CHAUSSON MATÉRIAUX

« Né en 2000, le groupe Suisse Syngenta est aujourd’hui leader mondial spécialisé dans la chimie et l’agroalimentaire en apportant des solutions en semences et protection des cultures aux agriculteurs du monde entier. Syngenta œuvre au côté des agriculteurs et avec l’ensemble de la filière agricole pour une agriculture compétitive et responsable qui soit également génératrice de valeur.
La réussite de Syngenta repose sur quatre piliers clés : l’innovation, la proximité, une large gamme d’offres et l’accompagnement des agriculteurs. »

« La société est présente dans plus de 90 pays à travers le monde. Elle emploie 28 0000 personnes dans le monde, dont 1 400 en France pour participer au développement des 9 sites de production présents sur le territoire. »

Si vous êtes salarié en tant que commercial, chef de projet, RH, gestionnaire, Chimiste, créateur, designer, directeur ou tout autre poste pour la société Syngenta France SAS, vous devez vous référer à la convention collective nationale de la chimie (Brochure JO n°3108). La présente convention s’applique à l’ensemble des salariés de la société travaillant en France métropolitaine.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Syngenta est :

Convention collective Chimie 3108

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3108

Au sein de cette convention collective, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, le droit à la formation, les jours chômés et les congés, la classification, la prévoyance, etc. concernant la société Syngenta.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1933
  • Domaine d’activité : Fournisseur
  • Code NAF : 7211Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiée à associé unique
  • Nombre de salariés : > 1 400
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À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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4 octobre 2019

CC 1604 : JORF – Extension d’un accord (Métallurgie Rouen et Dieppe)

Mise à jour 1182 Valeur du point au 1er janvier 2020
L’arrêté du 25 septembre 2019 porte extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques des arrondissements [...]

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1 mai 2018

DIAC LOCATION – Convention Collective

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« Filiale française du groupe RCI Bank and Services (filiale à 100 % de Renault), DIAC est la société financière des marques Renault et Dacia pour le groupe [...]

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1 mai 2018

ENGIE AXIMA – Convention Collective

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« Filiale du groupe Engie, la société Axima, est un acteur important dans la construction en France. En effet, l’entreprise est leader français du génie [...]

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17 avril 2018

UNILEVER – Convention Collective

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« La société Unilever a été fondée en Angleterre à l’époque victorienne en 1885. Acteurs importants dans la fabrication et vente de produits alimentaires [...]

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17 avril 2018

DECATHLON – Convention collective

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« Décathlon est une entreprise française de distribution d’articles de sport. Elle est actuellement implantée dans 21 pays et emploie plus de 80 000 personnes. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.