Personnel des écoles d’esthétique

La période d’essai ainsi que la possibilité de la prolonger, doit être expressément mentionnée sur la lettre d’engagement ou au contrat de travail, en effet elle ne se présume pas, et elle doit être acceptée par les deux parties au contrat (employeur et salarié).

Les dispositions conventionnelles précisent que la période d’essai ne peut excéder la durée suivante :
– 2 mois pour le personnel enseignant et le personnel des services généraux et administratifs;
– 3 mois pour le personnel coordinateur en enseignement professionnel;
– 4 mois pour le personnel de direction.

Ainsi, la durée totale de la période d’essai du CDI, renouvellement inclus, ne peut excéder :
– 3 mois pour le personnel d’entretien, employé de bureau, surveillant, secrétaire, aide comptable;
– 4 mois pour le personnel enseignant, comptable; – 5 mois pour le personnel coordinateur en enseignement professionnel;
– 6 mois pour le personnel de direction.

 

Personnel autre

La durée de la période d’essai pour le personnel autre que le personnel des écoles d’esthétique, est fixée comme suit :
– 2 mois pour les employés, avec la possibilité de la prolonger de 1 mois lorsque le salarié n’a pas pu être évalué sur l’une des tâches ou activités propres à ses fonctions, mentionnées au contrat de travail;
– 3 mois pour les agents de maîtrise, avec la possibilité de prolonger de 1 mois;
– 4 mois pour les cadres, avec la possibilité de la prolonger de 2 mois.

De ce fait, la période d’essai du CDI et la possibilité de la prolonger doivent être expressément mentionnées dans la lettre d’engagement ou dans le contrat de travail. En tout état de cause, la prolongation requiert l’accord exprès et écrit des parties intervenu au cours de la période initiale, toutefois, la durée totale de la période d’essai (renouvellement inclus), ne pourra excéder :
– 3 mois pour les employés;
– 4 mois pour les agents de maîtrise;
– 6 mois pour les cadres.

Convention collective Parfumerie et esthétique 3123

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Clauses communes

La période d’essai est une période d’exécution normale du contrat de travail, dès lors, les éventuelles périodes de suspension du contrat de travail (maladie, congés, maternité…) intervenant durant cette période, prolongent cette dernière d’une durée identique.
En outre, si à l’échéance du terme du CDD, la relation de travail se poursuit avec la même entreprise, la durée du CDD est déduite de la période d’essai éventuellement prévue, conformément à l’alinéa 2 de l’article L.1251-11 du code du travail. Il en va de même, lorsqu’à la suite d’une mission de travail temporaire, l’entreprise utilisatrice recrute le salarié mis à sa disposition, au cours des 3 mois précédant l’embauche, est déduite de la période d’essai. Enfin, la durée du stage sera également déduite de la période d’essai éventuellement prévue par le nouveau contrat de travail.

 

Source : – Article 7.2

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À propos de l'auteur
Leïla Fouamouz

Leïla Fouamouz - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un master en droit social, j'exerce actuellement les fonctions de juriste en droit social au sein des Editions Legimedia. Je justifie de plusieurs expériences dans le domaine juridique, en effet, j'ai eu une expérience en cabinet d'avocat au cours de laquelle j'ai pu aborder des dossiers relatifs au droit social. De même, j'ai été juriste au sein d'une entreprise au sein de laquelle j'étais confronté à des dossiers tant relatifs au droit privé qu'au droit public. Enfin, j'ai été juriste bénévole auprès d'une association, ce qui m'a permis de consolider mes connaissances en droit. [...]

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