Mises à jour récentes incluses dans ce livre
Synthèse du champ d'application
Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.
La convention collective des industries métallurgiques et assimilées de la Vendée du 16 décembre 2004 est identifiable sous le numéro de brochure 3325 et l'IDCC 2489.
Les dispositions conventionnelles fixent les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises métallurgiques et assimilées du département de la Vendée.
L'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention est concerné par ces dispositions, et ce même si ces salariés n'appartiennent pas directement par leur profession à la métallurgie.
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Lire la suite sur la page de la Convention collective métallurgie Vendée (n°3325 | IDCC 2489) - 2019
Les dernières mises à jour :
23 juin 2018 : Métallurgie (Vendée) : Accord du 2 mars 2018 relatif à l'indemnité de panier à compter du 1er avril 2018
23 juin 2018 : Métallurgie (Vendée) : Accord du 2 mars 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques à compter du 1er avril 2018
23 juin 2018 : Métallurgie (Vendée) : Accord du 2 mars 2018 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA) pour l'année 2018
20 mai 2017 : Métallurgie (Vendée) : Accord du 17 mars 2017 relatif aux taux effectifs garantis annuels au 1er janvier 2017
20 mai 2017 : Métallurgie (Vendée) : Accord du 17 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques au 1er mai 2017
20 mai 2017 : Métallurgie (Vendée) : Accord du 17 mars 2017 relatif aux indemnités de panier au 1er mai 2017
07 mai 2016 : Métallurgie (Vendée) : Avenant n° 1 du 11 mars 2016 relatif aux congés exceptionnels pour événements familiaux
07 mai 2016 : Métallurgie (Vendée) : Avenant n° 1 du 11 mars 2016 à l'accord du 25 mars 2008 relatif à la prévoyance
07 mai 2016 : Métallurgie (Vendée) : Accord du 11 mars 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels au 1er janvier 2016
07 mai 2016 : Métallurgie (Vendée) : Accord du 11 mars 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2016
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Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.
Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective métallurgie Vendée .
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Textes issus des JO.
Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).
Livre broché et couverture cartonnée.
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Zoom sur un article : Convention collective : Industries métallurgiques et assimilées de la vendée
Article 2
En vigueur étendu
2.1. Engagement
Tout salarié fait obligatoirement l'objet d'un examen médical avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauchage.
2.2. Qualification
La qualification de chaque salarié doit figurer dans son contrat de travail, elle doit correspondre à la description des fonctions retenue par la classification de la présente convention.
A chaque niveau dans la classification, correspond une rémunération mensuelle minimale garantie à chaque salarié sous réserve des dispositions spécifiques applicables aux distributeurs.
2.3. Contenu du contrat de travail
L'engagement de chaque salarié est confirmé par écrit lui précisant notamment :
- la durée du contrat ;
- la date de l'engagement ;
- le lieu où s'exerce le travail ou, pour les salariés ne relevant pas d'un lieu fixe de travail, le ou les établissements de rattachement ;
Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.
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