CHAUSSON MATÉRIAUX

« DB Schenker est le plus grand fournisseur de services logistiques au monde, il soutient l’industrie et le commerce pour les échanges internationaux de marchandises via le transport route, le fret aérien et maritime international, la logistique contractuelle et la gestion de la chaîne d’approvisionnement. L’ entreprise fait partie des meilleures dans le domaine de la logistique pour l’automobile, les technologies, les biens de consommation, les salons professionnels, les transports spéciaux et les événements spéciaux. »

« Avec plus de 2000 agences et quelques 72 000 employés dans le monde, la société est leader mondial des services logistiques. Ses implantations dans de nombreux pays du globe, lui permettent de distribuer en continue les marchandises de la clientèle. En France, Schenker, c’est plus de 100 agences réparties sur le territoire, avec près de 6000 salariés au service de la clientèle. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, chauffeur, informaticien, technicien, directeur, mécanicien ou tout autre poste pour la société DB Schenker, vous devez vous référer à la Convention collective : Transport routier (brochure n°3085), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est le transport routier.

La convention collective la plus achetée par les salariés de DB Schenker est:

Convention collective Transport routier 3085

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3085

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, la classification, les frais professionnels, les grilles de salaires, les jours fériés, la prévoyance, la grossesse, etc. concernant DB Schenker France.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1977
  • Domaine d’activité : Transport de marchandises
  • Code NAF : 5229A
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : 72 000

Les grilles de salaire de la convention SCHENKER

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Transports de marchandises

Ouvriers

Coefficient

Taux horaire 2022 (*)

GAR 2022 (151,67h)

GAR 2022 (169h)

GAR 2022 (200h)

110M

10,82

20 283,62

115M – 118M – 120M

10,82

20 283,62

23 180,32

28 819,94

128 M

10,85

20 339,86

23 244,59

28 899,84

138 M

10,87

20 377,35

23 287,44

28 953,11

150 M

11,12

20 846,01

23 823,03

29 619,01

 (*) A l'embauche

ETAM

Coefficient

Taux horaire 2022 (*)

GAR 2022 (151,67h) (employés)

Taux horaire 2022 (techniciens et agents de maîtrise)

GAR 2022 (151,67h)(techniciens et agents de maîtrise)

105 – 110 – 115 – 120

10,82

20 283,62

125

10,83

20 302,36

132,5

10,85

20 339,86

140

10,88

20 396,10

148,5

11,12

20 846,01

150

11,27

21 127,21

157,5

11,40

21 370,91

165

11,94

22 383,22

175

12,68

23 770,45

185

13,37

25 063,95

200

14,47

27 126,06

215

15,55

29 150,67

225

16,30

30 556,65

 (*) A l'embauche

Cadres

Coefficient

Ancienneté

Rémunération annuelle garantie

Paiement mensuel minimum

100

Jusqu'à 5 ans

31 288,95

2 346,67

De 5 à 10 ans

32 853,40

2 464,01

De 10 à 15 ans

34 417,85

2 581,34

Après 15 ans

35 982,29

2 698,76

106,5

Jusqu'à 5 ans

33 319,67

2 498,98

De 5 à 10 ans

34 985,65

2 623,92

De 10 à 15 ans

36 651,64

2 748,87

Après 15 ans

38 317,62

2 873,82

113

Jusqu'à 5 ans

35 350,83

2 651,31

De 5 à 10 ans

37 118,37

2 783,88

De 10 à 15 ans

38 885,91

2 916,44

Après 15 ans

40 653,45

3 049,01

119

Jusqu'à 5 ans

37 224,51

2 791,84

De 5 à 10 ans

39 085,74

2 931,43

De 10 à 15 ans

40 946,96

3 071,02

Après 15 ans

42 808,19

3 210,61

132

Jusqu'à 5 ans

41 286,21

3 096,47

De 5 à 10 ans

43 350,52

3 251,29

De 10 à 15 ans

45 414,83

3 406,11

Après 15 ans

47 479,14

3 560,94

145

Jusqu'à 5 ans

45 348,10

3 401,11

De 5 à 10 ans

47 615,51

3 571,16

De 10 à 15 ans

49 882,91

3 741,22

Après 15 ans

52 150,32

3 911,27

Cadres supérieurs

Se reporter à l'article 6.3 de la présente convention annexe IV

NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5, paragraphe 2 de a CCNA 4).

