
|
|
1 an et plus
|
3
|
3
|
|
2 ans et plus
|
6
|
6
|
|
3 ans et plus
|
9
|
9
|
|
4 ans et plus
|
12
|
12
|
|
5 ans et plus
|
15
|
15
|
|
6 ans et plus
|
18
|
18
|
|
7 ans et plus
|
21
|
21
|
|
8 ans et plus
|
24
|
24
|
|
9 ans et plus
|
27
|
27
|
|
10 ans et plus
|
31
|
26
|
|
11 ans et plus
|
35
|
40
|
|
12 ans et plus
|
39
|
44
|
|
13 ans et plus
|
43
|
48
|
|
14 ans et plus
|
47
|
52
|
|
15 ans et plus
|
51
|
56
|
|
16 ans et plus
|
55
|
60
|
|
17 ans et plus
|
59
|
64
|
|
18 ans et plus
|
63
|
68
|
|
19 ans et plus
|
67
|
72
|
|
20 ans et plus
|
71
|
81
|
|
21 ans et plus
|
75
|
85
|
|
22 ans et plus
|
79
|
89
|
|
23 ans et plus
|
83
|
93
|
|
24 ans et plus
|
87
|
97
|
|
25 ans et plus
|
91
|
101
|
Indemnité de départ à la retraite
|
% du salaire annuel brut
|
Années d'ancienneté révolues
|
|
20 %
|
10 ans
|
|
40 %
|
20 ans
|
|
60 %
|
30 ans
|
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À propos du blog des Éditions Legimedia
Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
