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Convention collective Téléphériques télésièges et téléskis n°3122, IDCC 454

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IDCC 454

JORF 3122

TÉLÉPHÉRIQUES TÉLÉSIÈGES ET TÉLÉSKIS

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→ Convention collective des remontées mécaniques et domaines skiables du 15 mai 1968. N° I.D.C.C. 454, brochure JO 3122

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Convention collective Téléphériques télésièges et téléskis n°3122, IDCC 454

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Synthèse du champ d'application

Convention collective des remontées mécaniques et domaines skiables Brochure : 3122 IDCC : 454

La convention régit les rapports et les conditions de travail entre les employeurs d'entreprises publics ou privés et les salariés qu'ils soient saisonniers ou permanents. Leur activité principale est le transport dans le domaine skiable grâce notamment aux téléphériques et/ou aux téléskis.

Dans la nomenclature des activités ces établissements se classent dans la rubrique : téléphériques et remontées mécaniques.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective téléphériques et engins de remontées mécaniques (n°3122 | IDCC 454) - 2019

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Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective téléphériques télésièges et téléskis.

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Zoom sur un article : Convention collective : Téléphériques et engins de remontées mécaniques

Article 15

En vigueur non étendu

A. - Les absences pour maladie ou accident ne rompent pas le contrat de travail. Elles doivent faire l'objet, sauf cas de force majeure, d'une notification par écrit à l'employeur dans les trois jours qui suivent le début de l'absence. Le salarié devra, en outre, fournir un certificat médical indiquant la durée probable de l'indisponibilité. Les prolongations d'absences devront être notifiées à l'employeur au plus tard dans les quarante-huit heures suivant l'octroi de la prolongation et donneront lieu à la production d'un certificat médical. Pendant la période de maintien du plein salaire, l'employeur aura la faculté de faire contrevisiter le salarié selon les dispositions énoncées par la loi, et par la réglementation y afférant. L'intéressé sera informé des dates et lieux de cette contre-visite, de façon qu'il puisse, s'il le désire, se faire assister de son médecin traitant.

B. - En cas d'arrêt de travail consécutif à la maladie ou à un accident et pris en charge par la sécurité sociale, les salariés bénéficieront d'une garantie de ressources selon les modalités ci-après (l'ancienneté au titre du présent paragraphe étant appréciée au premier jour de l'arrêt de travail considéré).

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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