Transports de voyageurs 

Ouvriers

Coefficient

Taux horaire au 1er avril 2022

Salaires mensuels au 1er avril 2022

Taux horaire au 1er octobre 2022

Salaires mensuels au 1er octobre 2022

110 V – 115 V – 120 V – 123 V – 128 V

10,5827

1 605,08

10,7944

1 637,19

131 V

10,7435

1 629,47

10,9584

1 662,06

136 V

10,8357

1 643,45

11,0524

1 676,32

137 V (*)

10,8703

1 648,70

11,0877

1 681,67

138 V

11,0662

1 678,41

11,2875

1 711,98

140 V

11,1471

1 690,68

11,3700

1 724,49

142 V

11,2586

1 707,59

11,4838

1 741,75

145 V

11,3776

1 725,64

11,6052

1 760,16

150 V

11,6541

1 767,58

11,8872

1 802,93

155 V

12,2382

1 856,17

12,4830

1 893,30

(*) À compter du 1er septembre 2022, pour les conducteurs en périodes scolaires, hors spécificité des conducteurs en période scolaire effectuant des services dédiés aux personnes handicapées et/ou à mobilité réduite, le coefficient 140V se substitue au coefficient 137V.

Pour plus d'informations relatives aux salaires du personnel des transports routiers, veuillez télécharger la synthèse et la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Les primes et indemnités de la CCN SCHENKER

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Ouvriers

Frais de déplacement

Indemnité

Au 1er novembre 2020 (marchandise, déménagement, logistique)

2022 (voyageurs, transports sanitaires)

Indemnité de repas

13,92

13,88

Indemnité de repas unique

8,56

8,57

Indemnité spéciale

3,88

Indemnité de repas unique « nuit »

8,34

Indemnité spéciale

3,77

Indemnité de casse-croûte

7,54

6,86

Indemnité spéciale de petit déjeuner

3,88

Indemnité de chambre et indemnité spéciale de petit déjeuner

29,45

Indemnité de repos journalier (chambre et casse-croûte)

32,43

Indemnité de grand déplacement :

- 1 repas + 1 découcher

- 2 repas + 1 découcher

44,50

58,42

Prime de rendement

Cette prime est interdite car elle est de nature à compromettre la sécurité, notamment par incitation directe ou indirecte au dépassement de la durée du travail ou des temps de conduite autorisés.

Treizième mois (voyageurs)

Il est versé à tous les ouvriers justifiant d'un an d'ancienneté au 31 décembre de chaque année. Toutes les primes à caractère annuel s'imputent sur ce treizième mois, y compris l'indemnité de 4/30.

Remplacement à un poste supérieur

La durée maximale du remplacement est de 4 mois. Elle peut toutefois être portée à 6 mois en cas de remplacement d'un ouvrier absent pour cause de maladie de longue durée ou d'accident du travail.

Si l'emploi temporaire comporte un salaire garanti supérieur à celui de l'emploi habituel, l'ouvrier doit percevoir une indemnité différentielle.

Jours fériés et dimanches travaillés

  • Marchandises, activités auxiliaires de transports et déménagement :

Date d'application

Inférieur à 3 heures

Supérieur ou égal à 3 heures

Au 1er juin 2021

11,20 €

26,13 €

Au 1er juin 2022

11,65 €

27,10 €

Au 1er février 2022

11,03 €

25,65 €

Au 1er mai 2022

11,14 €

25,91 €

  • Voyageurs

Statut

Date applicable

Jour de travail

Montant de la majoration applicable

OETAM et cadres

Au 1er avril 2022

Travail un jour férié autre que le 1er mai

41,20€

Travail un dimanche, quelque soit le nombre d'heures effectuées

Au 1er octobre 2022

Travail un jour férié autre que le 1er mai

42,02 €

Travail un dimanche, quelque soit le nombre d'heures effectuées

  • Sanitaire

Date d'application

Montant

Au 1er juillet 2016

19,99

Au 1er août 2018

20,37

Au 1er août 2019

20,76

Au 1er avril 2022

21,33*

Au 1er juillet 2022

21,74*

*Pour le personnel ambulancier

Concernant les jours fériés, et travail du dimanche, dans tous les cas, les valeurs ci-dessus sont applicables avant l'intégration de la compensation dans les salaires minima. En effet, à compter de l'intégration de la compensation dans les salaires minima selon les dispositions de la présente CC, les règles sont différentes.

Indemnité pour langues étrangères

Cette indemnité est égale à 2,5% du salaire minimal professionnel national hebdomadaire, sans ancienneté, d'un conducteur-receveur de car (emploi n°4).

