Toute l'actualité du droit du travail par les Éditions Legimedia
Schneider Electric France – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« L’entreprise Schneider Electric France est une filiale du groupe Schneider Electric SE qui est une société industrielle française à dimension internationale. Elle emploie plus de 185 000 personnes dans le monde. »
« Effectuant comme principale activité, la fabrication de matériel de distribution et de commande électrique pour les industriels, en France l’entreprise comptabilise 6199 employés répartis sur 50 sites dans toute la métropole. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Schneider, vous devez vous référer à l’une des conventions collectives nationales de la métallurgie, vous étant applicables. Les présentes conventions s’appliquent à l’ensemble des salariés du groupe SCHNEIDER travaillant en France métropolitaine.
Les conventions collectives les plus achetées par les salariés de Schneider Electric sont :
Convention collective Métallurgie 3025
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Schneider.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1947
Domaine d’activité : Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique.
Code NAF : 2712Z
Forme juridique : Société par actions simplifiée
Nombre de salariés : > 135 000
Les grilles de salaire de la convention Schneider Electric France
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Remplacements provisoires
Si l'ingénieur ou le cadre assure durant plus de 3 mois l'intérim d'un poste de classification supérieure et que cela a pour conséquence un surcroît de travail ou de responsabilité, alors il bénéficie à partir du 4ème mois, d'un supplément de rémunération.
Salaires minima annuels garantis
Coefficient
2020
2021
2022
60
19 766 €
19 904 €
20 522 €
68
19 766 €
19 904 €
20 522 €
76
22 092 €
22 246 €
22 936 €
80
23 254 €
23 417 €
24 143 €
84
24 417 €
24 588 €
25 350 €
86
24 998 €
25 173 €
25 954 €
92
26 742 €
26 930 €
27 765 €
100
29 068 €
29 271 €
30 179 €
108
31 393 €
31 613 €
32 593 €
114
33 137 €
33 369 €
34 404 €
120
34 881 €
35 126 €
36 215 €
125
36 335 €
36 589 €
37 724 €
130
37 788 €
38 053 €
39 233 €
135
39 242,00 €
39 516 €
40 742 €
Salaires minima annuels des salariés au forfait
Forfait annuel en heures
Plus de 1607 heures et de 1767 heures au plus :
Coefficient
2020
2021
2022
60
22 731 €
22 890 €
23 600 €
68
22 731 €
22 890 €
23 600 €
76
25 405 €
25 583 €
26 377 €
80
26 742 €
26 930 €
27 765 €
84
28 080 €
28 276 €
29 153 €
86
28 748 €
28 949 €
29 847 €
92
30 754 €
30 969 €
31 930 €
100
33 428 €
33 662 €
34 706 €
108
36 102 €
36 355 €
37 482 €
114
38 108 €
38 375 €
39 565 €
120
40 114 €
40 394 €
41 647 €
125
41 785 €
42 078 €
43 383 €
130
43 456 €
43 761 €
45 118 €
135
45 128 €
45 444 €
46 853 €
180
60 170 €
60 592 €
62 471 €
240
80 227 €
80 789 €
83 294 €
Plus de 1767 heures à 1927 heures au plus :
Coefficient
2020
2021
2022
60
25 696 €
25 876 €
26 678 €
68
25 696 €
25 876 €
26 678 €
76
28 719 €
28 920 €
29 817 €
80
30 231 €
30 442 €
31 386 €
84
31 742 €
31 964 €
32 956 €
86
32 498 €
32 725 €
33 740 €
92
34 765 €
35 008 €
36 094 €
100
37 788 €
38 053 €
39 233 €
108
40 811 €
41 097 €
42 371 €
114
43 079 €
43 380 €
44 725 €
120
45 346 €
45 663 €
47 079 €
125
47 235 €
47 566 €
49 041 €
130
49 125 €
49 468 €
51 003 €
135
51 014 €
51 371 €
52 964 €
180
60 170 €
60 592 €
62 471 €
240
80 227 €
80 789 €
83 294 €
Forfait annuel en jours
Coefficient
2020
2021
2022
60
-
-
-
68
-
-
-
76
-
-
-
80
30 231 €
30 442 €
31 386 €
84
31 742 €
31 964 €
32 956 €
86
32 498 €
32 725 €
33 740 €
92
34 765 €
35 008 €
36 094 €
100
37 788 €
38 053 €
39 233 €
108
40 811 €
41 097 €
42 371 €
114
43 079 €
43 380 €
44 725 €
120
45 346 €
45 663 €
47 079 €
125
47 235 €
47 566 €
49 041 €
130
49 125 €
49 468 €
51 003 €
135
51 014 €
51 371 €
52 964 €
180
60 170 €
60 592 €
62 471 €
240
80 227 €
80 789 €
83 294 €
Forfait sans référence horaire
Coefficient
2020
2021
2022
60
-
-
-
68
-
-
-
76
-
-
-
80
45 128 €
45 444 €
46 853 €
84
45 128 €
45 444 €
46 853 €
86
45 128 €
45 444 €
46 853 €
92
45 128 €
45 444 €
46 853 €
100
45 128 €
45 444 €
46 853 €
108
45 128 €
45 444 €
46 853 €
114
45 128 €
45 444 €
46 853 €
120
45 346 €
45 663 €
47 079 €
125
47 235 €
47 566 €
49 041 €
130
49 125 €
49 468 €
51 003 €
135
51 014 €
51 371 €
52 964 €
180
60 170 €
60 592 €
62 471 €
240
80 227 €
80 789 €
83 294 €
Travail de nuit
Un salarié travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d'une majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel.
Les primes et indemnités de la CCN Schneider Electric France
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de licenciement
Âge du salarié
Ancienneté
Indemnité
/
De 1 à 7 ans
0,20 mois de salaire par année (1 / 5) (*)
Plus de 7 ans
0,60 mois de salaire par année (3 / 5) (*)
50 à moins de 55 ans
À partir de 5 ans
Majoration de l'indemnité de 20 % (minimum 3 mois) (*)
55 à moins de 60 ans
À partir de 2 ans
Indemnité de 2 mois de salaire minimum
À partir de 5 ans
Majoration de l'indemnité de 30 % (minimum 6 mois) (*)
61 ans
/
Indemnité minorée de 5 %
62 ans
Indemnité minorée de 10 %
63 ans
Indemnité minorée de 20%
64 ans
Indemnité minorée de 40%
(*)L'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement.
Indemnité de départ à la retraite
Ancienneté du salarié
Indemnité
2 ans
0,5 mois
5 ans
1 mois
10 ans
2 mois
20 ans
3 mois
30 ans
4 mois
35 ans
5 mois
40 ans
6 mois
À lire dans la catégorie Conventions collectives par entreprise
« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. [...]
« La SNCF est une entreprise qui a pour principales activités, le transport des voyageurs et de marchandises. Aujourd’hui, la société publique se divise [...]
« E.Leclerc est une coopérative de commerçants et une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d’origine française. A partir du premier magasin [...]
« Darty est une entreprise française de magasins spécialisés dans la vente d’électroménager, de matériels informatiques et audiovisuels. Filiale du Groupe Darty, [...]
« Filiale du Groupe LVMH depuis 1997, la société SEPHORA existe depuis 1973. Présentée sous forme de chaîne de magasins, elle est spécialisée dans les ventes [...]
Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
À propos du blog des Éditions Legimedia
