Convention collective Blanchisserie

Catégorie

Durée

Ouvrier

12 jour ouvrables

Etam

1 mois

Cadre

3 mois

Mécanisme

Règles applicables

Période

12 mois

Délai de prévenance

Modification de la programmation moyennant un délai de prévenance d'une semaine, sauf en cas de circonstances exceptionnelles (le délai est réduit dans ce cas à 3 jours dans les entreprises de 20 salariés et moins)

Amplitude hebdomadaire

Limite haute : 43 heures au maximum

Rémunération

Lissage qui doit être prévu par accord d'entreprise

Mécanisme

Règles applicables

Interruption journalière

La journée de travail doit être continue si possible si elle n'excède pas 6 heures.

Aucune interruption ne peut être imposée si la journée de travail est inférieure à 2 heures.

Une seule interruption est possible lorsque la journée de travail excède 2 heures

Heures complémentaires

Le nombre d'heures complémentaires pouvant être effectué est porté à 33% de la durée prévue au contrat sans que la durée hebdomadaire ne puisse attendre, ni excéder la durée légale du travail

Délai de prévenance

Le préavis à respecter en cas de modification d'horaire est fixé à 7 jours ouvrables , ou 3 en cas de circonstances exceptionnelles

Modulation

Règles applicables

Période

Elle est définie par accord d'entreprise sans pouvoir excéder 12 mois. Sinon, à défaut, c'est l'année civile qui est retenue

Délai de prévenance

En cas de modification de la programmation, les salariés doivent être informés 1 semaine avant la mise en application

Amplitude hebdomadaire

La limite haute est de 42 heures au maximum, sauf dispositions dérogatoires prévues par accord d'entreprise

Rémunération

Elle doit être lissée par principe

Travail à temps partiel

Règles applicables

Heures complémentaires

Les salariés peuvent effectuer des heures complémentaires dans la limite de 33% de leur temps de travail contractuel

Délai de prévenance

Le préavis à respecter en cas de modification d'horaire est fixé à 7 jours, ou 3 en cas de circonstances exceptionnelles

Motif du congé

Durée du congé

Mariage du salarié

5 jours + 1 jour non payé sur demande

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint ou d'un enfant

3 jours

Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère

2 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

1 jour

Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un petit-enfant

1 jour non payé sur demande

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

Age

Pendant les 3 premiers mois

Pendant les 3 mois suivants

Moins de 17 ans

20,00%

12,50%

De 17 à 18 ans

10,00%

5,00%

Coefficient

Salaire au 1er novembre 2022

1-1

1 678,95

2-1

1 691,77

2-2

1 706,77

2-3

1 730,23

3-1

1 735,55

3-2

1 759,52

4-1

1 809,67

Catégorie

Salaire au 1er novembre 2022

A1

1 678,95

A2

1 681,46

A3

1 691,38

B1

1 707,42

B2

1 716,15

B3

1 731,23

C1

1 746,33

Coefficient

Salaire au 1er novembre 2022

1-1

1 678,95

2-1

1 691,77

3-1

1 735,55

4-1

1 809,67

Coefficient

Salaire au 1er novembre 2022

5-1

1 841,16

5-2

1 939,31

6-1

2 054,78

Coefficient

Salaire au 1er novembre 2022

1-1

1 678,95

2-1

1 691,77

3-1

1 735,55

4-1

1 809,67

Catégorie

Salaire au 1er novembre 2022

C2

1 750,74

C3

1 774,33

D1

2 001,35

D2

2 027,05

Coefficient

Salaire au 1er janvier 2021

7-1

2 423,19

8-1

3 202,20

9-1

3 557,33

Ancienneté

Montant de l'indemnité

5 à 10 ans

0,5 mois

10 à 15 ans

1 mois

15 à 20 ans

1,5 mois

20 à 25 ans

2 mois

25 à 30 ans

2,5 mois

30 à 35 ans

3,5 mois

Après 35 ans

1/10 de mois par an minimum : 4 mois

Catégorie

Ancienneté

Indemnité

Ouvrier et Etam

2 à 10 ans

1/10 mois par année d'ancienneté

A partir 10 ans

1/10 mois par année + 1/15 par année au-delà de 10 ans

âgé de 50 ans et +

Indemnité majorée de 20 % 
Majoration non due aux salariés âgés de 60 ans et plus bénéficiant de l'intégralité de leurs droits à la retraite

