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BlogCode NAF / APE 1610A
Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation
Voir les conventions collectives liées au code APE 1610A ▼
Le code NAF 16.10A remplace le(s) code(s) de l'ancienne nomenclature suivant(s) :
- 020B : Exploitation forestière
- 201A : Sciage et rabotage du bois
À lire sur le même sujet :
- Nomenclature NACE 2008 complète
- Toutes les conventions par codes NAF
- Comment déterminer une convention selon le code NAF ou APE
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Cette sous-classe comprend :
- le sciage, le rabotage et le façonnage du bois
- les bois tranchés, déroulés ou dédossés
- la fabrication de traverses en bois pour voies ferrées
- la fabrication de lames pour parquets non assemblées
- la fabrication de laine (paille) de bois, de farine de bois, de bois en plaquettes ou en particules
Source: INSEE
Convention(s) collective(s) en lien avec le code NAF / APE 16.10A
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La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 1610A : Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation est donnée à titre indicatif.
Le code 1610A peut correspondre à plusieurs conventions collectives. On peut citer pour exemple les conventions Travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois, Métallurgie (Accords nationaux), Métallurgie (Haute-Saône) et Industrie du bois de pin maritime en forêt de Gascogne (brochure, n°3041, 3109, Non et Non) qui renvoient à ce code dans leurs champs d'application.
Le code APE / NAF
Le secteur d'activité Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation est relié au code 1610A. Ce code correspond à chacune des entreprises réalisant un travail dans le secteur : Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation. Ce code est intégré dans une arborescence qui est composée de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 1520Z et 1610B (Fabrication de chaussures et Imprégnation du bois) comme faisant parti de la même sous-classe.
La convention collective
Cet accord collectif est un document que toutes les organisations (dés l'embauche du premier salarié) ont pour obligation d'avoir. La CCN comporte des renseignements sur les statuts du personnel spécifiquement en termes d' hygiène, des licenciements, du salaire et aussi des jours de repos. À ce sujet Un chef d'entreprise est obligé de la laisser à disposition de ses salariés afin qu'ils puissent la lire.Aussi, il doit mettre en place un dispositif (un affichage par exemple) permettant de connaître la localisation de la convention et ses formalités de consultation.
Comment déterminer la convention collective applicable dans mon entreprise grâce à mon code NAF/APE ?Convention collective 1610A : Extrait d'article
Article 2
En vigueur étendu
2.10. Durée
La présente convention est conclue pour une durée indéterminée.
2.20. Dénonciation
La présente convention peut être dénoncée à tout moment, en totalité ou en partie, par l'une des parties signataires avec un préavis de 3 mois. A peine de nullité, cette dénonciation est notifiée à
2.30. Révision
Toute demande de révision d'un ou plusieurs articles de la présente convention, accompagnée ou non de la dénonciation de cette dernière, devra comporter, sous peine de nullité, une proposition de rédaction nouvelle ou de suppression concernant ce ou ces articles.
La commission nationale paritaire se réunit dans les quarante jours suivant la réception de la lettre recommandée avec accusé de réception afin de statuer avant l'expiration du délai de préavis sur la proposition de la ou des parties ayant pris l'initiative de la demande de révision.
En tous les cas la convention continue de produire ses effets jusqu'à l'entrée en vigueur d'une nouvelle convention ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis si la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou des signataires salariés.
Adhésion à la convention collective.
Article correspondant à la convention collective 1610A proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.
Liste des activités de la nomenclature NAF
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