ROYAL CANIN – Convention collective

Convention collective : Fleuristes, vente et services des animaux familiers - N° de Brochure : 3010 - N° IDCC : 1978

Fiche société
  • Année de création : 1968
  • Domaine d'activité : Fabrication et distribution de nourriture pour animaux
  • Code NAF : 4776Z
  • Forme juridique : Société par Action Simplifiées
  • Nombre de salariés : 7 000
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Convention collective : Fleuristes, vente et services des animaux familiers

N° de brochure : 3010 - N° IDCC : 1978

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Veille par
Laurie ANTONIO
Photo de Laurie Antonio

"ROYAL CANIN® a été fondée en 1968 dans le sud de la France par un vétérinaire visionnaire qui, se basant sur les observations des chiens en consultation, a élaboré une alimentation complète et équilibrée permettant d’améliorer nettement leurs déséquilibres alimentaires. Cette soupe floconnée remporta un vif succès et lui permit de tisser des relations étroites avec les éleveurs (les premiers clients de la marque)."

"Chez Royal Canin, on pense que le choix de la nourriture mais aussi la manière dont les chats et les chiens la consomment ont un impact essentiel sur leur bien-être et leur santé. La société compte plus de 7000 collaborateurs dans le monde dont 400 salariés présents en France. De plus, la firme a investi sur plusieurs sites de production afin de développer ses produits et amener des solutions innovantes pour les chats et les chiens principalement. Royal Canin compte 15 sites de production répartis sur 5 continents à travers le monde."

Si vous êtes salarié en tant que salarié approvisionneur, magasinier, responsable régional des ventes, comptable, contrôleur de gestion, chef de marché, informaticien, commercial, RH, directeur ou tout autre poste pour la société Royal Canin, vous devez vous référer à la convention collective des fleuristes, de la vente et des services d'animaux familiers (brochure JO n°3010), vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe travaillant en France métropolitaine.

Convention collective des fleuristes, de la vente et des services d'animaux familiers 3010

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3010

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, les congés, les frais professionnels, les grilles de salaire, les jours fériés, les indemnités de rupture de contrat, la classification, la grossesse, etc. concernant Royal Canin.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1968
  • Domaine d'activité : Fabrication et distribution de nourriture pour animaux
  • Code NAF : 4776Z
  • Forme juridique : Société par Action Simplifiées
  • Nombre de salariés : 7 000

Les grilles de salaire de la convention ROYAL CANIN

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Niveau

Échelon

Coefficient

Salaire minimal

I

1

110

1 780 €

2

120

1 790 €

3

130

1 800 €

II

1

210

1 810 €

2

220

1 820 €

3

230

1 830 €

III

1

310

1 840 €

2

320

1 850 €

3

330

1 860 €

IV

1

410

1 870 €

2

420

1 910 €

3

430

1 950 €

V

1

510

2 045 €

2

520

2 155 €

3

530

2 270 €

VI

1

610

2 385 €

2

620

2 555 €

3

630

2 805 €

VII

1

710

3 520 €

2

720

3 700 €

3

730

3 880 €

Les primes et indemnités de la CCN ROYAL CANIN

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Prime d'ancienneté

Ancienneté (présence effective du salarié)

Taux

3 ans

3 %

6 ans

6 %

9 ans

9 %

12 ans

12 %

Après 15 ans

15 %

La CCN Fleuristes prévoit des modalités particulières concernant les commerces et services de petits animaux, ainsi que pour les salariés des associations des services aux animaux de compagnie et dont le salaire réel est égal au salaire minimum conventionnel (SMC) sans être inférieur au montant du Smic.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Indemnité de licenciement

Catégorie

Age du salarié (à la date de départ)

Ancienneté

Montant de l'indemnité (avoir au moins 8 ans d'ancienneté ininterrompue)

Dispositions générales

-

Jusqu'à 10 ans

1/4 du salaire mensuel par année d'ancienneté

A partir de 10 ans

1/3 du salaire mensuel par année d'ancienneté

Cadres

50 ans révolus à 55 ans

10 ans

Majoration de 10 %

55 ans révolus à 60 ans

Majoration de 15 %

Indemnité de rupture conventionnelle

La convention collective Fleuristes précise que dans le cadre de la rupture conventionnelle, le salarié bénéficie d'une indemnité de rupture égale à celle de l'indemnité de licenciement.

Indemnité de départ à la retraite

Catégorie

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Non cadres

Entre 10 ans et 14 ans

1 mois de salaire

Entre 15 ans et 19 ans

1,5 mois de salaire

Entre 20 et 29 ans

2 mois de salaire

Après 30 ans

2,5 mois de salaire

Cadres

Entre 10 ans et 14 ans

1 mois de salaire

Entre 15 ans et 19 ans

2 mois de salaire

Entre 20 et 29 ans

2,5 mois de salaire

Après 30 ans

4 mois de salaire

A noter que la convention collective Fleuristes précise que le salarié devra respecter un préavis de 2 mois s'il souhaite partir à la retraite.

Indemnité de mise à la retraite

La CCN Fleuristes prévoit que le salarié mis à la retraite par l'employeur, a droit à l'indemnité la plus favorable entre :

L'indemnité légal de licenciement ;

L'indemnité conventionnelle de départ en retraite.

La présente convention précise que l'employeur doit respecter un préavis de 6 mois lorsqu'il souhaite mettre le salarié à la retraite.

Contrepartie temps d'habillage et de déshabillage

La CCN Fleuristes précise que les temps d'habillage / déshabillage font l'objet de contreparties, soit sous forme de repos, soit financières, fixées par le contrat de travail ou l'avenant à celui-ci ou par accord d'entreprise.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.