CHAUSSON MATÉRIAUX

« L’entreprise Schneider Electric France est une filiale du groupe Schneider Electric SE qui est une société industrielle française à dimension internationale. Elle emploie plus de 185 000 personnes dans le monde. »

« Effectuant comme principale activité, la fabrication de matériel de distribution et de commande électrique pour les industriels, en France l’entreprise comptabilise 6199 employés répartis sur 50 sites dans toute la métropole. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Schneider, vous devez vous référer à l’une des conventions collectives nationales de la métallurgie, vous étant applicables. Les présentes conventions s’appliquent à l’ensemble des salariés du groupe SCHNEIDER travaillant en France métropolitaine.

Les conventions collectives les plus achetées par les salariés de Schneider Electric sont :

Convention collective Métallurgie 3025

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3025

Voir les conventions collectives de la métallurgie accords nationaux 3109

Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Schneider.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1947
  • Domaine d’activité : Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique.
  • Code NAF : 2712Z
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : > 135 000

Les grilles de salaire de la convention Schneider Electric France

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Remplacements provisoires

Si l'ingénieur ou le cadre assure durant plus de 3 mois l'intérim d'un poste de classification supérieure et que cela a pour conséquence un surcroît de travail ou de responsabilité, alors il bénéficie à partir du 4ème mois, d'un supplément de rémunération.

Salaires minima annuels garantis

Coefficient

2020

2021

2022

60

19 766 €

19 904 €

20 522 €

68

19 766 €

19 904 €

20 522 €

76

22 092 €

22 246 €

22 936 €

80

23 254 €

23 417 €

24 143 €

84

24 417 €

24 588 €

25 350 €

86

24 998 €

25 173 €

25 954 €

92

26 742 €

26 930 €

27 765 €

100

29 068 €

29 271 €

30 179 €

108

31 393 €

31 613 €

32 593 €

114

33 137 €

33 369 €

34 404 €

120

34 881 €

35 126 €

36 215 €

125

36 335 €

36 589 €

37 724 €

130

37 788 €

38 053 €

39 233 €

135

39 242,00 €

39 516 €

40 742 €

Salaires minima annuels des salariés au forfait

Forfait annuel en heures

Plus de 1607 heures et de 1767 heures au plus :

Coefficient

2020

2021

2022

60

22 731 €

22 890 €

23 600 €

68

22 731 €

22 890 €

23 600 €

76

25 405 €

25 583 €

26 377 €

80

26 742 €

26 930 €

27 765 €

84

28 080 €

28 276 €

29 153 €

86

28 748 €

28 949 €

29 847 €

92

30 754 €

30 969 €

31 930 €

100

33 428 €

33 662 €

34 706 €

108

36 102 €

36 355 €

37 482 €

114

38 108 €

38 375 €

39 565 €

120

40 114 €

40 394 €

41 647 €

125

41 785 €

42 078 €

43 383 €

130

43 456 €

43 761 €

45 118 €

135

45 128 €

45 444 €

46 853 €

180

60 170 €

60 592 €

62 471 €

240

80 227 €

80 789 €

83 294 €

Plus de 1767 heures à 1927 heures au plus :

Coefficient

2020

2021

2022

60

25 696 €

25 876 €

26 678 €

68

25 696 €

25 876 €

26 678 €

76

28 719 €

28 920 €

29 817 €

80

30 231 €

30 442 €

31 386 €

84

31 742 €

31 964 €

32 956 €

86

32 498 €

32 725 €

33 740 €

92

34 765 €

35 008 €

36 094 €

100

37 788 €

38 053 €

39 233 €

108

40 811 €

41 097 €

42 371 €

114

43 079 €

43 380 €

44 725 €

120

45 346 €

45 663 €

47 079 €

125

47 235 €

47 566 €

49 041 €

130

49 125 €

49 468 €

51 003 €

135

51 014 €

51 371 €

52 964 €

180

60 170 €

60 592 €

62 471 €

240

80 227 €

80 789 €

83 294 €

Forfait annuel en jours

Coefficient

2020

2021

2022

60

-

-

-

68

-

-

-

76

-

-

-

80

30 231 €

30 442 €

31 386 €

84

31 742 €

31 964 €

32 956 €

86

32 498 €

32 725 €

33 740 €

92

34 765 €

35 008 €

36 094 €

100

37 788 €

38 053 €

39 233 €

108

40 811 €

41 097 €

42 371 €

114

43 079 €

43 380 €

44 725 €

120

45 346 €

45 663 €

47 079 €

125

47 235 €

47 566 €

49 041 €

130

49 125 €

49 468 €

51 003 €

135

51 014 €

51 371 €

52 964 €

180

60 170 €

60 592 €

62 471 €

240

80 227 €

80 789 €

83 294 €

Forfait sans référence horaire

Coefficient

2020

2021

2022

60

-

-

-

68

-

-

-

76

-

-

-

80

45 128 €

45 444 €

46 853 €

84

45 128 €

45 444 €

46 853 €

86

45 128 €

45 444 €

46 853 €

92

45 128 €

45 444 €

46 853 €

100

45 128 €

45 444 €

46 853 €

108

45 128 €

45 444 €

46 853 €

114

45 128 €

45 444 €

46 853 €

120

45 346 €

45 663 €

47 079 €

125

47 235 €

47 566 €

49 041 €

130

49 125 €

49 468 €

51 003 €

135

51 014 €

51 371 €

52 964 €

180

60 170 €

60 592 €

62 471 €

240

80 227 €

80 789 €

83 294 €

Travail de nuit

Un salarié travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d'une majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel.

Les primes et indemnités de la CCN Schneider Electric France

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de licenciement

Âge du salarié

Ancienneté

Indemnité

/

De 1 à 7 ans

0,20 mois de salaire par année (1 / 5) (*)

Plus de 7 ans

0,60 mois de salaire par année (3 / 5) (*)

50 à moins de 55 ans

À partir de 5 ans

Majoration de l'indemnité de 20 % (minimum 3 mois) (*)

55 à moins de 60 ans

À partir de 2 ans

Indemnité de 2 mois de salaire minimum

À partir de 5 ans

Majoration de l'indemnité de 30 % (minimum 6 mois) (*)

61 ans

/

Indemnité minorée de 5 %

62 ans

Indemnité minorée de 10 %

63 ans

Indemnité minorée de 20%

64 ans

Indemnité minorée de 40%

(*)L'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté du salarié

Indemnité

2 ans

0,5 mois

5 ans

1 mois

10 ans

2 mois

20 ans

3 mois

30 ans

4 mois

35 ans

5 mois

40 ans

6 mois

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.