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Convention collective Laboratoires cinéma n°3038, IDCC 2064

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IDCC 2064

JORF 3038

LABORATOIRES CINÉMA

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→ Convention collective des laboratoires cinématographiques et sous-titrage du 17 mars 1999. N° I.D.C.C. 2064, brochure JO 3038

➤ Livre broché format A5, édité à la commande

➤ Nombre de pages : 59

➤ Informations actualisées : Grille des salaires, classifications, droits aux congés...

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Convention collective Laboratoires cinéma n°3038, IDCC 2064

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Synthèse du champ d'application

La Convention collective nationale des laboratoires cinématographiques et sous-titrage est identifiable sous le numéro de brochure 3038 et l'IDCC 2064.

Elle est applicable sur le territoire métropolitain et y compris dans les départements et territoires d'outre-mer, et vise les rapports de travail entre employeurs et salariés travaillants au sein des laboratoires cinématographiques et sous-titrage.

Ces laboratoires de cinéma sont des entreprises qui exerçent des activités dans le but de développer des films photochimiques, de transférer toutes sortes de vidéos d'un support photochimique à un autre support différent, mais aussi qui pratiquent les activités d'étalonnage et de télécinéma, les opérations de sous-titrage et celle de conformation. Ces activités sont établies pour le compte de tiers travaillant dans le secteur cinématographique et celui de l'audiovisuel.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective laboratoires cinématographiques et sous-titrage (n°3038 | IDCC 2064) - 2019

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Le livre de la brochure n°3038, IDCC 2064 le plus à jour que vous pourrez trouver !

Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective laboratoires cinéma.

LE LIVRE DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO.

Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

Livre broché et couverture cartonnée.

Expédié en 24 / 48h maximum (jours ouvrés).

Édition à la commande pour en garantir l'actualisation.

Zoom sur un article : Convention collective : Laboratoires cinématographiques et sous-titrage

Article 70 bis

En vigueur étendu

1. Objet et alimentation du compte

Le compte épargne-temps permet d'accumuler des droits afin de bénéficier d'un congé de longue durée rémunéré.

Tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise peut bénéficier du compte épargne-temps.

Le compte épargne-temps peut être crédité par :

- a) Congés payés : le salarié peut porter en compte au maximum dix jours ouvrables (neuf jours ouvrés) de congés par an. Si le compte épargne-temps est utilisé pour prendre un congé pour création d'entreprise ou un congé sabbatique, le salarié peut également porter en compte six jours ouvrables (cinq jours ouvrés) au titre de la cinquième semaine de congés payés.

Le salarié doit informer l'employeur de sa décision de report au plus tard le 1er avril de chaque année.

- b) Repos compensateur de remplacement : le salarié peut affecter au compte épargne-temps le repos compensateur de remplacement se substituant au paiement majoré des heures supplémentaires, conformément à l'article 34 de la présente convention. Exemple : 6 heures supplémentaires majorées au taux de 25 p. 100 correspondent à 7 h 30. Le salarié doit informer l'employeur de sa décision au plus tard le 31 décembre de l'année écoulée, sauf accord différent entre l'intéressé et l'entreprise.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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