Indemnité de tutorat

Le montant de la prime ne peut être inférieur à 8%.

Arrêts de travail consécutifs à des intempéries

Lorsque le salarié est contraint, au cours d'un voyage, de rester sur place avec son véhicule, il bénéficie du maintien de sa rémunération.

Lorsque l'employeur est contraint de ne pas faire rouler ses véhicules, il doit, pour chaque journée d'arrêt de travail, verser une indemnité correspondant à la rémunération de 8 heures de travail effectif au salarié qui n'aurait pas été affecté pour la durée des intempéries à un emploi temporaire ou qui n'aurait pas de droits acquis à faire valoir en matière de repos compensateur.

Indemnité liée à la suppression de l'abattement pour frais professionnels pour le transport routier de voyageurs

En raison de la suppression de l'abattement de 20 %, une indemnité différentielle est versée afin de maintenir le niveau de rémunération.

Les personnels conducteurs d'autocars à service réguliers, scolaires ou occasionnels sont concernés par les dispositions relatives à l'indemnité différentielle.

L'indemnité différentielle est la différence entre S et N : I = S – N

Indemnité et prime des conducteurs de véhicules de transport de personnes exerçant un service de tourisme pour le transport routier de voyageurs (personnel roulant voyageurs)

Indemnité compensatoire journalière (ICJ) : à l'occasion de l'exécution d'un service de tourisme comprenant au moins 2 nuitées l'ICJ peut atteindre 7 heures.

Prime d'éloignement : à l'occasion de l'exécution d'un service de tourisme, un salarié ne dormant pas à son domicile perçoit le versement d'une prime d'éloignement.

Son montant est calculé comme suit :

  • Moins de 10 nuitées, le montant journalier est fixé à 5 € ;

  • Plus de 10 nuitées, le montant journalier est fixé à 8 €.

Gratification liée à la médaille d'honneur du travail dans les entreprises du transport de déménagement

S’agissant de la remise effective des médailles d’honneur du travail au sein des entreprises qu’il conviendrait d’assortir avec une gratification conventionnelle minimale dont les montants sont déterminés de la manière suivante :

  • 1/4 de mois de salaire pour la médaille de vermeil (30 ans de service) ;

  • 1/2 de mois de salaire pour la médaille d'or (35 ans de service) ;

  • 1 mois de salaire pour la grande médaille d'or (40 ans de service).

ETAM

Treizième mois (voyageurs)

Il est versé à tous les employés, techniciens et agents de maîtrise justifiant d'un an d'ancienneté au 31 décembre de chaque année.

Remplacement à un poste supérieur

Pendant la durée du remplacement le salarié perçoit une indemnité différentielle lui assurant au moins le salaire garanti à l'emploi confié. Une indemnité de fonction lui est également du en cas de surcroît de travail ou de responsabilité en raison de l'absence d'un supérieur.

Indemnité pour langues étrangères

  • Pour les entreprises de transport routier de voyageurs

Application

Sténodactylographe et sténotypiste

Traducteur

Traducteur et rédacteur

Employé

TAM

Employé

TAM

Au 1er avril 2022

38,54 €

154,15 €

151,20 €

231,22 €

226,80 €

Au 1er octobre 2022

39,31 €

157,23 €

155,74 €

235,84 €

233,61 €

  • Pour les entreprises de transport routier de marchandises, activité auxiliaires du transport et entreprises de déménagement

Application

Sténodactylo et sténotypiste

Traducteur

Traducteur et rédacteur

Employé

TAM

Employé

TAM

Au 1er novembre 2020

35,02 €

140,06 €

141,81 €

210,09 €

212,73 €

Indemnité de tutorat

Application

% de la prime

Au 1er février 2011

8 % *

(*) du taux horaire conventionnel à l'embauche correspondant au coefficient de l'emploi occupé par le tuteur multiplié par son horaire contractuel de travail au mois.

Surveillance du travail d'un groupe d'employés ou de techniciens

Lorsqu'un employé ou un technicien est chargé de surveiller respectivement le travail d'un groupe d'employés ou de techniciens ayant des fonctions analogues, il perçoit une indemnité différentielle assurant un salaire total au moins égal à celui des employés ou techniciens du groupe supérieur.

Par ailleurs, l'organisme assureur désigné rembourse l'indemnité légale de départ volontaire ou de la mise à la retraite due par l'employeur dans la limite de 75 % du montant du capital de fin de carrière.

