La CCN 5912Z, définition
Ce texte est un document que toutes les établissements (dés l'embauche du premier salarié) ont l'obligation de posséder. La C.C.N possède des informations sur les statuts des employés notamment au sujet de l' hygiène, des licenciements, du salaire et aussi des prises de congés.
Il peut être concevable pour un établissement de remplacer sa convention sous quelques conditions. Lors d'erreurs dans le processus d'immatriculation lors de fusion, scission ou cession de la société, lorsqu'il y a un changement d'activité principale, ou bien pendant un départ du siège social de la société, dans un autre département (lors d'application d' une convention collective territoriale). Cette action s'appelle une dénonciation.
À savoir
L’employeur a l’obligation de mentionner l’un des 3 identifiants officiels de la convention collective sur le bulletin de salaire de ses salariés si une convention est applicable dans l’entreprise. Il s’agit de son numéro I.D.C.C. (pour Identifiant Des Conventions Collectives), numéro de brochure (nombre à 3 chiffres commencant par un "3", ou son intitulé officiel.
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