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Convention collective Crédit mutuel est n°3323, IDCC 2450

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IDCC 2450

JORF 3323

CRÉDIT MUTUEL EST

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→ Convention collective du personnel du Crédit mutuel Centre Est Europe, Sud-Est du 22 octobre 2004 . N° I.D.C.C. 2450, brochure JO 3323

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Convention collective Crédit mutuel est n°3323, IDCC 2450

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

Convention collective du personnel du crédit mutuel Centre Est Europe, Sud Est (Brochure : 3323, IDCC : 2450)

La présente convention s'applique au personnel du crédit mutuel Centre Est Europe, Sud Est et leurs employeurs. Elle s'adresse aussi à tout le personnel des sociétés du groupe Crédit Mutuel.

Sont exclus le personnel d'entretien et de nettoyage qui travaillent dans ces établissements.

Le texte de base de la convention prévoit les dispositions régissant les rapports entre les salariés et les employeurs entrant dans le champ d'application de la présente convention. Les  dispositions conventionnelles concernent le droit syndical, le contrat de travail (embauche, période d'essai), les principes généraux et la déontologie, la rémunération du travail, les dispositions particulières des directeurs et des directeurs adjoints d'unité d'exploitation (CCM), les primes et indemnités diverses, l'épargne salariale, les horaires de travail, les vacances et congés, le régime de prévoyance, etc.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective crédit mutuel centre est europe, sud-est (n°3323 | IDCC 2450) - 2019

Les dernières mises à jour :

03 février 2011 : Textes Attachés : Répertoire des fonctions exercées dans les caisses de Crédit mutuel

03 février 2011 : Textes Attachés : Répertoire des fonctions exercées dans les autres organismes

03 février 2011 : Textes Attachés : Mise en place de la convention (Centre Est Europe, Sud-Est)

03 février 2011 : Textes Attachés : Grille de rémunérations

03 février 2011 : Textes Attachés : Entreprises concernées

03 février 2011 : Textes Attachés : Dispositions spécifiques aux directeurs et aux directeurs adjoints

03 février 2011 : Textes Attachés : Critères de classification des fonctions d'experts et de responsables d'activité

03 février 2011 : Textes Attachés : Congés des salariés à temps partiel

03 février 2011 : Textes Attachés : Classification des fonctions

03 février 2011 : Texte de base : Convention collective du 22 octobre 2004 personnel du Crédit mutuel Centre Est Europe, Sud-Est CONVENTION EN COURS D'INTEGRATION

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Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective crédit mutuel est.

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Zoom sur un article : Convention collective : Crédit mutuel centre est europe, sud-est (personnel)

Article 59

En vigueur étendu

1° Le salarié qui, par suite de maladie ou d'accident dûment constaté par certificat médical, aura dû cesser son travail, bénéficiera d'une allocation journalière à condition :

- de percevoir les indemnités journalières de la mutualité sociale agricole et des différentes caisses d'accident du travail, et sur présentation des feuilles de prestations ;

- d'avoir au moins :

- une année d'ancienneté dans l'entreprise pour les maladies et accidents ;

- un mois d'ancienneté dans l'entreprise pour les accidents du travail et accidents de trajet assimilés à des accidents du travail.

L'ancienneté s'apprécie au début de l'arrêt de travail.

3° Les allocations journalières seront versées pendant cent quatre-vingts jours au maximum. Si le salarié a déjà eu une ou plusieurs absences indemnisées pour maladie ou accident au cours des douze mois précédant l'arrêt de travail considéré, celui-ci n'ouvrira droit au versement des allocations journalières que dans la limite comprise entre cent quatre-vingts jours et le nombre de jours indemnisés au cours de ces douze mois.

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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