Code NAF / APE 2561Z
Traitement et revêtement des métaux

Cette sous-classe comprend :

- les opérations de traitement ou de revêtement des métaux exécutées pour des tiers :

• traitements thermiques (trempe superficielle, etc.) et thermochimiques (cémentation, nitruration,etc.) des métaux

• revêtements métalliques des métaux par électrolyse ou immersion

• anodisation des métaux légers

• polissage et autres traitements mécaniques des métaux

• revêtements protecteurs et décoratifs des métaux (émaillage, vernissage, phosphatation, peinture, marquage sérigraphique, etc.)

• plastification des métaux

• gravure sur métaux

Cette sous-classe ne comprend pas :

- les activités des maréchaux-ferrants (cf. 01.62Z)

- le doublage ou le placage de métaux précieux (cf. 24.41Z)

- les «services minute» de gravure (cf. 95.29Z)

Source: INSEE

Le code 2561Z peut correspondre à plusieurs conventions collectives. On peut citer par exemple les conventions Métallurgie (industries et connexes de Loir-et-Cher), Industries métallurgiques des bouches-du-rhône et des alpes-de-haute-provence, Industries métallurgiques et assimilées de la vendée et Industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l'aisne (brochure, n°3334, 3344, 3325 et 3331) qui renvoient à ce code dans leurs champs d'application.

Le code APE / NAF

Ce code A.P.E. est lié à l'activité professionnelle : Traitement et revêtement des métaux. Il est porté à chacune des organisations réalisant au jour le jour une spécialité en lien avec la branche : Traitement et revêtement des métaux. Ce code fait partie d'une nomenclature qui se compose de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 2550B et 2562A (Découpage, emboutissage et Décolletage) comme faisant parti de la même sous-classe.

La convention collective

Ce texte est un écrit que toutes les sociétés (dés l'embauche du premier salarié) ont l'obligation de posséder. La C.C.N apporte des renseignements sur les statuts des employés notamment en termes d' hygiène, des licenciements, de la rémunération mais aussi des jours de congés exceptionnels. Par le biais d'un arrêté ministériel, une convention peut avoir ce que l'on appelle une procédure d'extension. Celle-ci permet de rendre applicable une convention ou une négociation collective à tous les employeurs et salariés faisant partie du champ géographique et professionnel de la C.C.N. Par exemple, une convention non étendue va s'appliquer seulement aux entreprises adhérant aux organisations patronales signataires. Malgré cela, si la convention vient à s'étendre, elle devient applicable par tous les employeurs qui sont compris dans le champ d’application de la C.C.N..