Mise à jour IDCC : 1921 Relatif au régime CARCO et à al grille des salaires au 1er janvier 2020

Le décret n°2019-1387 du 18 décembre 2019 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (SMIC) fixe les montants applicables au 1er janvier 2020 pour les employeurs et salariés de droit privé.


 
 
 
 

La revalorisation du SMIC pour l’année 2020

  • Défintion du SMIC

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié.

Sa revalorisation entraîne, la hausse de tous les salaires inférieurs à ce nouveau montant.

Celle-ci se fait tous les ans et est indexée sur l’inflation.

Le calcul est basé sur l’inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus bas.

Le 1er janvier 2020, la revalorisation est de 1,2 %.

 

  • Le SMIC au 1er janvier 2020

Ainsi, à partir du 1er janvier 2020, le montant du SMIC est le suivant :

1539,42 euros brut mensuel (soit 1216,14 euros net)

10,15 euros brut de l’heure (soit 8,01 euros net)

 

Pour rappel, le Smic était fixé en janvier 2019 à 1521,25 euros mensuels, soit 10,03 euros de l’heure.

Il convient de rappeler que ce salaire correspond à un temps complet, c’est à dire, 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.

Par ailleurs, les cotisations salariales et patronales sont calculées sur la base du SMIC brut.

 

  • Le calcul

Le SMIC horaire qui correspond à la rémunération d’une heure de travail effectuée facilite le calcul du salaire mensuel. Ainsi, afin de calculer le salaire mensuel le calcul est le suivant : 151,67*10,15 = 1539,45 euros (pour un temps complet en 2020).

Les salariés percevant le salaire minimum sont rémunérés en pourcentage du Smic qui correspond à la durée de travail effective qu’ils auront accompli.

Le calcul se fait au prorata temporis.

Il convient donc de multiplier le nombre d’heures par le salaire horaire minimum.

 

  • Les bénéficiaires

Il s’applique à tout salarié âgé d’au moins 18 ans.

Cependant, les salariés sous contrat de professionnalisation, les apprentis ou encore les jeunes de moins de 18 ans peuvent se voir appliquer un taux de rémunération réduit.

 

Lire : Nouveauté 2020 : Les conséquences de la fusion des TI et des TGI

Lire :Actualité 2020 : les nouvelles règles du franchissement du seuil d’effectif

Lire : 1er janvier 2020 : La mise en place du comité social et économique (CSE)

 
 

Photo : Pixabay

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À propos de l'auteur
Viktoria Peeva

Viktoria Peeva - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'un Master I en Droit du travail, je suis juriste au sein des Editions Legimedia.Mes études de droit, ainsi que mon expérience en France et à l'international m'ont permis de développer des compétences théoriques et pratiques, notamment en Droit du travail et Droit de la sécurité sociale. [...]

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