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Convention collective Distributeur CHD n°3121, IDCC 1536

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IDCC 1536

JORF 3121

DISTRIBUTEUR CHD

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→ Convention collective des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD). N° I.D.C.C. 1536, brochure JO 3121

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Convention collective Distributeur CHD n°3121, IDCC 1536

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

La Convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD) est applicable sur l'ensemble du territoire français, départements d'outre-mer compris. 

Cette convention collective relative aux distributeurs conseils hors domicile aussi appelés distributeurs CHD, s'occupe de régir les relations de travail qui apparaissent entre tout employeur et son salarié, qu'il soit de sexe feminin ou masculin, et en contrat à durée déterminé ou indéterminé.

Le champ d'application de la présente convention collective vise les entreprises qui exercent comme activité et fonction principale, le commerce de gros de toute boisson qui contient ou non de l'alcool (soda, jus de fruits, bière, whisky, etc.).

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective distributeurs conseils hors domicile (CHD) (n°3121 | IDCC 1536) - 2019

Les dernières mises à jour :

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Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective distributeur CHD.

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Zoom sur un article : Convention collective : Distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD)

Article 2

En vigueur étendu

Critère 1 : Formation requise

Le niveau de formation s'analyse par l'importance des connaissances requises pour occuper l'emploi.

En pratique, il s'agit d'évaluer le niveau de formation nécessaire à l'exercice de l'emploi.

Un salarié sans diplôme peut avoir une expérience renforcée par des stages de formation permanente que l'employeur peut reconnaître comme équivalente, lui permettant d'occuper cet emploi.

Un salarié peut avoir un niveau de formation élevé, ne correspondant pas à celui de l'emploi, ce qui sera sans effet sur la cotation de l'emploi.

Critère 2 : Complexité de l'emploi

La complexité d'un emploi peut s'analyser à partir de divers éléments. Il peut s'agir de technicité requise, de conceptualisation, de résolution de problème, de créativité .. 2 dimensions de la complexité ont été choisies : d'une part la technicité requise, d'autre part, le niveau de résolution de problème mis en jeu.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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