mise à jour1635 gironde et landes, mesures urgentes en faveur de l'emploi et la formation professionnelle

L’accord du 11 avril 2017 concerne les salaires minima garantis au 1er septembre 2017 étendu par arrêté du 4 aout 2017.En raison de son extension, les présentes dispositions sont applicables à tous les employeurs et tous les salariés entrant dans le champ d’application de ladite convention collective.

Nature de la mise à jour

Date d’extension :JORF n°0187 du 11 août 2017
Thématique : Salaires minima garantis au 1er septembre 2017
Date de signature : 5 avril 2017
Lien vers l’accord :Cliquez ici

 

Grilles de rémunérations basées sur la base de classification de 1972

Le barème des salaires mensuels minima est fixé comme suit:

Rémunération des employés et agents de maîtrise

  • Salaires mensuels minimum

1) Employés

– Catégorie A Salaire minimum annuel: 1 482 €

– Catégorie B Salaire minimum annuel: 1 490 €

– Catégorie C Salaire minimum annuel: 1 495 €

– Catégorie D Salaire minimum annuel: 1 505 €

– Catégorie E Salaire minimum annuel: 1 515 €

– Catégorie F Salaire minimum annuel: 1 535 €

– Catégorie G Salaire minimum annuel: 1 566 €

– Catégorie H Salaire minimum annuel: 1 586 €

 

2) Agents de maîtrise

– Catégorie A Salaire minimum annuel: 1 636 €

– Catégorie B Salaire minimum annuel: 1 677 €

– Catégorie C Salaire minimum annuel: 1 747 €

A noter que pour les salariés à temps partiel, ces rémunérations sont calculées au prorata de l’horaire hebdomadaire.

  • Primes d’ancienneté

Ces primes sont mensuelles, et calculées pour un salarié en temps complet. La revalorisation est prévue par la convention collective nationale.

1) Employés

– Catégorie A

Montant après: – 3 ans 27,12€ – 6 ans 54,25€ – 9 ans 81,18€ – 12 ans 108,30€ – 15 ans 135,43€ – 20 ans 108,37€

– Catégorie B

Montant après: – 3 ans 27,39€ – 6 ans 54,59€ – 9 ans 54,59€ – 12 ans 109,38€ – 15 ans 136,76€ – 20 ans 182,23€

– Catégorie C

Montant après: – 3 ans 27,64€ – 6 ans 55,08€ – 9 ans 82,74€ – 12 ans 110,18€ – 15 ans 137,82€ – 20 ans 183,75€

– Catégorie D

Montant après: – 3 ans 27,90€ – 6 ans 55,81€ – 9 ans 83,74€ – 12 ans 111,64€ – 15 ans 139,75€ – 20 ans 186,39€

– Catégorie E

Montant après: – 3 ans 28,31€ – 6 ans 56,79€ – 9 ans 85,10€ – 12 ans 113,39€ – 15 ans 141,89€ – 20 ans 188,92€

– Catégorie F

Montant après: – 3 ans 28,94€ – 6 ans 57,92€ – 9 ans 86,86€ – 12 ans 115,81€ – 15 ans 144,77€ – 20 ans 193,08€

– Catégorie G

Montant après: – 3 ans 29,62€ – 6 ans 59,24€ – 9 ans 89,06€ – 12 ans 118,68€ – 15 ans 148,32€ – 20 ans 197,81€

– Catégorie H

Montant après: – 3 ans 30,53€ – 6 ans 60,86€ – 9 ans 91,20€ – 12 ans 121,72€ – 15 ans 152,25€ – 20 ans 202,88€

 

2) Agents de maîtrise

– Catégorie A

Montant après: – 3 ans 31,14€ – 6 ans 62,29€ – 9 ans 93,43€ – 12 ans 124,57€ – 15 ans 155,71€ – 20 ans 207,63€

– Catégorie B

Montant après: – 3 ans 32,47€ – 6 ans 64,96€ – 9 ans 97,43€ – 12 ans 130,09€ – 15 ans 162,57€ – 20 ans 216,57€

– Catégorie C

Montant après: – 3 ans 34,53€ – 6 ans 69,23€ – 9 ans 103,77€ – 12 ans 138,30€ – 15 ans 173,02€ – 20 ans 230,68€

Pour les salariés dont la durée de travail est inférieure, la prime d’ancienneté est calculée au prorata de la durée contractuelle de travail du salarié.

 
Rémunération des cadres

  • Salaires mensuels minimum

– Cadre A1 Salaire mensuel minimum 2 020€

– Cadre A2 Salaire mensuel minimum 2 030€

– Cadre B1 Salaire mensuel minimum 2 222€

– Cadre B2 Salaire mensuel minimum 2 424€

– Cadre C1 Salaire mensuel minimum 2 626€

– Cadre C2 Salaire mensuel minimum 3 030€

– Cadre D1 Salaire mensuel minimum 3 838€

– Cadre D2 Salaire mensuel minimum 4 545€

Ces rémunérations sont applicables au prorata de l’horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel.

Aussi, la majoration de la rémunération d’un minimum de 15% pour les cadres bénévoles d’une convention de forfait en jours s’applique sur la base des rémunérations conventionnelles hors primes d’ancienneté.

  • Prime d’ancienneté

Elle est incluse forfaitairement dans la rémunération perçue à condition que la rémunération soit au moins égale au montant du minima.

Ces primes sont mensuelles, et calculées pour un salarié en temps complet. La revalorisation est prévue par la convention collective nationale.

