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Convention collective Distribution papier OETAM n°3158, IDCC 802

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IDCC 802

JORF 3158

DISTRIBUTION PAPIER OETAM

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→ Convention collective de la distribution des papiers-cartons commerces de gros pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise du 28 juillet 1975. N° I.D.C.C. 802, brochure JO 3158

➤ Livre broché format A5, édité à la commande

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Convention collective Distribution papier OETAM n°3158, IDCC 802

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

Convention collective de la distribution des papiers-cartons pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrîse Brochure : 3158 IDCC : 802

Suite à la fusion de la présente convention collective et celle de la distribution et commerce de gros des papiers-cartons (Ingénieurs et cadres) n°3054, la nouvelle convention collective applicable est la suivante : Convention collective nationale de la distribution et du commerce de gros des papiers-cartons du 12 juillet 2017.

La CC n°3158 contient désormais uniquement les Accords professionnels. Pour les dispositions conventionnelles (texte de base) il convient de se référer à la nouvelle convention du 12 juillet 2017.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective papiers-cartons (n°3158 | IDCC 802) - 2019

Les dernières mises à jour :

18 juillet 2015 : Textes Attachés : Formation professionnelle, alternance et GPEC

20 juin 2015 : Textes Attachés : Formation professionnelle, parcours professionnels et gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

22 octobre 2013 : Texte de base : Mise en œuvre du contrat de génération

23 juillet 2013 : Texte de base : CQP « Opérateur en maintenance industrielle »

18 juillet 2013 : Textes Attachés : Indemnité de panier de nuit

06 février 2013 : Texte de base : Egalité professionnelle

05 février 2013 : Texte de base : Indemnisation du chômage partiel

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Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective distribution papier OETAM.

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Textes issus des JO.

Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

Livre broché et couverture cartonnée.

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Édition à la commande pour en garantir l'actualisation.

Zoom sur un article : Convention collective : Papiers-cartons (distribution et commerce de gros des) ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise

Article 9

En vigueur étendu

La formation professionnelle est un domaine majeur pour les entreprises et les salariés.

La compétence est un élément clé du développement tant de l'individu que de l'entreprise.

La formation est un élément indispensable pour développer les compétences des salariés afin de garantir la qualité et la continuité du service.

9.1. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Les entreprises relevant de la présente convention reconnaissent la nécessité de :

- définir et anticiper les mutations technologiques, économiques et organisationnelles ;

- anticiper les compétences nécessaires et planifier les évolutions professionnelles collectives ;

- permettre aux salariés volontaires d'aborder leur évolution professionnelle par la formation, le perfectionnement et la valorisation de leurs capacités et intégrer dans la gestion des carrières l'effort de formation accompli en favorisant la promotion interne.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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