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Convention collective Détaillant chaussure n°3008, IDCC 733

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IDCC 733

JORF 3008

DÉTAILLANT CHAUSSURE

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→ Convention collective des détaillants en chaussures du 27 juin 1973. N° I.D.C.C. 733, brochure JO 3008

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Convention collective Détaillant chaussure n°3008, IDCC 733

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

Convention collective des détaillants en chaussure Brochure: 3008 IDCC: 733

Cette convention régit les relations entre les employeurs et les salariés ayant pour activité la vente au détail de chaussure et exploitant entre 1 et 4 magasins sous la même direction.

Les entreprises sont classées selon un code NAF. En l'espèce le code est le n°47, mais il est nécessaire de connaitre l'activité principale et réelle pour savoir si la présente convention s'applique ou non.

Les entreprises ayant 5 magasins sous la même direction ne peuvent appliquer cette convention.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective chaussure (n°3008 | IDCC 733) - 2020

Les dernières mises à jour :

01 septembre 2020 : Textes Attachés : Régime de prévoyance

30 janvier 2020 : Textes Attachés : Comité social et économique (CSE)

10 janvier 2020 : Textes Salaires : Salaires minima des employés, agents de maîtrise et des cadres

12 décembre 2019 : Textes Attachés : Régime professionnel de santé

25 septembre 2019 : Textes Attachés : OPCO des entreprises de proximité

10 septembre 2019 : Texte de base : OPCO des entreprises de proximité

12 juin 2019 : Textes Attachés : Règlement du PEI, du PERCOI et régime d'intéressement des salariés (annexes 1, 2 et 3)

27 avril 2019 : Textes Attachés : Mse en conformité de la convention

27 avril 2019 : Textes Attachés : Création d'une CPPNI et d'une CPNC

30 janvier 2019 : Textes Salaires : Salaires minima des cadres

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▶ Grande entreprise ? DRH de grand groupe ? Si vous avez besoin d'équiper plusieurs établissements de votre société, les Éditions Legimedia peuvent vous proposer une grille tarifaire adaptée pour l'achat de votre convention collective Détaillant chaussure en grande quantité.

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Le livre de la brochure n°3008, IDCC 733 le plus à jour que vous pourrez trouver !

Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective détaillant chaussure.

LE LIVRE DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO.

Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

Livre broché et couverture cartonnée.

Expédié en 24 / 48h maximum (jours ouvrés).

Édition à la commande pour en garantir l'actualisation.

Zoom sur un article : Convention collective : Chaussure (détaillants en)

Article 26

En vigueur étendu

1. La durée du congé normal est de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif accompli dans l'entreprise au cours de la période de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).

Tout salarié a donc droit à un repos de trente jours, au total, soit cinq semaines pour une année complète de travail.

Sont assimilées à des périodes de travail effectif pour la durée du congé :

a) Les périodes de congés payés de l'année précédente, les repos compensateurs, les périodes de repos maternité, les périodes limitées à une durée ininterrompue d'un an pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;

b) Les absences pour maladie ou accident, dans la limite de la durée fixée pour l'indemnisation de ces absences par les annexes à la présente convention, sans que cette limite puisse être inférieure à deux mois ;

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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