– Catégorie A1

Montant après: – 3 ans 40,25€ – 6 ans 80,49€ – 9 ans 120,56€ – 12 ans 160,80€ – 15 ans 201,06€ – 20 ans 268,13€

– Catégorie A2

Montant après: – 3 ans 44,34€ – 6 ans 82,67€ – 9 ans 124,01€ – 12 ans 165,35€ – 15 ans 206,69€ – 20 ans 275,57€

– Catégorie B1

Montant après: – 3 ans 44,72€ – 6 ans 89,45€ – 9 ans 134,37€ – 12 ans 179,09€ – 15 ans 223,82€ – 20 ans 298,36€

– Catégorie B2

Montant après: – 3 ans 49,59€ – 6 ans 99,01€ – 9 ans 148,60€ – 12 ans 198,02€ – 15 ans 247,61€ – 20 ans 330,10€

– Catégorie C1

Montant après: – 3 ans 53,91€ – 6 ans 107,80€ – 9 ans 161,70€ – 12 ans 215,59€ – 15 ans 269,50€ – 20 ans 359,19€

– Catégorie C2

Montant après: – 3 ans 62,83€ – 6 ans 125,67€ – 9 ans 188,51€ – 12 ans 251,36€ – 15 ans 314,19€ – 20 ans 419,09€

– Catégorie D1

Montant après: – 3 ans 79,69€ – 6 ans 159,39€ – 9 ans 239,08€ – 12 ans 318,60€ – 15 ans 398,30€ – 20 ans 531,06€

– Catégorie D2

Montant après: – 3 ans 95,34€ – 6 ans 190,67€ – 9 ans 286,17€ – 12 ans 381,33€ – 15 ans 476,83€ – 20 ans 635,73€

La prime d’ancienneté est calculée au prorata de la durée contrtactuelle du travail du salarié à temps partiel.

 

Grilles de rémunérations basées sur la base de classification de 2016

Le barème des salaires mensuels minima garantis est fixé comme suit:

Rémunération des employés et agents de maîtrise

  • Salaires mensuels minimum

1) Les employés

– Catégorie 1 Salaire minimum annuel: 1 485 €

– Catégorie 2 Salaire minimum annuel: 1 500 €

– Catégorie 3 Salaire minimum annuel: 1 525 €

– Catégorie 4 Salaire minimum annuel: 1 586 €

es rémunérations sont applicables aux salariés en temps complet. Elles seront calculées au prorata des heures effectuées pour les salariés à temps partiel.

 

2) Agent de maîtrise

– Catégorie 1 Salaire minimum annuel: 1 677 €

– Catégorie 2 Salaire minimum annuel: 1 747 €

  • Primes d’ancienneté

Les primes mensuelles d’ancienneté calculées pour un temps complet sont fixées comme suit:

1) Les employés

-Catégorie 1

Montant après: – 3 ans 27,15€ – 6 ans 54,30€ – 9 ans 81,27€ – 12 ans 108,43€ – 15 ans 135,60€ – 20 ans 180,59€

-Catégorie 2

Montant après: – 3 ans 27,69€ – 6 ans 55,19€ – 9 ans 82,89€ – 12 ans 110,40€ – 15 ans 138,08€ – 20 ans 184,12

-Catégorie 3

Montant après: – 3 ans 28,42€ – 6 ans 57,03€ – 9 ans 85,45€ – 12 ans 113,86€ – 15 ans 142,47€ – 20 ans 189,70€

-Catégorie 4

Montant après: – 3 ans 29,84€ – 6 ans 59,70€ – 9 ans 89,74€ – 12 ans 119,58€ – 15 ans 149,44€ – 20 ans 199,30€

 

2) Les agents de maîtrises

-Catégorie 1

Montant après: – 3 ans 31,60€ – 6 ans 63,20€ – 9 ans 94,79€ – 12 ans 126,40€ – 15 ans 157,98€ – 20 ans 210,66€

-Catégorie 2

Montant après: – 3 ans 34,54€ – 6 ans 69,24€ – 9 ans 103,79€ – 12 ans 138,33€ – 15 ans 173,06€ – 20 ans 230,74

Rémunération des cadres

  • Salaires mensuels minimum

– Catégorie 1 Salaire minimum annuel: 2 020 €

– Catégorie 2 Salaire minimum annuel: 2 222 €

– Catégorie 3 Salaire minimum annuel: 2 626 €

Ces rémunérations sont applicables au prorata de l’horaire hebdomadaire pour les salariés à temps partiel.

  • Primes d’ancienneté

– Catégorie 1

Montant après: – 3 ans 40,25€ – 6 ans 80,49€ – 9 ans 120,57€ – 12 ans 160,80€ – 15 ans 201,06€ – 20 ans 268,13€

– Catégorie 2

Montant après: – 3 ans 44,73€ – 6 ans 89,45€ – 9 ans 134,38€ – 12 ans 179,11€ – 15 ans 223,84€ – 20 ans 298,39

– Catégorie 3

Montant après: – 3 ans 53,90€ – 6 ans 107,79€ – 9 ans 161,68€ – 12 ans 215,57€ – 15 ans 269,47€ – 20 ans 359,15€

Pour les cadres, la prime d’ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération perçues dès lors que celle-ci est au moins égale au minimum garanti augmenté de la prime d’ancienneté, pour les salariés en temps plein.

Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée au prorata de la durée contractuelle du travail du salarié.

Convention collective Vente habillement IDCC 675

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À propos de l'auteur

Alicia Belda - Juriste au sein des Editions Legimedia.

Diplômée d'une maîtrise en droit des affaires, je suis juriste-rédactrice au sein des Éditions Legimedia. A travers mes diverses expériences professionnelles tant dans des cabinets d'avocats que dans des entreprises, j'ai pu développer mes compétences en droit des contrats, droit social, droit de la banque et marchés financiers, droit de la propriété intellectuelle et droit pénal des affaires. [...]

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