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Convention collective Mareyeur n°3256, IDCC 1589

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IDCC 1589

JORF 3256

MAREYEUR

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→ Convention collective des mareyeurs-expéditeurs du 15 mai 1990. N° I.D.C.C. 1589, brochure JO 3256

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Synthèse du champ d'application

Convention collective des mareyeurs-expéditeurs Brochure : 3256 IDCC: 1589

Cette convention règle les relations et les conditions de travail entre les employeurs et les salariés d'entreprise de mareyeurs et saleurs-saurisseurs. Le mareyeur a pour activité le conditionnement des produits de pêche en vue de leur expédition. Il est l'intermédiaire qui apporte les produits frais de la mer à ces distributeurs.

Le métier de salage-saurissage consiste en la conservation de poissons, crustacés et autres produits frais de la mer.

Sont exclues de cette convention les entreprises qui conservent les produits par la congélation et la surgélation.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective mareyeurs expéditeurs (n°3256 | IDCC 1589) - 2019

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Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective mareyeur.

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Zoom sur un article : Convention collective : Mareyeurs expéditeurs

Article 16

En vigueur étendu

16.1. Démission du salarié

Lorsque la cause de la fin du contrat de travail est la démission du salarié, celui-ci doit observer un préavis de :

- 2 semaines pour les distributeurs ;

- 1 mois pour les employés, 2 mois pour les agents de maîtrise ;

- et 3 mois pour les cadres.

Cette règle n'est pas applicable pendant la période d'essai.

Tout salarié qui n'est pas employé à temps plein est dispensé de préavis à sa demande dès lors qu'il

La date de départ du préavis est celle à laquelle la démission a été notifiée par écrit.

Pendant la période de préavis, l'employé ou l'agent de maîtrise à temps plein est autorisé à s'absenter 2 heures par jour pour lui permettre de retrouver du travail.

La période de la journée pendant laquelle l'employé ou l'agent de maîtrise peut disposer de ces 2 heures doit faire l'objet d'un accord avec l'employeur.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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