smic 2021

Avec la mise en œuvre du décret n°2020-1598 du 16 décembre 2020 adopté en conseil des ministres, une augmentation du salaire minimum de croissance (SMIC) au 1er janvier 2021 est prévue. L’augmentation ainsi prévue est dite automatique et a été calculée en fonction notamment de l’évolution de l’inflation et des salaires pour les ménages considérés comme étant les plus modestes.

 
 
 
 
 
 
 

 

Quelle est l’augmentation du salaire minimum de croissance pour 2021 ?

Il est de principe que le salaire minimum de croissance soit revalorisé chaque année dans l’objectif de tenir compte de l’inflation mais aussi des salaires des ménages les plus modestes.

En effet, le SMIC est le salaire minimum que les salariés doivent obtenir pour tout travail de manière générale.

Aussi, selon le décret n°2020-1598 en date du 16 décembre 2020, il a été décidé de l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2021 à hauteur de 0,99%.

A compter du 1er janvier 2021, le montant du salaire minimum de croissance pour les salariés de droit privé, mais aussi dans les établissements publics à caractère industriel et commercial, et dans les établissements publics à caractère administratif lorsqu’ils emploient du personnel dans les conditions du droit privé (article L. 2211-1 du code du travail), est déterminé comme suit :

10,25 € l’heure de travail en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélémy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon ;

7,74 € l’heure de travail à Mayotte.

En conséquence, le montant du SMIC mensuel 2021 est désormais de 1554,58 € sauf à Mayotte.

Il est également prévu qu’à compter du 1er janvier 2021, le montant minimum garanti qui est prévu à l’article L. 3231-12 du code du travail devait être fixé à hauteur de 3,65 € au sein de la métropole dans les collectivités qui sont régies par l’article 73 de la constitution (départements et régions d’Outre-Mer), à Saint-Barthélémy, à Saint-Martin mais aussi à Saint-Pierre-et-Miquelon.

 

Est-ce que l’augmentation du SMIC augmente tous les salaires ?

L’augmentation du SMIC ne permet pas l’augmentation de tous les salaires de l’ensemble des travailleurs. En effet, il s’agit d’un indice qui permet de définir un salaire en dessous duquel il n’est pas possible de payer un salarié.

Ainsi, si un salarié dispose d’un salaire supérieur au dit SMIC, son salaire n’évolue pas puisqu’il est déjà supérieur au montant minimum prévu par les dispositions légales en vigueur.

Une augmentation de salaire pour un salarié qui gagne déjà plus que le salaire minimum de croissance résulte donc souvent d’une négociation entre les employeurs et leur employés.
De la même façon, il arrive régulièrement que des partenaires sociaux se réunissent et adoptent pour les conventions collectives de nouveaux textes salaires qui peuvent impacter favorablement le salaire des travailleurs soumis à ces conventions collectives.

 

Quelle était l’augmentation du salaire minimum de croissance pour 2020 ?

Pour rappel, et pour l’année 2020, le décret n°2019-1387 du 18 décembre 2019 avait déjà revu à la hausse, comme par principe tous les ans, le salaire minimum de croissance.

Par ce décret, il avait été établi qu’à compter du 1er janvier 2020 le SMIC devait être de :

10,15 € l’heure de travail en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélémy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon ;

7,66 € l’heure de travail à Mayotte.

De plus, pour l’année 2020, en métropole dans les collectivités régies par l’article 73 de la Constitution, à Saint-Barthélémy, à Saint-Marin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du minimum garanti prévu à l’article L. 3231-12 du code du travail était de 3, 65€ (donc pas de modification pour l’année à venir sur cette valeur-là).

 

Lire : La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2020

Lire : Relèvement du salaire minimum de croissance pour 2018 (SMIC)

Lire : La mise en œuvre de la retraite progressive

Lire : Promulgation de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021

 
 

Photo : Pixabay

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À propos de l'auteur
Elodie Batailler

Élodie Batailler - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master II en droit de la consommation et de la concurrence, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. Mes études m'ont permis de développer des compétences en droit de la concurrence, droit de la consommation et droit de la distribution. Aujourd'hui j’approfondis mes connaissances dans le domaine du droit social. [...]

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