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Convention collective Édition n°3103, IDCC 2121

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IDCC 2121

JORF 3103

ÉDITION

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→ Convention collective de l'édition du 14 janvier 2000. N° I.D.C.C. 2121, brochure JO 3103

➤ Livre broché format A5, édité à la commande

➤ Nombre de pages : 173

➤ Informations actualisées : Grille des salaires, classifications, droits aux congés...

➤ Conforme aux obligations de l'inspection du travail

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

Convention collective de l'édition Brochure : 3103 IDCC : 2121

La présente convention régit les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises de maisons d'édition. Par maisons d'édition il convient de préciser qu'il s'agit d'entreprises ou d'établissements dont l'activité principale est l'édition de livres. La phase éditoriale du produit "livre électronique" est concernée lorsqu'elle est strictement identique à celle mise en oeuvre pour le livre en la forme traditionnelle.

Sont exclus de ce champ :

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective édition (n°3103 | IDCC 2121) - 2019

Les dernières mises à jour :

24 mars 2015 : Textes Attachés : Régime supplémentaire de retraite

03 juillet 2014 : Textes Attachés : Temps partiel

21 juin 2014 : Textes Attachés : Revalorisation des salaires au 1er février 2014

21 juin 2014 : Textes Attachés : Retraite complémentaire des cadres

19 juin 2014 : Textes Attachés : Champ d'application

04 juillet 2013 : Textes Attachés : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Besoins de plusieurs unités d'une même convention collective ?

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Le livre de la brochure n°3103, IDCC 2121 le plus à jour que vous pourrez trouver !

Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective Édition.

LE LIVRE DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO.

Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

Livre broché et couverture cartonnée.

Expédié en 24 / 48h maximum (jours ouvrés).

Édition à la commande pour en garantir l'actualisation.

Zoom sur un article : Convention collective : Édition

Article 27

En vigueur non étendu

Le salarié qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 1 mois de travail effectif au sens de l'article L. 223-4 du code du travail, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2,5 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif sans que la durée totale du congé puisse excéder 30 jours ouvrables.

L'absence au travail ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses droits à congés plus que proportionnelle à la durée de cette absence.

Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément aux deux alinéas précédents n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur. Les jours supplémentaires accordés pour fractionnement à l'initiative de l'employeur ne se confondent pas avec la durée du congé payé annuel susvisée.

Dans tous les cas, les jours fériés tombant un jour ouvrable, ne pouvant être comptabilisés en tant que jours de congés, prolongent les congés d'autant.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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