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SEPHORA – Convention Collective
Par Meddy Kodaday
« Filiale du Groupe LVMH depuis 1997, la société SEPHORA existe depuis 1973. Présentée sous forme de chaîne de magasins, elle est spécialisée dans les ventes de parfums et de produits cosmétiques. »
« Tout comme a pu expérimenter l’actuelle directrice générale de Sephora France, chez Sephora, la mobilité permet à tous d’évoluer dans toutes sortes de directions : d’aller de l’avant, de perfectionner et d’améliorer les capacités de chacun à faire son métier ou à en apprendre un autre. De plus, les salariés peuvent bénéficier d’une mobilité à l’étranger, dans les 29 pays de la communauté Sephora. Ou bien encore une mobilité au sein du groupe LVMH pour y découvrir d’autres activités. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe SEPHORA, vous devez vous référer à une des conventions collectives nationales de la Parfumerie, vous étant applicables. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe SEPHORA travaillant en France métropolitaine.
La convention collective la plus achetée par les salariés de SEPHORA est:
Convention collective Parfumerie 3123
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)
Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe SEPHORA.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 1994
Domaine d’activité : Vente de parfums et produit cosmétique
Code NAF : 7010Z
Forme juridique : Société par actions
Nombre de salariés : > 5 200
Les grilles de salaire de la convention SEPHORA
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Grilles des salaires
Coefficient
Salaire minimum brut mensuel (en euros)
135
1 690
150
1 702
160
1 716
175
1 732
180
1 753
200
1 825
230
1 895
250
2 103
270
2 592
300
3 543
Ci-dessous la grille de salaires applicable dans les entreprises dont l'activité est l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie :
Coefficient
Salaire minimum brut mensuel (en euros)
Echelon A
Salaire minimum brut mensuel (en euros)
Échelon B
135
1 690
1 724
150
1 702
1 736
200
1 825
1 862
230
1 895
1 933
240
1 940
1 979
245
1 975
2 015
250
2 103
2 145
270
2 592
2 644
300
3 543
3 614
Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation
Age du salarié
Montant de sa rémunération
Moins de 16 ans à 20 ans révolus
55 % du SMIC
Moins de 16 ans à 20 ans révolus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
65 % du SMIC
21 ans et plus
70 % du SMIC
21 ans et plus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
80 % du SMIC
Au moins 26 ans
Le montant de la rémunération ne peut être inférieur ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la présente convention collective
Les primes et indemnités de la CCN SEPHORA
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de départ à la retraite
Ancienneté
Montant de l'indemnité de départ à la retraite
Après 10 ans d'ancienneté
1 mois
Après 20 ans d'ancienneté
2 mois
Après 30 ans d'ancienneté
3 mois
Indemnité de licenciement
Les dispositions légales s'appliquent.
Prime d'ancienneté
Ancienneté
Montant de la prime
Après 3 ans
38 €
Après 6 ans
69 €
Après 9 ans
105 €
Après 12 ans
137 €
Après 15 ans
173 €
Après 25 ans
200 €
Prime de formation / de tutorat
Prime de formation
La prime de formation s'ajoute au salaire de base, elle est versée en une fois le mois suivant la fin du stage selon le barème ci-dessous :
Durée des stages
Montant de la prime
100 heures au maximum
5% du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l'intéressé par heure de formation
Plus de 100 heures
10% du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l'intéressé par heure de formation
Prime de tutorat
Le montant de la prime de tutorat s'établit de la même manière que la prime de formation.
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Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
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