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Convention collective Presse spécialisée n°3290, IDCC 1874

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IDCC 1874

JORF 3290

PRESSE SPÉCIALISÉE

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→ Convention collective des cadres, techniciens, agents de maîtrise de la presse d'information spécialisée du 1er juillet 1995 (signée le 30 juin 1995). N° I.D.C.C. 1874, brochure JO 3290

➤ Livre broché format A5, édité à la commande

➤ Nombre de pages : 58

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Convention collective Presse spécialisée n°3290, IDCC 1874

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

La présente convention collective a été remplacée par la Convention collective nationale des employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres de la presse d'information spécialisée du 27 décembre 2018.

Convention collective des cadres, techniciens et agents de maitrise de la presse d'information spécialisée Brochure: 3290 IDCC: 1874

La présente convention régit les rapports de travail entre les employeurs et les cadres, techniciens et agents de maitrise de la presse d'information spécialisée. L'activité principale de ces entreprises est l'édition de journaux, livres, revues, fascicules etc.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective presse d'information spécialisée (n°3290 | IDCC 1874) - 2019

Les dernières mises à jour :

18 avril 2013 : Textes Salaires : Salaires minima garantis 2012-2013

15 février 2012 : Textes Salaires : Salaires minima mensuels garantis au 1er novembre 2011

07 décembre 2011 : Textes Salaires : Salaires au 1er juillet 2011

15 mars 2011 : Textes Salaires : Salaires

08 mars 2011 : Presse (information spécialisée [cadres, techniciens et agents de maîtrise]) : Accord du 22 novembre 2010 relatif aux salaires minima garantis mensuels au 1er décembre 2010

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Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective presse spécialisée.

LE LIVRE DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO.

Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

Livre broché et couverture cartonnée.

Expédié en 24 / 48h maximum (jours ouvrés).

Édition à la commande pour en garantir l'actualisation.

Zoom sur un article : Convention collective : Presse d'information spécialisée - cadres, technicien, agents de maîtrise

Article 24

En vigueur étendu

Toutes les modalités relatives aux congés payés sont réglées conformément aux dispositions légales, quelle que soit la nature des contrats (contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel, contrat intermittent).

Il est précisé que les salariés en contrat à durée déterminée de longue durée sont intégrés dans l'organisation des congés payés de leur service.

Calcul de l'indemnité

L'indemnité de congé payé se calcule conformément aux dispositions de l'article L. 223-11 du code du travail.

Durée du congé

La durée du congé normal de tout salarié est fixée à raison de 2 jours 1/2 ouvrables par mois de travail effectif accomplis au cours de la période de référence dans l'établissement, sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder 30 jours ouvrables (ou 5 semaines).

L'absence du salarié ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses droits à congés plus que proportionnelle à la durée de cette absence.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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