CHAUSSON MATÉRIAUX

« Filiale du Groupe LVMH depuis 1997, la société SEPHORA existe depuis 1973. Présentée sous forme de chaîne de magasins, elle est spécialisée dans les ventes de parfums et de produits cosmétiques. »

« Tout comme a pu expérimenter l’actuelle directrice générale de Sephora France, chez Sephora, la mobilité permet à tous d’évoluer dans toutes sortes de directions : d’aller de l’avant, de perfectionner et d’améliorer les capacités de chacun à faire son métier ou à en apprendre un autre. De plus, les salariés peuvent bénéficier d’une mobilité à l’étranger, dans les 29 pays de la communauté Sephora. Ou bien encore une mobilité au sein du groupe LVMH pour y découvrir d’autres activités. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe SEPHORA, vous devez vous référer à une des conventions collectives nationales de la Parfumerie, vous étant applicables. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe SEPHORA travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de SEPHORA est:

Convention collective Parfumerie 3123

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN 3123

Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe SEPHORA.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1994
  • Domaine d’activité : Vente de parfums et produit cosmétique
  • Code NAF : 7010Z
  • Forme juridique : Société par actions
  • Nombre de salariés : > 5 200
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À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.