CHAUSSON MATÉRIAUX

« Présente depuis 1871 en Bourgogne, avec sa première ouverture de magasin, la société Schiever, est une tribu à part dans le monde de la grande distribution. Le groupe est présent en France et à l’international, fort de 10 enseignes et de plus de 160 magasins, où plus de 7 000 collaborateurs cultivent chaque jour une autre idée de la grande distribution. Celle-ci repose sur un relationnel différenciant : plus proche, plus respectueux et plus engagé. »

« La marque possède des enseignes tels qu’Auchan, Weldom, Kiabi, etc… et est présente dans plusieurs états du monde. En France, l’entreprise emploi 5291 salariés au service des clients. Depuis 1871, en Bourgogne, la société cultive un ancrage territorial fort. »

Si vous êtes salarié en tant que manutentionnaire, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour la société SCHIEVER en France, vous devez vous référer à la convention collective : Commerce de gros (brochure JO n°3044) , vous étant applicable. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe Schiever Distribution travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de SCHIEVER est :

Convention collective Commerce de gros 3044

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3044

Cette convention présente les jours fériés garantis comme chômés et payés ainsi que les congés pour circonstances définies au sein de cette dernière. Par cette convention collective, vous pourrez retrouver la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté ainsi que la prime de vacances pouvant être attribuée par négociation collective. Les pauses sont d’autant plus abordées ainsi que les salaires fixés par des grilles de salaires minima mensuels et annuels, garantis pour l’ensemble des salariés de Schiever Distribution.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1871
  • Domaine d’activité : Commerce de gros
  • Code NAF : 4633Z
  • Forme juridique : SA à conseil d’administration
  • Nombre de salariés : 7 000

Les congés payés de la convention collective SCHIEVER DISTRIBUTION

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions légales au sujet des congés payés.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :

Événements exceptionnels

Durée du congé

Mariage du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès du conjoint, pacsé, concubin notoire ou d'un enfant

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès de beaux-parents

2 jours

Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur ou d'un grand-parent

1 jour

Communion solennelle d'un enfant du salarié

1 jour

Appel de préparation à la défense nationale

1 jour

Déménagement (changement de domicile)

1 jour

Naissance, adoption d'un enfant

3 jours

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention SCHIEVER DISTRIBUTION

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Niveau

Coef.

Salaire au 1er janvier 2022

Minima au 1er octobre 2022

1.1

1,006

1 604,20 €

1 679,60 €

1.2

1,006

1 613,83 €

1 689,67 €

1.3

1,006

1 623,51 €

1 699,81 €

2.1

1,006

1 633,25 €

1 710,01 €

2.2

1,006

1 643,05 €

1 720,27 €

2.3

1,006

1 652,91 €

1 730,59 €

3.1

1,006

1 662,83 €

1 740,98 €

3.2

1,006

1 672,80 €

1 751,42 €

3.3

1,006

1 682,84 €

1 761,93 €

4.1

1,006

1 692,94 €

1 772,50 €

4.2

1,006

1 703,10 €

1 783,14 €

4.3

1 713,31 €

1 793,84 €

5.1

1,0375

1 720,36 €

1 801,22 €

5.2

1,0375

1 784,88 €

1 868,76 €

5.3

1,0375

1 851,81 €

1 938,84 €

6.1

1,0375

1 921,25 €

2 011,55 €

6.2

1,0375

1 993,30 €

2 086,98 €

6.3

2 068,05 €

2 165,24 €

Minima annuels

7.1

1,05

26 784,88 €

27 909,84 €

7.2

1,05

28 124,12 €

29 305,34 €

7.3

1,16

29 530,33 €

30 770,60 €

8.1

1,1

34 175,45 €

35 610,82 €

8.2

1,1

37 592,99 €

39 171,90 €

8.3

1,1

41 352,29 €

43 089,09 €

9.1

1,1

45 487,52 €

47 398,00 €

9.2

1,15

50 036,28 €

52 137,80 €

10.1

1,2

57 541,72 €

59 958,47 €

10.2

69 050,06 €

71 950,17 €

Contrat de professionnalisation

Les salariés âgés de moins de 26 ans perçoivent un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et du niveau de formation :

  • Salariés âgés de moins de 21 ans : 65% du SMIC.

  • Salariés âgés de 21 ans et plus : 80% du SMIC.

Pour les titulaires d'une qualification au moins égale à celle du baccalauréat :

  • Salariés âgés de moins de 21 ans : 90% du SMIC.

  • Salariés âgés de 21 ans et plus : 100% du SMIC.

 

Les salariés âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération ne pouvant être inférieure au SMIC, ni à la rémunération minimale prévue par la convention collective.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.