CHAUSSON MATÉRIAUX

« Filiale du Groupe LVMH depuis 1997, la société SEPHORA existe depuis 1973. Présentée sous forme de chaîne de magasins, elle est spécialisée dans les ventes de parfums et de produits cosmétiques. »

« Tout comme a pu expérimenter l’actuelle directrice générale de Sephora France, chez Sephora, la mobilité permet à tous d’évoluer dans toutes sortes de directions : d’aller de l’avant, de perfectionner et d’améliorer les capacités de chacun à faire son métier ou à en apprendre un autre. De plus, les salariés peuvent bénéficier d’une mobilité à l’étranger, dans les 29 pays de la communauté Sephora. Ou bien encore une mobilité au sein du groupe LVMH pour y découvrir d’autres activités. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe SEPHORA, vous devez vous référer à une des conventions collectives nationales de la Parfumerie, vous étant applicables. La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés du groupe SEPHORA travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de SEPHORA est:

Convention collective Parfumerie 3123

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour)

Accédez à la CCN 3123

Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe SEPHORA.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1994
  • Domaine d’activité : Vente de parfums et produit cosmétique
  • Code NAF : 7010Z
  • Forme juridique : Société par actions
  • Nombre de salariés : > 5 200

Les grilles de salaire de la convention SEPHORA

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Grilles des salaires

Coefficient

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

135

1 690

150

1 702

160

1 716

175

1 732

180

1 753

200

1 825

230

1 895

250

2 103

270

2 592

300

3 543

Ci-dessous la grille de salaires applicable dans les entreprises dont l'activité est l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie :

Coefficient

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

Echelon A

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

Échelon B

135

1 690

1 724

150

1 702

1 736

200

1 825

1 862

230

1 895

1 933

240

1 940

1 979

245

1 975

2 015

250

2 103

2 145

270

2 592

2 644

300

3 543

3 614

Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation

Age du salarié

Montant de sa rémunération

Moins de 16 ans à 20 ans révolus

55 % du SMIC

Moins de 16 ans à 20 ans révolus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65 % du SMIC

21 ans et plus

70 % du SMIC

21 ans et plus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

80 % du SMIC

Au moins 26 ans

Le montant de la rémunération ne peut être inférieur ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la présente convention collective

Les primes et indemnités de la CCN SEPHORA

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté

Montant de l'indemnité de départ à la retraite

Après 10 ans d'ancienneté

1 mois

Après 20 ans d'ancienneté

2 mois

Après 30 ans d'ancienneté

3 mois

Indemnité de licenciement

Ancienneté

Montant de l'indemnité de licenciement

1 an minimum

1/5 de mois par année de présence

A compter de la 9e année d'ancienneté

Il convient d'ajouter 2/15 de mois de salaire par année de présence

Prime d'ancienneté

Ancienneté

Montant de la prime

Après 3 ans

38 €

Après 6 ans

69 €

Après 9 ans

105 €

Après 12 ans

137 €

Après 15 ans

173 €

Après 25 ans

200 €

Prime de formation / de tutorat

Prime de formation

La prime de formation s'ajoute au salaire de base, elle est versée en une fois le mois suivant la fin du stage selon le barème ci-dessous :

Durée des stages

Montant de la prime

100 heures au maximum

5% du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l'intéressé par heure de formation

Plus de 100 heures

10% du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l'intéressé par heure de formation

Prime de tutorat

Le montant de la prime de tutorat s'établit de la même manière que la prime de formation.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.