Code NAF / APE 7810Z
Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Cette sous-classe comprend les activités consistant à lister les postes vacants et à orienter ou placer les candidats à l’emploi, les personnes orientées ou placées n’étant pas des salariés des agences de placement.

Cette sous-classe comprend :

- la recherche, la sélection, l’orientation et le placement de personnel, y compris les activités de recherche et de placement de cadres

- les activités des psychologues pour le recrutement de personnel

- les activités des agences et bureaux de sélection d’acteurs et de figurants, telles que les agences de distribution de rôles

- les activités des agences de placement de main-d’oeuvre en ligne

Cette sous-classe comprend aussi :

- l’activité des agences de mannequins

Cette sous-classe ne comprend pas :

- les activités des imprésarios et des agents ou agences similaires (cf. 74.90B)

Source: INSEE

Le code 7810Z peut correspondre à plusieurs conventions collectives. On peut citer par exemple les conventions Animation, Agences de voyages et de tourisme, tourisme, guides accompagnateurs, Mannequins adultes et mannequins enfants de moins de seize ans employés par les agences de mannequins et Syntec (brochure, n°3246, 3061, 3318 et 3018) qui renvoient à ce code dans leurs champs d'application.

Le code APE / NAF

Le secteur d'activité Activités des agences de placement de main-d'oeuvre est assimilable à l'identifiant INSEE 7810Z. Il est donné par l'I.N.S.E.E aux sociétés réalisant au jour le jour un travail dans le domaine : Activités des agences de placement de main-d'oeuvre. Cette norme fait partie d'une arborescence qui se compose de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 7740Z et 7820Z (Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires, à l'exception des oeuvres soumises à copyright et Activités des agences de travail temporaire) comme faisant parti de la même sous-classe.

La convention collective

Cet accord collectif est un texte que l'ensemble des établissements (dès le premier employé embauché) ont intérêt d'avoir. Cette convention apporte des renseignements sur les statuts des salariés notamment au sujet de l' hygiène, des licenciements, de la rémunération mais encore des prises de congés. À ce sujet Un dirigent d'entreprise est obligé de la garder à disposition de ses employés afin qu'ils puissent prendre connaissance de son contenu.De même, il doit mettre en place un dispositif (un affichage par exemple) énonçant la localisation de la CCN et ses formalités de consultation.