CHAUSSON MATÉRIAUX

« Fondé en Bretagne en 1959 par Yves Rocher, le groupe Rocher, anciennement groupe Yves Rocher, est une société familiale française. Leur idée initiale est la beauté et le soin par les plantes à un coût raisonnable. Avec les années, l’entreprise construit une offre plus diversifiée autour de certaines marques et est active sur les marchés du cosmétique, de l’entretien de la maison et de l’habillement, avec une activité allant de la recherche et développement, la culture, la production jusqu’à la commercialisation. »

« En France, Yves Rocher est représentée par 5700 conseillères esthéticiennes au service du client, qui sont réparties sur les 680 magasins de l’hexagone. »

Dans le cas où vous êtes salarié de la société Yves Rocher, en tant que magasinier, caissier, chef de rayon, commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Yves Rocher, vous êtes soumis à la convention collective Parfumerie (brochure n°3123). La présente convention a pour but de régir les rapports de travail entre employeurs et salariés d’entreprises de parfumerie.

La convention collective la plus achetée par les salariés de Yves Rocher est :

Convention collective Parfumerie 3123

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour).

Accédez à la CCN 3123

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que la prévoyance, la classification, les indemnités de chômage, les grilles de salaires, les jours chômés, les congés, etc concernant la société Yves Rocher.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1994
  • Domaine d’activité : Vente de parfums et produits cosmétiques
  • Code NAF : 7010Z
  • Forme juridique : Société par action simplifiée
  • Nombre de salariés : 15000

Les grilles de salaire de la convention Yves Rocher

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Grilles des salaires

Coefficient

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

135

1 690

150

1 702

160

1 716

175

1 732

180

1 753

200

1 825

230

1 895

250

2 103

270

2 592

300

3 543

Ci-dessous la grille de salaires applicable dans les entreprises dont l'activité est l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie :

Coefficient

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

Echelon A

Salaire minimum brut mensuel (en euros)

Échelon B

135

1 690

1 724

150

1 702

1 736

200

1 825

1 862

230

1 895

1 933

240

1 940

1 979

245

1 975

2 015

250

2 103

2 145

270

2 592

2 644

300

3 543

3 614

Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation

Age du salarié

Montant de sa rémunération

Moins de 16 ans à 20 ans révolus

55 % du SMIC

Moins de 16 ans à 20 ans révolus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65 % du SMIC

21 ans et plus

70 % du SMIC

21 ans et plus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

80 % du SMIC

Au moins 26 ans

Le montant de la rémunération ne peut être inférieur ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la présente convention collective

Les primes et indemnités de la CCN Yves Rocher

Des primes et des indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une convention collective. La liste suivante vous énumère celles dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail.

Indemnité de départ à la retraite

Ancienneté

Montant de l'indemnité de départ à la retraite

Après 10 ans d'ancienneté

1 mois

Après 20 ans d'ancienneté

2 mois

Après 30 ans d'ancienneté

3 mois

Indemnité de licenciement

Les dispositions légales s'appliquent.

Prime d'ancienneté

Ancienneté

Montant de la prime

Après 3 ans

38 €

Après 6 ans

69 €

Après 9 ans

105 €

Après 12 ans

137 €

Après 15 ans

173 €

Après 25 ans

200 €

Prime de formation / de tutorat

Prime de formation

La prime de formation s'ajoute au salaire de base, elle est versée en une fois le mois suivant la fin du stage selon le barème ci-dessous :

Durée des stages

Montant de la prime

100 heures au maximum

5% du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l'intéressé par heure de formation

Plus de 100 heures

10% du salaire minimum conventionnel de la catégorie de l'intéressé par heure de formation

Prime de tutorat

Le montant de la prime de tutorat s'établit de la même manière que la prime de formation.

À propos de l'auteur
Meddy Kodaday

Meddy Kodaday - Rédacteur juridique au sein des Éditions Legimedia.

Diplômé d'une Maîtrise en Marketing & politique Commercial, mes formations et expériences m'ont permis d'acquérir de nombreuses connaissances pratiques et théoriques dans les domaines juridique, et d'apporter des solutions à des problématiques de mise en conformité des employeurs ou de mise en accessibilité des locaux publics pour les seniors et les personnes à mobilité réduite. [...]

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À propos du blog des Éditions Legimedia

Les articles juridiques du blog des Éditions Legimedia sont rédigés en interne par des juristes spécialisés en droit social, après un travail de recherche approfondie, afin de vous apporter des informations claires, à jour des dernières dispositions légales et conformes.

Ce blog propose différentes catégories et thématiques liées à l’actualité du droit du travail et des conventions collectives (champs d’application, salaires, horaires de travail, congés, formation professionnelle, etc.), aux obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’affichage, aux registres obligatoires ou encore à la mise en conformité d’une entreprise selon le code du travail.