CHAUSSON MATÉRIAUX

« Quick est une chaîne de restauration rapide créée en Belgique en 1971. Elle s’implante en France en 1980. Concurrente de McDonald’s, Quick comptabilisait en 2013 quelques 208 millions de consommateurs. Fin 2014, la société possède 495 restaurants principalement en Europe mais aussi en Nouvelle-Calédonie ou en Martinique ».

« L’entreprise s’est très vite imposée en tant que principale enseigne d’origine européenne de restauration rapide hamburger. Avec l’ouverture du premier restaurant en Belgique, la société n’a cessé de se développer, de créer, d’innover et d’inventer. Tous ces efforts font la force de son identité et lui ont permis de devenir la première enseigne de restauration rapide hamburger en Belgique et au Luxembourg, et l’unique challenger en France. A travers le temps, l’envie d’innover comme l’exigence de qualité est restée intacte. »

Si vous êtes salarié en tant que caissier, cuisinier, gérant, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Quick, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la restauration rapide (Brochure JO n°3245), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de la restauration rapide.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Quick France est :

Convention collective Restauration Rapide 3245

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3245

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, les grilles de salaires, le droit à la formation, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, etc. concernant le groupe Quick.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1971
  • Domaine d’activité : Restauration rapide
  • Code NAF : 5610C Restauration de type rapide
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : > 19 000
Une question concernant une convention collective ? Concernant le droit social plus généralement ?
→ Nos juristes spécialistes vous répondent clairement et rapidement.
Comment ça marche ?
Je pose ma question ▶
À lire dans la catégorie Conventions collectives par entreprise
4 octobre 2019

CC 1604 : JORF – Extension d’un accord (Métallurgie Rouen et Dieppe)

Mise à jour 1182 Valeur du point au 1er janvier 2020
L’arrêté du 25 septembre 2019 porte extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques des arrondissements [...]

Lire la suite →

1 mai 2018

DIAC LOCATION – Convention Collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Filiale française du groupe RCI Bank and Services (filiale à 100 % de Renault), DIAC est la société financière des marques Renault et Dacia pour le groupe [...]

Lire la suite →

1 mai 2018

ENGIE AXIMA – Convention Collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Filiale du groupe Engie, la société Axima, est un acteur important dans la construction en France. En effet, l’entreprise est leader français du génie [...]

Lire la suite →

17 avril 2018

UNILEVER – Convention Collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« La société Unilever a été fondée en Angleterre à l’époque victorienne en 1885. Acteurs importants dans la fabrication et vente de produits alimentaires [...]

Lire la suite →

17 avril 2018

DECATHLON – Convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.