Cadre

Plus de 2 ans

1/5 mois par année.
Maximum : 6 mois

Ancienneté

De 18 mois (ou 6 mois en cas d'accident du travail) à 8 ans

De 8 à 13 ans

De 13 ans à 18 ans

De 18 à 23 ans

De 23 ans à 28 ans

De 28 ans à 33 ans

Plus de 33 ans

Maintien du salaire :

- à 90%

30 jours

40 jours

50 jours

60 jours

70 jours

80 jours

90 jours

- aux 2/3

30 jours, 40 jours en cas d'AT

40 jours

50 jours

60 jours

70 jours

80 jours

90 jours

Catégorie

Ancienneté

Maintien du salaire effectif à 100%

Employé

2 ans au moins

1 mois, 2 mois en cas d'AT et accident de trajet

Technicien et agent de maîtrise

2 à 5 ans

1 mois, 2 mois en cas d'AT et accident de trajet

Plus de 5 ans

2 mois

Plus de 10 ans

3 mois

Cadre et ingénieur

1 an au moins

2 mois

A partir de 5 ans

3 mois

Catégorie

Ouvrière

Employée

TAM

Cadre

Ancienneté

-

Supérieure à 2 ans

Entre 2 et 5 ans

Entre 5 et 10 ans

Supérieure à 10 ans

Entre un an et moins de 5 ans

À partir de 5 ans

Maintien du salaire brut à 100%

-

1 mois

1 mois

2 mois

3 mois

2 mois

3 mois

Catégorie

Démission

Licenciement

Mise à la retraite

Départ volontaire à la retraite

Ouvrier

1 semaine si le coefficient du salarié est au moins de 150 et pour une ancienneté de 2 ans

Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine

Absence de disposition dans la CCN

Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois

Pus de 2 ans d'ancienneté : 1 mois, 2 mois après 2 ans d'ancienneté

ETAM

1 mois

1 mois, 2 mois après 2 ans d'ancienneté

3 mois

2 mois

Cadre

3 mois

3 mois

3 mois

2 mois

Catégorie

Niveau

Niveau de formation / expérience pour le poste

Contenu du poste

Coefficient

Ouvriers

1

Aucune exigence particulière

Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours

1-1

2

Aucun diplôme particulier

Tâches répétitives, à exécuter à partir de connaissances spécifiques à la profession (tissu, clients...) et dont l'exécution peut être contrôlée. Apprentissage en 7 jours

2-1

Tâches à enchaîner à partir de consignes claires, avec autocontrôle.
Apprentissage en 1 mois

2-2

Exécution sur demande, de manière habituelle et durable, de plusieurs des postes de production des coefficients 2-1 et 2-2

2-3

3

CAP/BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à l'accueil et à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois

3-1

CAP/BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

3-2

4

BAC PRO ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Prise en compte et diffusion des informations et des tâches. Accueil et formation. Temps d'adaptation de 4 mois

4-1

Employés

1

Niveau secondaire

Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours

1-1

2

CAP/BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Tâches simples, similaires et répétitives, à exécuter à partir de consignes précises et dont l'exécution est contrôlée. Apprentissage en 7 jours

2-1

3

CAP/BEP + expérience/BAC PRO, ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois

3-1

4

BAC + expérience/BTS ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Gestion de relations de travail, diffusion d'informations, formation. Temps d'adaptation de 4 mois

4-1

Catégorie

Niveau

Niveau formation / expérience pour le poste

Autonomie

Animation / Management

Technicité / adaptation

Responsabilité

Coefficient

Techniciens/ Maîtrise

5

BAC + 2 ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Recherches de modes opératoires face à différentes situations

Pas de responsabilité permanente sur des salariés

Etude et/ou réalisation de dossiers ou de travaux faisant application d'une spécialité connue

Proposition et mise en oeuvre des procédures et moyens connus pour obtenir des solutions se traduisant par les résultats attendus

5-1

BAC + 2 ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Animation et responsabilité sur des salariés maîtrisant la mise en oeuvre d'opérations diverses d'une même activité

5-2

6

BAC + 4 et BAC + 2 avec expérience professionnelle ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Résolution de problèmes nécessitant analyse préalable

