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Convention collective Métallurgie Rhône n°3109-56, IDCC 878

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IDCC 878

JORF 3109-56

MÉTALLURGIE RHÔNE

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Convention collective des industries métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976

(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)

. N° I.D.C.C. 878, brochure JO 3109-56

➤ Livre broché format A5, édité à la commande

➤ Nombre de pages : 71

➤ Informations actualisées : Grille des salaires, classifications, droits aux congés...

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Convention collective Métallurgie Rhône n°3109-56, IDCC 878

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

La Convention collective territoriale de la métallurgie du Rhône est identifiée sous l'IDCC 878.

Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.

Elle est applicable dans le département du Rhône, dans le canton de Pont-de-Chéruy et dans la commune de La Verpillière (région Rhône-Alpes).

Cette convention collective de la métallurgie régit les conditions de travail entre l'ensemble des employeurs des chambres syndicales patronales signataires et leurs salariés (ouvrier, technicien, dessinateur, agent de maîtrise, etc) des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires du département du Rhône.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective métallurgie - Rhône (n°3109-56 | IDCC 878) - 2019

Les dernières mises à jour :

14 mai 2016 : Métallurgie (Rhône) : Accord du 11 février 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2016

14 mai 2016 : Métallurgie (Rhône) : Accord du 11 février 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2016

04 octobre 2014 : Métallurgie (Rhône) : Avenant du 12 juin 2014 relatif au champ d'application

02 octobre 2014 : Métallurgie (Rhône) : Avenant du 12 juin 2014 relatif à la prévoyance (révision de l'article 40 bis de la convention)

09 août 2014 : JORF n°0183 du 9 août 2014 : Arrêté du 15 juillet 2014 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des mensuels de la métallurgie du Rhône (n° 878)

28 juin 2014 : Métallurgie (Rhône) : Accord du 13 février 2014 relatif aux rémunérations annuelles garanties et aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2014

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Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective métallurgie Rhône.

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Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

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Expédié en 24 / 48h maximum (jours ouvrés).

Édition à la commande pour en garantir l'actualisation.

Zoom sur un article : Convention collective : Métallurgie (Rhône)

Article 18

En vigueur non étendu

1.L'embauche

L'embauche est soumise aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.

Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, remis au salarié au plus tard dans les

a) Identité des parties ; b) Lieu de travail ;

c) Libellé, catégorie d'emploi, classification professionnelle ; d) Date de début du contrat ;

e) Durée du congé payé ;

f) Eléments contractuels de la rémunération (salaire de base et accessoires éventuels) et périodicité de versement ;

g) Durée du travail en conformité avec les dispositions légales ; h) Mention de la convention collective applicable ; i) Nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire ; j) Durée de la période d'essai et de son éventuel renouvellement.

L'engagement définitif est subordonné notamment à l'avis d'aptitude délivré par le médecin du travail lors de la visite d'embauche effectuée pendant la période d'essai. Tout membre du personnel doit être inscrit sur le registre unique du personnel, lequel mentionne, entre autres, sa qualification professionnelle en se référant à l'article 21 de la présente convention. En outre, lors de l'embauche, il est remis à la personne recrutée, contre émargement, un exemplaire de la convention collective, de ses annexes et avenants, du règlement intérieur de l'entreprise ou de l'établissement quand il en existe un, ainsi qu'une notice d'information sur les contrats de prévoyance et de frais médicaux.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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