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Code NAF / APE 4939C
Téléphériques et remontées mécaniques

Voir les conventions collectives liées au code APE 4939C ▼

Cette sous-classe comprend :

- l’exploitation de téléphériques, de funiculaires, d’engins de remontée mécanique

Cette sous-classe ne comprend pas :

- l’exploitation de funiculaires, de téléphériques, etc., s’inscrivant dans le cadre de systèmes de transport urbain et suburbain (cf. 49.31Z)

Source: INSEE

Convention(s) collective(s) en lien avec le code NAF / APE 49.39C

1 Convention(s) collective(s) peuvent correspondre au code APE 4939C

  1. Illustration de Convention collective : Téléphériques et engins de remontées mécaniques

La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 4939C : Téléphériques et remontées mécaniques est donnée à titre indicatif.

Une unique convention collective de notre base de donnée est liée au code 4939C. La CCN 3122 - Téléphériques et engins de remontées mécaniques peut correspondre à ce code A.P.E., aux vues de son champs d'application.

Le code APE / NAF

Cette norme A.P.E. corresponds à l'activité professionnelle : Téléphériques et remontées mécaniques. Il est destiné à toutes les entreprises pratiquant de façon régulière un métier concernant le secteur : Téléphériques et remontées mécaniques. L'insee a créé une arborescence dans le but de trier les codes A.P.E. par catégories. De ce fait, elle est construite de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 4939B et 4941A (Autres transports routiers de voyageurs et Transports routiers de fret interurbains) comme faisant parti de la même sous-classe.

La convention collective

Ce texte est un écrit que l'ensemble des organisations (dés l'embauche du premier salarié) ont intérêt d'avoir. Cette convention possède des données sur les statuts des employés particulièrement au sujet de l' hygiène, des licenciements, de la rémunération et aussi des jours de congés exceptionnels. D'ailleurs Un chef d'entreprise est obligé de la laisser à disposition de ses salariés pour qu'ils puissent la lire.Aussi, il doit faire en sorte d'organiser un dispositif (par exemple via un affichage) permettant de connaître la localisation de la CCN et ses modalités de lecture.

Comment déterminer la convention collective applicable dans mon entreprise grâce à mon code NAF/APE ?

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Convention collective 4939C : Extrait d'article

Article 11.1

En vigueur non étendu

La durée de travail, les horaires de travail ainsi que les modes d'aménagement de ces derniers sont fixés conformément aux dispositions légales et aux accords collectifs en vigueur. Les jours fériés légaux tombant un jour ouvré sont chômés et payés. Afin de neutraliser la différence entre le nombre de jours fériés dont bénéficie le personnel travaillant du lundi au vendredi et celui dont bénéficie le personnel travaillant du mardi au samedi, il sera attribué un nombre de jours de congé supplémentaires égal à la différence constatée chaque année. Ces jours seront attribués en début d'année :

# soit sous la forme de jours de fermeture collective ; # soit sous la forme de jours flottants ;

# soit sous la forme d'un panachage des deux formules précédentes.

Dans l'hypothèse de l'attribution de jours flottants, ces derniers seront portés au crédit des salariés le 1er janvier de l'année concernée. Toutefois, dans l'hypothèse où le contrat de travail du salarié venait à être rompu avant la date qui génère le droit à congé supplémentaire, le salarié ne pourra prétendre au bénéfice ou à l'indemnisation dudit congé. Le cas échéant une régularisation sera effectuée lors de l'arrêté de compte.

Lorsque les cours ou les sessions d'examen du BP, de l'ITB ou des autres cours de formation permanente ont lieu le jour du repos hebdomadaire, il convient de mettre en place soit une récupération des heures de formation suivies, soit un paiement de ces heures.

Article correspondant à la convention collective 4939C proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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