« Siemens est un groupe international d’origine allemande spécialisé dans les hautes technologies et présent dans les secteurs de l’industrie, de l’énergie et de la santé. Il a été fondé en 1847 par Werner von Siemens. Le groupe dont le siège est à Munich, est le premier employeur privé d’Allemagne. »
« Avec près de 7000 collaborateurs en France, répartis sur 8 sites industriels et 11 centres de R&D dont 8 à responsabilité mondiale, la société s’engage dans les filières stratégiques. Siemens effectue des milliards d’achats annuels auprès de 7000 fournisseurs français, dont plus de 58% sont des PME. »
Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Siemens, vous devez vous référer à l’une des conventions collectives nationales de la métallurgie vous étant applicables. Les présentes conventions s’appliquent à l’ensemble des salariés du groupe Siemens travaillant en France métropolitaine.
Les conventions collectives la plus achetées par les salariés de SIEMENS sont :
Convention collective Métallurgie 3025
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Accédez à la CCN 3025
Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Siemens.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1947
- Domaine d’activité : Conception, développement, fabrication et mise en marché
- Code NAF : 3320B Installation de machines et équipements mécaniques
- Forme juridique : Société par actions
- Nombre de salariés : > 40 000
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Remplacements provisoires
Si l'ingénieur ou le cadre assure durant plus de 3 mois l'intérim d'un poste de classification supérieure et que cela a pour conséquence un surcroît de travail ou de responsabilité, alors il bénéficie à partir du 4ème mois, d'un supplément de rémunération.
Salaires minima annuels garantis
|
Coefficient
|
2020
|
2021
|
2022
|
|
60
|
19 766 €
|
19 904 €
|
20 522 €
|
|
68
|
19 766 €
|
19 904 €
|
20 522 €
|
|
76
|
22 092 €
|
22 246 €
|
22 936 €
|
|
80
|
23 254 €
|
23 417 €
|
24 143 €
|
|
84
|
24 417 €
|
24 588 €
|
25 350 €
|
|
86
|
24 998 €
|
25 173 €
|
25 954 €
|
|
92
|
26 742 €
|
26 930 €
|
27 765 €
|
|
100
|
29 068 €
|
29 271 €
|
30 179 €
|
|
108
|
31 393 €
|
31 613 €
|
32 593 €
|
|
114
|
33 137 €
|
33 369 €
|
34 404 €
|
|
120
|
34 881 €
|
35 126 €
|
36 215 €
|
|
125
|
36 335 €
|
36 589 €
|
37 724 €
|
|
130
|
37 788 €
|
38 053 €
|
39 233 €
|
|
135
|
39 242,00 €
|
39 516 €
|
40 742 €
|
Salaires minima annuels des salariés au forfait
Forfait annuel en heures
Plus de 1607 heures et de 1767 heures au plus :
|
Coefficient
|
2020
|
2021
|
2022
|
|
60
|
22 731 €
|
22 890 €
|
23 600 €
|
|
68
|
22 731 €
|
22 890 €
|
23 600 €
|
|
76
|
25 405 €
|
25 583 €
|
26 377 €
|
|
80
|
26 742 €
|
26 930 €
|
27 765 €
|
|
84
|
28 080 €
|
28 276 €
|
29 153 €
|
|
86
|
28 748 €
|
28 949 €
|
29 847 €
|
|
92
|
30 754 €
|
30 969 €
|
31 930 €
|
|
100
|
33 428 €
|
33 662 €
|
34 706 €
|
|
108
|
36 102 €
|
36 355 €
|
37 482 €
|
|
114
|
38 108 €
|
38 375 €
|
39 565 €
|
|
120
|
40 114 €
|
40 394 €
|
41 647 €
|
|
125
|
41 785 €
|
42 078 €
|
43 383 €
|
|
130
|
43 456 €
|
43 761 €
|
45 118 €
|
|
135
|
45 128 €
|
45 444 €
|
46 853 €
|
|
180
|
60 170 €
|
60 592 €
|
62 471 €
|
|
240
|
80 227 €
|
80 789 €
|
83 294 €
|
Plus de 1767 heures à 1927 heures au plus :
|
Coefficient
|
2020
|
2021
|
2022
|
|
60
|
25 696 €
|
25 876 €
|
26 678 €
|
|
68
|
25 696 €
|
25 876 €
|
26 678 €
|
|
76
|
28 719 €
|
28 920 €
|
29 817 €
|
|
80
|
30 231 €
|
30 442 €
|
31 386 €
|
|
84
|
31 742 €
