L’année 2022 est riche en actualité en ce qui concerne la prise d’acte de la rupture demandée par un salarié.
En effet, la jurisprudence apporte de nombreuses précisions relatives à cette rupture invoquée en raison des manquements persistants commis par l’employeur, qui est notamment à différencier de la résiliation judiciaire du contrat de travail.