Médaille d'honneur du travail dans les entreprises du transport de déménagement

Les montants sont déterminés de la manière suivante :

  • 1/4 de mois de salaire pour la médaille de vermeil (30 ans de service) ;

  • 1/2 de mois de salaire pour la médaille d'or (35 ans de service) ;

  • 1 mois de salaire pour la grande médaille d'or (40 ans de service).

Primes et indemnités des ingénieurs et cadres

Remplacement à un poste supérieur

Lorsque la durée de remplacement dépasse 3 mois, le remplaçant temporaire bénéficie d'une indemnité :

  • Surcroît de travail ou de responsabilité : indemnité de fonction ;

  • Remplit toutes les fonctions de l'agent remplacé : indemnité différentielle lui assurant au moins la rémunération garantie correspondant à son emploi temporaire.

Indemnité de tutorat

Application

% de la prime

Au 1er février 2011

8 % *

Médaille d'honneur du travail dans les entreprises du transport de déménagement

S’agissant de la remise effective des médailles d’honneur du travail au sein des entreprises qu’il conviendrait d’assortir avec une gratification conventionnelle minimale dont les montants sont déterminés de la manière suivante :

  • 1/4 de mois de salaire pour la médaille de vermeil (30 ans de service) ;

  • 1/2 de mois de salaire pour la médaille d'or (35 ans de service) ;

  • 1 mois de salaire pour la grande médaille d'or (40 ans de service).

Indemnité de congés payés

Le personnel roulant des entreprises assurant principalement des services réguliers de transports en commun de voyageurs autres que des services de tourisme, et les conducteurs de car conduisant habituellement un car affecté à un service de transport de tourisme ont droit à une indemnité spéciale sous réserve de justifier d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette indemnité est égale à 4/30e de l'indemnité de congés versée en compensation de l'allongement de la période des congés et du travail des dimanches et des jours fériés.

Indemnité de licenciement

Ancienneté

Ouvriers et employés

TAM

Cadres

2 ans

1/10 mois par année

1/10 mois par année

Plus de trois ans

2/10 mois par année

3/10 mois par année

4/10 mois par année

Lorsque le cadre licencié est âgé entre 60 et 65 ans et peut bénéficier de la retraite, l'indemnité de licenciement peut être minorée de 20% par an entre ses 60 et 65 ans.

Par ailleurs, si le cadre est âgé de moins de 65 ans, et à condition qu'il justifie d'une ancienneté suffisante dans l'entreprise, il peut bénéficier d'une indemnité complémentaire égale à :

  • 2 mois après 10 années d'ancienneté dans l'entreprise, dont 5 ans dans la catégorie « Ingénieurs et cadres » ;

  • 3 mois après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

  • 4 mois après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

Indemnité de départ ou de mise à la retraite

OETAM

Ancienneté

Indemnité

10 ans

0,5 mois

15 ans

1 mois

20 ans

1,5 mois

25 ans

2 mois

30 ans

2,5 mois

Cadres

Ancienneté

Indemnité

Minimum

Maximum

10 ans *

4,5%

10%

100%

15 ans *

10%

17%

130%

20 ans *

17%

25%

160%

25 ans

21%

29%

165%

30 ans

25%

33%

170%

Indemnité kilométrique

Dans la situation où le salarié utilise son vélo en tant que véhicule personnel non motorisé pour effectuer son activité professionnelle, il perçoit des indemnités kilométriques dont le montant minimum « est fixé à 0,13 centimes d’euros par kilomètre parcouru à titre professionnel ».

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

À lire dans la catégorie Conventions collectives par entreprise
17 avril 2018

UNILEVER – Convention Collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« La société Unilever a été fondée en Angleterre à l’époque victorienne en 1885. Acteurs importants dans la fabrication et vente de produits alimentaires [...]

Lire la suite →

17 avril 2018

DECATHLON – Convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. [...]

Lire la suite →

17 avril 2018

SNCF – Convention Collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« La SNCF est une entreprise qui a pour principales activités, le transport des voyageurs et de marchandises. Aujourd’hui, la société publique se divise [...]

Lire la suite →

16 avril 2018

E.LECLERC – Convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« E.Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d’origine française. A partir du premier magasin [...]

Lire la suite →

15 avril 2018

Darty – convention collective

CHAUSSON MATÉRIAUX
« Darty est une entreprise française de magasins spécialisés dans la vente d’électroménager, de matériels informatiques et audiovisuels. Filiale du Groupe Darty, [...]

Lire la suite →

À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.