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Convention collective Optique n°3084, IDCC 1431

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IDCC 1431

JORF 3084

OPTIQUE

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→ Convention collective de l'optique-lunetterie de détail du 2 juin 1986. N° I.D.C.C. 1431, brochure JO 3084

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

La Convention collective nationale de l'optique - lunetterie de détail identifiée sous le numéro de brochure 3084 et sous l'IDCC 1431.

Celle ci va s'appliquer dans la France entière ainsi que dans ses départements d'outre mer.

Cette convention collective relative au secteur de l'optique et de la lunetterie de détail, et ses annexes, régissent toutes les relations de travail qui existent entre tout employeur et ses cadres, ses agents de maîtrise, ses employés et ses ouvriers qu'ils soient des personnes de sexe feminin ou masculin.

Est concerné par cette convention collective nationale de l'optique - lunetterie de détail, le personnel qui exerce sa profession dans un atelier, un bureau ou toute autre catégorie de magasins qui dépendent des établissements et entreprises spécialisées du secteur de l'optique - lunetterie de détail.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective optique-lunetterie de détail (n°3084 | IDCC 1431) - 2019

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Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective optique.

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Zoom sur un article : Convention collective : Optique-lunetterie de détail

Article 54

En vigueur étendu

Dernière modification : Modifié par Accord du 9 novembre 1988 étendu par arrêté du 10 août 1989 JORF 23 août 1989

Les absences résultant de maladies ou d'accidents (y compris les accidents du travail) dont, sauf cas de force majeure, l'employeur est averti aussi tôt que possible, et dont la justification lui est fournie par l'intéressé dans les quarante-huit heures, ne constituent pas une rupture du contrat de travail, mais une simple suspension de celui-ci dans les limites précisées ci-dessous :

1° En cas d'accident du trajet, de maladie ou accident non professionnel.

La durée de suspension du contrat de travail est fixée à :

- quatre mois pour les salariés ayant entre six mois et trois ans d'ancienneté ;

- six mois pour les salariés ayant plus de trois ans d'ancienneté ;

- douze mois pour les salariés ayant plus de trois ans d'ancienneté atteints d'une affection grave au sens de l'article L. 322-3 (3°) du code de la sécurité sociale, comportant un traitement prolongé et une thérapeutique particulièrement coûteuse entraînant une exonération totale du ticket modérateur.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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