FICHE SYNTHESE 3275
La période d’essai

 

Période d’essai CDI

Un contrat de travail est un accord par lequel le salarié fourni une prestation de travail en échange du versement d’une rémunération par l’employeur.

Le CDI est un contrat de travail à durée indéterminée, c’est-à-dire qu’il ne prend fin à aucune date précise.

La période d’essai quant à elle, est une durée qui permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié durant une durée variable.

Il s’avère que le contrat de travail doit obligatoirement comporter la durée de la période d’essai mentionnée ci-dessous :

– Ouvriers / employés : 1 mois ;

– Techniciens / agent de maîtrise : 2 mois ;

– Cadres : 3 mois.

Toutes ces périodes d’essai peuvent être renouvelées à condition d’obtenir l’accord des parties.

Il est important de noter que ces durées ne s’appliquent pas si elles sont plus courtes que celles prévues par le Code du travail. Ainsi, il convient de se reporter aux dispositions de droit commun, à savoir : l’article L. 1221 – 19 du Code du travail.

Convention collective : Loisirs – CCNELAC

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Période d’essai CDD

Le CDD est un contrat de travail à durée déterminée. Ce contrat est temporaire, il prend donc fin à la date indiquée au sien du contrat.

La durée de la période d’essai diffère en fonction de la durée du contrat à durée déterminée. En effet :

– Si le CDD est d’une durée de 6 mois maximum : la période d’essai sera calculée à hauteur de 1 jour / semaine avec un maximum 2 semaines ;

– Tandis que si le CDD est conclu pour une durée supérieure à 6 mois : alors il conviendra de mettre en place une période d’essai dont la durée est fixée à 1 moi au maximum, en sachant que dans la mesure où il s’agit d’un recrutement exercé par voie d’audition ou de concours, les salariés intermittents du spectacles accomplissent une période d’essai de deux semaines au maximum.

Enfin à titre informatif, il est important de préciser que la période d’essai est calculée à partir de la durée minimale du contrat dans le cas ou le contrat de travail ne fixe pas de terme précis.

 

Sources : Article 5 Titre VII.

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À propos de l'auteur
Amandine Jacquel

Amandine Jacquel - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en Droit des affaires, je suis juriste au sein des Éditions Legimedia. Forte de mes précédentes expériences au sein de grands groupes, j'ai développé des compétences dans les domaines du droit social - droit de la consommation - droit de la concurrence - droit de la distribution - droit de l'internet et du droit de la propriété intellectuelle. [...]

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