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TRANSGOURMET FRANCE – Convention collective
Par Meddy Kodaday
« Grâce à une couverture nationale, une offre étendue de produits alimentaires couvrants tous les besoins et un concept logistique 100% multi-température, l’entreprise Transgourmet, filiale du groupe COOP, est le fournisseur alimentaire incontournable de 60000 clients, indépendants et organisés, en restauration commerciale, restauration collective et boulangerie-pâtisserie. La société est spécialisée dans la distribution de produits frais, produits d’épicerie, produits surgelés et produits d’hygiène destinés à une clientèle professionnelle dans plusieurs pays européens. »
« Dorénavant, toutes les actions de Transgourmet France et de ses enseignes sont fédérées autour d’une mission commune : partager le meilleur. Ainsi, l’entreprise est composée de 5 enseignes : Transgourmet Opérations, fruits & légumes, seafood, export, cash & carry afin de répondre à la demande toujours plus croissante de la clientèle professionnelle. En France, l’entreprise compte 3 000 collaborateurs pour satisfaire leurs 60 000 clients. »
Si vous êtes salarié en tant que magasinier, caissier, chef de rayon, vendeur, directeur ou tout autre poste pour le groupe Transgourmet, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de commerce alimentaire.
La convention collective la plus achetée par les salariés de Transgourmet est:
Convention collective Commerce alimentaire 3305
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).
Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les grilles de salaire, les indemnités de licenciement, les jours chômés, etc. concernant Transgourmet France. Mondelēz International, Cora, ou encore Gifi ont elles aussi pour référence cette convention collective.
FICHE SOCIÉTÉ
Année de création : 2000
Domaine d’activité :Distributeur de produit alimentaire
Code NAF : 4639B
Forme juridique : Société par actions simplifiée à associé unique
Nombre de salariés : > 3 000
Les grilles de salaire de la convention TRANSGOURMET FRANCE
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima garantis (SMMG et SMAG)
Niveau
Taux horaire
Salaire mensuel (151,67 heures)
Salaire mensuel minimum garanti (1)
Salaire annuel minimum garanti 12 mois (1,2,3)
1 B – après 6 mois
11,52 €
1 747,24 €
1 834,56 €
23 849 €
1 A – 6 premiers mois
11,52 €
1 747,24 €
1 834,56 €
23 849 €
2 B – après 6 mois
11,53 €
1 748,76€
1 836,15 €
23 870 €
2 A – 6 premiers mois
11,52 €
1 747,24 €
1 834,56 €
23 849 €
3 B – après 12 mois
11,54 €
1 750,27 €
1 837,75 €
23 891 €
3 A – 12 premiers mois
11,53 €
1 748,76 €
1 836,15 €
23 870 €
4 B – après 24 mois
12,18 €
1 847,34 €
1 939,67 €
25 216 €
4 A – 24 premiers mois
11,55 €
1 751,79 €
1 839,34 €
23 911 €
5
12,851 €
1 949,11 €
2 046,52 €
26 605 €
6
13,591 €
2 061,35 €
2 164,37 €
28 137 €
7
17,652 €
2 677,28 €
2 811,08 €
36 544 €
8
23,725 €
3 598,37 €
3 778,21 €
49 117 €
9
Hors grille
-
(1) = Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives (2) = Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord (3) = Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6 de la convention collective nationale ; se reporter aux règles de calcul de cet article
Salaires minima annuels garantis
Ces salaires sont garantis pour 216 jours de travail par an, en incluant la journée de solidarité.
Niveau
Salaire minimum annuel garanti
Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau
Après 36 mois
7
38 055 €
39 460 €
8
51 080 €
53 045 €
Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d’un accord collectif d’entreprise ou d’établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau ci-dessus.
Les primes et indemnités de la CCN TRANSGOURMET FRANCE
Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.
Prime annuelle
Il est prévu au sein de la convention collective le versement d'une prime annuelle qui peut s'établir en une ou plusieurs fois. Plusieurs conditions sont toutefois à remplir afin de prétendre à l'attribution de cette prime.
Prime de responsabilité
Une prime de responsabilité est accordée aux chauffeurs-livreurs-encaisseurs afin de couvrir les risques relatifs à la perte éventuelle des sommes encaissées et des marchandises. En termes de montant, elle s'élève à 0,001%des espèces encaissées(1 / 1 000).
Mutation du personnel d'encadrement
Les frais de déménagement et de voyage du salarié muté ainsi que ceux de sa famille sont pris en charge par l'entreprise lorsque la mutation nécessite un changement de résidence du salarié.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement est due, sauf faute grave ou lourde du salarié, à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur.
Le tableau ci-dessous reprend l'ensemble des dispositions étendues applicables au titre de l'indemnité de licenciement.
Catégorie
Ancienneté
Indemnité (*)
Ouvriers, employés et TAM
Inférieure à 10 ans
0,20 mois par année (1 / 5)
Supérieure à 10 ans
+ 2 / 15 (≈ 0,13) moispar année au-delà de 10 ans
Cadres
Inférieure ou égale à 5 ans
0,20 moispar année (1 / 5)
Entre 5 et 10 ans
0,30 moispar année (3 / 10), à compter de 5 ans, jusqu'à 10 ans
Entre 10 et 20 ans
0,40 moispar année (4 / 10), à compter de 10 ans, jusqu'à 20 ans
Entre 20 ans et 40 ans
0,50 moispar année (5 / 10), à compter de 20 ans, avec un maximum de 12 mois
Supérieure à 40 ans
+ 1 / 3 (≈ 0,33) moispar année, à compter de 40 ans
(*) En mois de salaire
Des dispositions non étendues sont prévues à l'égard des ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens et cadres au titre de l'indemnité de licenciement.
Indemnité de rupture conventionnelle
Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieur à celui fixé par la loi au titre de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité de départ et de mise à la retraite
Le tableau ci-dessous présente les montants qu'il convient de prendre en compte au titre du départ volontaire à la retraite :
Catégorie
Ancienneté
Indemnité (*)
Non-cadres
Inférieure à 10 ans
0,10 mois par année (2 / 20)
Supérieure à 10 ans
0,15 mois par année (3 / 20)
Cadres
Inférieure ou égale à 10 ans
0,10 mois par année (2 / 20)
Entre 10 et 20 ans
0,15 mois par année (3 / 20)
Supérieure à 20 ans
+ 0,25 mois par année (5 / 20)
(*) En mois de salaire
Le tableau ci-dessous présente les montants qu'il convient de prendre en compte au titre de la mise à la retraite :
Ancienneté
Montant (*)
Inférieure à 10 ans
0,20 mois par année (1 / 5)
Supérieure à 10 ans
+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté
(*) En mois de salaire
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