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Convention collective Métallurgie Hérault Aude Pyrénées-Orientales n°3109-26, IDCC 1577

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IDCC 1577

JORF 3109-26

MÉTALLURGIE HÉRAULT AUDE PYRÉNÉES-ORIENTALES

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Convention collective des industries métallurgiques de l'Hérault de l'Aude et des Pyrénées-Orientales

(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)

. N° I.D.C.C. 1577, brochure JO 3109-26

➤ Livre broché format A5, édité à la commande

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Convention collective Métallurgie Hérault Aude Pyrénées-Orientales n°3109-26, IDCC 1577

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.

La Convention collective territoriale de la métallurgie de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales s'applique à l'ensemble des départements de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales situés en Languedoc-Roussillon.

Elle a pour référence l'IDCC 1577.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective métallurgie - Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales (n°3109-26 | IDCC 1577) - 2019

Les dernières mises à jour :

09 juillet 2016 : Métallurgie (Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales) : Accord du 15 avril 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques, aux rémunérations annuelles garanties et aux primes pour l'année 2016

21 novembre 2015 : Métallurgie (Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales) : Accord du 24 juillet 2015 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques, aux rémunérations annuelles garanties et aux primes pour l'année 2015

25 novembre 2014 : JORF n°0272 du 25 novembre 2014 : Arrêté du 24 octobre 2014 portant extension d'un avenant à la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l'Hérault, de l'Aude et des Pyrénées-Orientales (n° 1577)

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Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective métallurgie Hérault Aude Pyrénées-Orientales.

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Textes issus des JO.

Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

Livre broché et couverture cartonnée.

Expédié en 24 / 48h maximum (jours ouvrés).

Édition à la commande pour en garantir l'actualisation.

Zoom sur un article : Convention collective : Métallurgie (Hérault, Aude et Pyrénées-Orientales)

Article 27.7

En vigueur non étendu

Il est institué un système d'organisation des horaires de travail qui permet de s'inscrire sur une durée hebdomadaire moyenne effective de 35 heures, tout en affichant un horaire collectif supérieur, à condition d'attribuer des jours de repos en compensation selon l'une ou l'autre des modalités suivantes :

Prise de journées ou de demi-journées par périodes de 4 semaines :

L'employeur pourra répartir la durée du travail en deçà de 39 heures, par l'attribution de journées ou de demi-journées de repos à l'intérieur d'une période de 4 semaines. Le calendrier de repos est établi par l'employeur. Ce calendrier indique pour chacun les moments du repos, à savoir 4 heures sur 1 semaine, 8 heures sur 1 journée toutes les 2 semaines ou bien 16 heures sur 2 journées toutes les 4 semaines.

Un salarié peut, à sa demande acceptée par l'employeur, prendre ses repos à des dates différentes de celles fixées par le groupe auquel il appartient.

Toute modification des dates de repos à la demande de l'employeur doit être justifiée, et le salarié doit être prévenu au moins 7 jours ouvrables à l'avance. Le salaire est versé mensuellement sur la base de 35 heures hebdomadaires. Seront considérées comme des heures supplémentaires : # les heures excédant 35 heures en faisant la moyenne des horaires pratiqués sur la base de 4 semaines ;

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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