Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003
Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Aide par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

<< Retour à  la page précédente

Convention collective Presse et magazine n°3299, IDCC 1972

→ Commander l'édition 2020 du livre

IDCC 1972

JORF 3299

PRESSE ET MAGAZINE

ACHETER LA DERNIÈRE ÉDITION DE LA CONVENTION 3299

→ Convention collective des employés de la presse magazine et d'information . N° I.D.C.C. 1972, brochure JO 3299

➤ Livre broché format A5, édité à la commande

➤ Nombre de pages : 69

➤ Informations actualisées : Grille des salaires, classifications, droits aux congés...

➤ Conforme aux obligations de l'inspection du travail

➤ Expédié sous 48h maximum par Colissimo ou transporteur privé (au choix)

PDF offert à l'achat du livre ! Voir un exemple ?
Pourquoi notre livre est-il le plus à jour ? ▼Besoin de tarifs dégressifs ? ▼

Convention livre 2020

Garantie à jour au 03/04/2020

Derniers avenants + texte intégral

Version PDF offerte

18,90 € HT
Expédié sous 48h maximum Colissimo suivi ou transporteur
Paiement sécurisé par CB, chèque, virement

Convention collective Presse et magazine n°3299, IDCC 1972

18,90 € HT

Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

Convention collective des employés et des cadres de la presse magazine et d'information Brochure : 3299 IDCC : 2018, 1972

La présente convention collective n'est plus publiée par la DILA, le PDF proposé est donc vidé de son contenu. Seul un accord relatif à la formation professionnel reste disponible (Texte isolé applicable à plusieurs conventions collectives).

La présente convention régit les rapports de travail entre :

- D'une part les entreprises de presse magazine et d'information dont l'activité est la publication périodique vendue par numéro et/ou abonnement relatant des informations destinées au grand public.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective presse et magazine d'information (n°3299 | IDCC 1972) - 2020

Les dernières mises à jour :

12 octobre 2019 : Textes Attachés : Formation professionnelle

01 décembre 2018 : Textes Attachés : Formation professionnelle

31 mai 2017 : Textes Attachés : Formation des journalistes rémunérés à la pige

17 juin 2016 : Textes Attachés : Formation professionnelle (avenant à l'accord collectif national du 29 mars 2005)

11 janvier 2011 : Presse (information [employés, cadres]) : Accord du 30 avril 2010 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Besoins de plusieurs unités d'une même convention collective ?

▶ Grande entreprise ? DRH de grand groupe ? Si vous avez besoin d'équiper plusieurs établissements de votre société, les Éditions Legimedia peuvent vous proposer une grille tarifaire adaptée pour l'achat de votre convention collective Presse et magazine en grande quantité.

▶ Besoin d'une personnalisation de votre brochure ? Nos process réactifs nous permettent de vous proposer des solutions adaptées qui vous permettrons de proposer à vos salariés une édition à vos couleurs, avec votre logo. Cette possibilité est proposée sans surcoût !

Contactez-nous pour un devis personnalisé !

Tarifs degressif Convention collective Presse et magazine

Le livre de la brochure n°3299, IDCC 1972 le plus à jour que vous pourrez trouver !

Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective presse et magazine.

LE LIVRE DE VOTRE CONVENTION

Textes issus des JO.

Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

Livre broché et couverture cartonnée.

Expédié en 24 / 48h maximum (jours ouvrés).

Édition à la commande pour en garantir l'actualisation.

Zoom sur un article : Convention collective : Presse et magazine d'information (employés)

Article 6

En vigueur étendu

6.1. Les congés payés

6.1.1. Définition. - Durée.

Tout salarié a droit, dès lors qu'il en remplit les conditions, à un congé annuel payé.

Il est accordé à tous les salariés à temps plein pour 12 mois de travail effectués au cours de la période de référence dans l'entreprise, à défaut de celle du droit commun, un nombre de jours de congés égal à 25 jours ouvrés (1).

Pour les salariés à temps partiel, le principe de calcul au prorata sera mis en oeuvre, dans le respect de l'égalité de traitement des différentes catégories (2).

Le congé principal peut être fractionné d'un commun accord, toutefois sa durée minimale ne peut être inférieure à 10 jours ouvrés continus pris obligatoirement pendant la période du 1er mai au 31 octobre (3).

Les congés seront pris par roulement à la date proposée par l'intéressé et décidée par l'employeur en s'efforçant de respecter, notamment, les priorités suivantes :

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

Une question sur un produit, sur votre commande, ou besoin d'un devis ?

Contactez notre support client :

Par téléphone

04 67 65 04 14

9h30 - 12h30 / 14h - 17h

Par mail

Une question juridique ?

Nos juristes spécialistes vous rappellent avec la réponse.