Convention collective Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie

Définition de la convention collective

Les entreprises relevant des métiers de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie (BJOH) appliquent un cadre conventionnel adapté aux spécificités de cette branche.

Ce texte fixe notamment les règles relatives aux classifications, aux niveaux de salaires minimums, à la durée du travail, aux congés, ainsi qu’aux obligations en matière de formation et de conditions de sécurité.

Il concerne à la fois les ateliers de fabrication, les commerces de détail et les services de réparation.

Ce cadre est délimité par la convention collective de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie, qui encadre les droits et devoirs des salariés de ce secteur.

Elle est référencée sous l'IDCC 3251 et ne possède pas de numéro de brochure.

Cette convention constitue le nouveau texte commun aux deux conventions collectives suivantes :

• La convention collective de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et des activités qui s'y rattachent (n°3051, IDCC 567) ;

• La convention collective de l'horlogerie (commerces de gros) (n°3152, IDCC 1044).

Mon entreprise est-elle concernée par cette convention ?

Sont visées par les dispositions de la présente convention collective les entreprise dont l'activité principale relève des rubriques suivantes :

• Fabrication de produits de consommation courante en matières plastiques ;

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• Forge, estampage, matriçage, métallurgie des poudres ;

• Découpage, emboutissage ;

• Traitement et revêtement des métaux ;

• Fabrication de quincaillerie ;

• Fabrication d'articles métalliques divers ;

• Frappe de monnaie ;

• Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie ;

• Bijouterie fantaisie ;

• Autres activités manufacturières NCA ;

• Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie ;

• Fabrication d'objets divers en bois ; fabrication d'objets en liège, vannerie et sparterie ;

• Autres commerces de gros de biens de consommation ;

• Commerce de détail d'horlogerie et de bijouterie ;

• Activités des sociétés de holding ;

• Activités des sièges sociaux ;

• Réparation de montres, horloges et bijoux.

Quelle est la durée de la période d'essai pour cette convention en 2026 ?

Quelle est la durée de travail prévue au sein de la convention IDCC 3251 en 2026 ?

Quels sont les congés payés auxquels les salariés ont droit pour cette CCN en 2026 ?

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Dispositions conventionnelles

(*) Si le lieu de l'événement se situe à plus de 300 kilomètres du domicile du salarié concerné, celui-ci bénéficiera d'un jour supplémentaire.

Dispositions légales

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés pour ancienneté

Jours fériés

En cas de travail les jours fériés légaux le salarié bénéficie d'une majoration évaluée à hauteur d'au moins 30%.

Quelles sont les grilles de salaires pour la convention collective BJOH en 2026 ?

Salaire mensuel minima garanti

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention Bijouterie.

Quelles sont les primes et indemnités prévues au sein de cette convention collective en 2026 ?

Indemnité de licenciement

A compter de 8 mois d'ancienneté, le salarié licencié perçoit une indemnité calculée comme suit :

• 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté entre 8 mois d'ancienneté et 10 ans révolus ;

• A quoi on ajoute ensuite 1/3 de mois de salaire d'ancienneté pour les années supérieures à 10 ans.

Des majorations sont prévues en fonction de l'âge du salarié non cadre. Pour les consulter veuillez télécharger le PDF de la convention collective.

Indemnité de départ à la retraite

Sous réserve que le salarié justifie d'au minimum 2 ans d'ancienneté, il lui sera versé une indemnité de départ en retraite calculée comme suit :

Prime d'ancienneté

D'autres primes sont prévues par la présente convention collective. Pour les consulter veuillez télécharger l'intégralité de la convention.

Quelle est l'indemnisation en cas de maladie des salariés pour l'IDCC 3251 en 2026 ?

Indemnisation

Sous réserve de justifier d'au moins 1 an d'ancienneté, le salarié en arrêt maladie bénéficie des niveaux d'indemnisation suivants :

Délai de carence

Garantie d'emploi

Les dispositions générales de la convention collective prévoient au titre de la garantie d'emploi :

(*) La garantie s'exprime en mois consécutifs ou non sur les 12 derniers mois.

Quel niveau d'indemnisation est-il prévu au titre du congé maternité (et de paternité) au sein de la CCN IDCC 3251 en 2026 ?

Les salariées en congé maternité bénéficient du régime d'indemnisation légale.

Pour visualiser l'ensemble des dispositions relatives à la protection de la femme enceinte pendant son congé maternité, veuillez vous reporter à l'intégralité du PDF de la convention collective.

Que prévoit le secteur de la bijouterie pour la formation professionnelle des salariés en 2026 ?

Afin de favoriser l'accès à la formation professionnelle la branche professionnelle a développé différents outils tels que les certificats de qualification professionnelle (CQP).

Afin de visualiser la liste des CQP proposés veuillez vous reporter à l'intégralité de la convention collective disponible au téléchargement.

Quelles dispositions s'appliquent au régime de prévoyance dans la convention de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie en 2026 ?

Bénéficiaires

Tous les salariés cadres et non cadres ont droit de bénéficier du régime de prévoyance conventionnellement institué par la présente convention collective.

Organisme assureur

Les bijouteries, joailleries, orfèvreries et horlogeries sont libres de déterminer leur organisme assureur de prévoyance.

Garanties

Les garanties de prévoyance instituées par la convention collective sont celles relatives :

• Le décès et l'invalidité absolue et définitive ;

• L'invalidité et l'incapacité permanente ;

• Les indemnités journalières en complément et relais des indemnités conventionnelles et de sécurité sociale ;

• Une rente éducation et/ou une rente conjointe en option.

Cotisations

Le taux de cotisation n'est pas fixé par la présente convention collective.

Quelles dispositions s'appliquent en cas de rupture du contrat de travail des salariés en 2026 ?

Délai de prévenance

Délai de préavis

Pour davantage de précisions, veuillez vous reporter au texte intégral de la convention collective.

Quelle classification s'applique aux salariés qui relèvent de cette convention en 2026 ?

Afin de visualiser la totalité de la description des emplois repères prévus par la nouvelle convention collective de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.