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Convention collective Métallurgie Somme Vimeu IDCC 1164

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IDCC 1164

JORF Non

MÉTALLURGIE SOMME VIMEU

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Convention collective des industries métallurgiques de la Somme - region de Vimeu

(Plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie)

. N° I.D.C.C. 1164, brochure JO Non

➤ Livre broché format A5, édité à la commande

➤ Nombre de pages : 95

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Convention collective Métallurgie Somme Vimeu IDCC 1164

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Mises à jour récentes incluses dans ce livre

Synthèse du champ d'application

Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur de la métallurgie, visitez la page dédiée : convention collective métallurgie.

La Convention collective territoriale de la métallurgie de la Somme - Région de Vimeu, est référencée sous l'IDCC 1164 et s'applique dans la région naturelle de Vimeu qui est située en Picardie et délimitée par la vallée de la Somme.

Son champ d'application territorial s'étend de la région du Vimeu, composée par les communes de Gamaches, Moyenneville, Saint-Valéry-Sur-Somme et d'Ault. Sont également visées par ce champ d'application, les entreprises industrielles de Hautvilliers, d' Hallencourt et de Sailly-Flibeaucourt.

[...]

Lire la suite sur la page de la Convention collective métallurgie - Somme - région de Vimeu (n°Non | IDCC 1164) - 2019

Les dernières mises à jour :

07 mai 2016 : Métallurgie (Vimeu) : Accord du 26 février 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2016

07 mai 2016 : Métallurgie (Vimeu) : Accord du 26 février 2016 relatif aux rémunérations annuelles garanties pour l'année 2016

28 juin 2014 : Métallurgie (Vimeu) : Accord du 20 février 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques pour l'année 2014

28 juin 2014 : Métallurgie (Vimeu) : Accord du 20 février 2014 relatif aux rémunérations annuelles garanties pour l'année 2014

24 juillet 2012 : Métallurgie (Vimeu) : Avenant du 22 mars 2012 relatif à l'indemnité de licenciement et de départ à la retraite

12 juillet 2012 : Métallurgie (Vimeu) : Accord du 22 mars 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties pour l'année 2012

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Les livres des Éditions Legimedia sont toujours édités sur commande.

Nos conventions collectives sont imprimées à la demande de nos clients, dans les 24h suivant leur passage de commande. Ce procédé nous permet d'assurer une parfaite mise à jour de nos textes conventionnels, qui connaissent des actualisations de leurs contenus plusieurs fois par an (certaines très peu, d'autres plusieurs dizaines de fois par années). Ainsi, les derniers accords et avenants étendus et traité par le JO, sont assurés d'être compris dans nos livres au maximum dans les 24h suivant leurs parutions.

Le code du travail impose, sous peine d'amende, à l'employeur de détenir une version actualisée de sa convention, nos éditions répondent parfaitement à cette obligation. En tant que salarié, vous aurez accès de la même façon aux tout derniers textes en vigueur concernant les grilles de salaires, les droits aux congés pour évènements familiaux (maternité, paternité, enfants malades, mariages, décés...), la prévoyance, les indemnités de licenciement ou encore les droits à la formation. Pour plus de rapidité, vous pouvez aussi télécharger la convention collective métallurgie Somme Vimeu.

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Format 10,5 cm * 14,85 cm (A5).

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Zoom sur un article : Convention collective : Métallurgie (Somme – région de Vimeu)

Article 11.4

En vigueur étendu

Dernière modification : Modifié par Avenant n° 18 du 20 décembre 2004 en vigueur le 1er janvier 2005 BO conventions collectives 2005-8 étendu par arrêté du 11 juillet 2005 JORF 22 juillet 2005.

Un droit individuel à la formation (DIF), d'une durée annuelle de 21 heures, est ouvert à tout salarié sous contrat à durée indéterminée ayant une ancienneté de 1 an dans le cabinet ou l'entreprise d'expertises en automobiles. Ce droit est cumulable sur 6 ans. Il est plafonné à 126 heures quel que soit le nombre d'années cumulées.

Pour les salariés à temps partiel, la durée du droit est calculée pro rata temporis des mois de présence du salarié dans le cabinet.

Les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel à la formation sont les actions de promotion ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.

*Salariés entrés en cours d'année : depuis la date où le droit est ouvert (après 1 an d'ancienneté) et jusqu'au 31 décembre de l'année considérée, le DIF est calculé pro rata temporis des mois complets d'activité écoulés depuis cette même date.* (1)

Article proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d'informations.

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