Responsabilité d'encadrement sur un groupe de salariés d'une même nature d'activité, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise classés en niveau V

Réalisation ou coordination de travaux relatifs à un projet

Adaptation des méthodes, procédures et moyens de la spécialité pour atteindre les résultats attendus

6-1

Cadres

7

Diplôme de l'enseignement supérieur ou tout diplôme d'un niveau équivalent ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Contribution aux décisions opérationnelles du périmètre d'activité

Responsabilité hiérarchique directe d'un ou plusieurs agents de maîtrise, ou, en tant que spécialiste, maîtrise de plusieurs spécialités en prenant en compte la totalité du contexte

Réalisation ou coordination de travaux relatifs à un projet nécessitant d'appliquer plusieurs spécialités

Elaboration des techniques ou méthodes en vue d'atteindre les résultats

7-1

8

A partir de directives définissant le cadre général, prise de décisions opérationnelles liées au périmètre d'activité

Responsabilité hiérarchique directe d'un ou plusieurs cadres, ou, en tant qu'expert, anticipation, à moyen terme, des problèmes d'interlocuteurs nombreux et variés

Gestion d'un secteur d'activités

Responsabilité étendue sur tous les aspects et toutes les composantes du périmètre d'activité

8-1

9

Définition de la stratégie, des plans d'action et validation des choix opérationnels

Responsabilité hiérarchique d'une équipe diversifiée importante comprenant des cadres, experts et autres responsables d'encadrement

Supervision de l'ensemble des activités de l'entreprise ou de l'établissement

Responsabilité consistant à proposer les évolutions significatives relatives à l'organisation et au développement des activités

9-1

Classification

Echelon

Catégorie A : Agent de production

Agent de production débutant

1 (A1)

Agent de production spécialisé (> 6 mois d'ancienneté) : repasseur, presseur, détacheur machiniste, réceptionniste, emballeur, retoucheur

2 (A2)

Agent de production spécialisé multipostes permanent (agent assurant effectivement plusieurs postes de l'échelon A2), agent titulaire du CAP professionnel

3 (A3)

Catégorie B : Agent de production spécialisé tous postes

Agent polyvalent (travaillant à tous les postes de la réception à la livraison), agent d'entretien, maintenance débutant, chauffeur livreur 3T5 débutant, agent titulaire du BP professionnel

1 (B1)

Agent de production qualifié tous postes, responsable de magasin débutante, agent d'entretien maintenance confirmé, chauffeur livreur 3T5 confirmé

2 (B2)

Responsable de magasin adjointe, responsable de magasin débutante

3 (B3)

Catégorie C : Responsable de magasin  
(Le personnel relevant des échelons C2 et C3 bénéficie des dispositions Etam de la CC.)

Responsable de magasin occupant jusqu'à 4 personnes ETP

1 (C1)

Catégorie

Niveau

Expérience / niveau de formation

Autonomie

Animation / Management

Technicité / Adaptation

Responsabilité

Coefficient

Techniciens/ Maîtrise

5

Niveau BAC avec expérience professionnelle

Application des méthodes apprises face à des situations définies

Responsabilité d'un pressing occupant entre 4 et 6 ETP (équivalent temps plein)

Réalisation et supervision de l'ensemble des techniques mises en oeuvre dans l'établissement

Mise en oeuvre des procédures et moyens connus pour obtenir les résultats attendus (y compris les actions de formation).
Respect de l'organisation de l'établissement.
Responsable de la production

C2

Responsabilité d'un pressing occupant plus de 6 ETP (équivalent temps plein)

C3

6

BAC

Résolution de problèmes techniques nécessitant une analyse préalable

Animation et responsabilité sur des salariés maîtrisant la mise en oeuvre d'opérations diverses d'une même activité

Réalisation et/ou coordination de travaux nécessitant d'appliquer plusieurs techniques

Proposition et mise en oeuvre des procédures et moyens connus pour obtenir des solutions se traduisant par les résultats attendus

D1

BAC ou expérience professionnelle

Résolution de problèmes nécessitant une analyse préalable

Responsabilité d'encadrement sur un groupe de salariés d'une même nature d'activité sur plusieurs établissements, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise de niveau 5

Réalisation et/ou coordination de travaux

Adaptation des méthodes, procédures et moyens de la spécialité pour atteindre les résultats attendus

D2