|
31 964 €
|
32 956 €
|
|
86
|
32 498 €
|
32 725 €
|
33 740 €
|
|
92
|
34 765 €
|
35 008 €
|
36 094 €
|
|
100
|
37 788 €
|
38 053 €
|
39 233 €
|
|
108
|
40 811 €
|
41 097 €
|
42 371 €
|
|
114
|
43 079 €
|
43 380 €
|
44 725 €
|
|
120
|
45 346 €
|
45 663 €
|
47 079 €
|
|
125
|
47 235 €
|
47 566 €
|
49 041 €
|
|
130
|
49 125 €
|
49 468 €
|
51 003 €
|
|
135
|
51 014 €
|
51 371 €
|
52 964 €
|
|
180
|
60 170 €
|
60 592 €
|
62 471 €
|
|
240
|
80 227 €
|
80 789 €
|
83 294 €
|
Forfait annuel en jours
|
Coefficient
|
2020
|
2021
|
2022
|
|
60
|
-
|
-
|
-
|
|
68
|
-
|
-
|
-
|
|
76
|
-
|
-
|
-
|
|
80
|
30 231 €
|
30 442 €
|
31 386 €
|
|
84
|
31 742 €
|
31 964 €
|
32 956 €
|
|
86
|
32 498 €
|
32 725 €
|
33 740 €
|
|
92
|
34 765 €
|
35 008 €
|
36 094 €
|
|
100
|
37 788 €
|
38 053 €
|
39 233 €
|
|
108
|
40 811 €
|
41 097 €
|
42 371 €
|
|
114
|
43 079 €
|
43 380 €
|
44 725 €
|
|
120
|
45 346 €
|
45 663 €
|
47 079 €
|
|
125
|
47 235 €
|
47 566 €
|
49 041 €
|
|
130
|
49 125 €
|
49 468 €
|
51 003 €
|
|
135
|
51 014 €
|
51 371 €
|
52 964 €
|
|
180
|
60 170 €
|
60 592 €
|
62 471 €
|
|
240
|
80 227 €
|
80 789 €
|
83 294 €
|
Forfait sans référence horaire
|
Coefficient
|
2020
|
2021
|
2022
|
|
60
|
-
|
-
|
-
|
|
68
|
-
|
-
|
-
|
|
76
|
-
|
-
|
-
|
|
80
|
45 128 €
|
45 444 €
|
46 853 €
|
|
84
|
45 128 €
|
45 444 €
|
46 853 €
|
|
86
|
45 128 €
|
45 444 €
|
46 853 €
|
|
92
|
45 128 €
|
45 444 €
|
46 853 €
|
|
100
|
45 128 €
|
45 444 €
|
46 853 €
|
|
108
|
45 128 €
|
45 444 €
|
46 853 €
|
|
114
|
45 128 €
|
45 444 €
|
46 853 €
|
|
120
|
45 346 €
|
45 663 €
|
47 079 €
|
|
125
|
47 235 €
|
47 566 €
|
49 041 €
|
|
130
|
49 125 €
|
49 468 €
|
51 003 €
|
|
135
|
51 014 €
|
51 371 €
|
52 964 €
|
|
180
|
60 170 €
|
60 592 €
|
62 471 €
|
|
240
|
80 227 €
|
80 789 €
|
83 294 €
|
Travail de nuit
Un salarié travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d'une majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel.
Les primes et indemnités de la CCN Siemens
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Indemnité de licenciement
|
Âge du salarié
|
Ancienneté
|
Indemnité
|
|
/
|
De 1 à 7 ans
|
0,20 mois de salaire par année (1 / 5) (*)
|
|
Plus de 7 ans
|
0,60 mois de salaire par année (3 / 5) (*)
|
|
50 à moins de 55 ans
|
À partir de 5 ans
|
Majoration de l'indemnité de 20 % (minimum 3 mois) (*)
|
|
55 à moins de 60 ans
|
À partir de 2 ans
|
Indemnité de 2 mois de salaire minimum
|
|
À partir de 5 ans
|
Majoration de l'indemnité de 30 % (minimum 6 mois) (*)
|
|
61 ans
|
/
|
Indemnité minorée de 5 %
|
|
62 ans
|
Indemnité minorée de 10 %
|
|
63 ans
|
Indemnité minorée de 20%
|
|
64 ans
|
Indemnité minorée de 40%
|
|
(*)L'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser la valeur de 18 mois de traitement.
|
Indemnité de départ à la retraite
|
Ancienneté du salarié
|
Indemnité
|
|
2 ans
|
0,5 mois
|
|
5 ans
|
1 mois
|
|
10 ans
|
2 mois
|
|
20 ans
|
3 mois
|
|
30 ans
|
4 mois
|
|
35 ans
|
5 mois
|
|
40 ans
|
6 mois
|
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À propos du blog des Éditions Legimedia
Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des
juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous
apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.
Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du
travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail,
congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité
et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon
le code du travail.
