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Convention collective Blanchisserie

N° IDCC :  2002 N° Brochure :  3074 Garantie à jour : 28 sept. 2022 Excellent 4.6/5 Trustpilot
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Vérification de mise à jour 
28 sept. 2022
Élodie Batailler Juriste Legimedia

Définition de la convention collective nationale blanchisserie

La convention collective blanchisserie est identifiable par son numéro de brochure 3074 et son IDCC 2002.

Elle est applicable au sein de l'ensemble du territoire national, y compris dans les DROM-COM et permet de régir les relations de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises de :

  • blanchisserie-teinturerie de gros ;

  • blanchisserie de détail ;

  • location de linge.

A titre informatif, la liste suivante de métiers peut permettre de mieux identifier dans quelle mesure la CC de la blanchisserie est applicable.

Liste des métiers correspondants

Blanchisserie, lavage, blanchissage, nettoyage, détachage, repassage, ramassage et livraison du linge, service des laveries automatiques en libre-service teintureries de détail, dépôts, teinture, services spéciaux, location de linge.

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective 3074 ?

Les entreprises qui dépendent de la convention blanchisserie sont celles qui entrent dans le champ d'application de la dite convention collective.
Pour information, l'activité principalement exercée dans les entreprises permet de déterminer si celles-ci rentrent bien dans le champ d'application de la CC de la blanchisserie.

Les entreprises concernées sont celles ayant généralement les codes NAF/ APE précisés ci-après.

Liste des codes NAF correspondants

9529Z, 9601A, 9601B

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective blanchisserie en 2022 ?

Catégorie

Durée

Ouvrier

12 jour ouvrables

Etam

1 mois

Cadre

3 mois

Néanmoins, il convient de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales puisque les dispositions applicables peuvent s'avérer être les dispositions légales en vigueur.

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN IDCC 2002 en 2022 ?

Dispositions communes

Forfait annuel en jours

Les salariés concernés sont les salariés cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés.

La durée du travail est de 218 jours par année civile, pour un salarié qui a un droit complet à congés payés.

Les salariés concernés par ce dispositif doivent prendre leur jours de repos par journées ou demi-journées.

Secteur de la blanchisserie, teinturerie de gros et de détail

Aménagement du temps de travail

  • Modulation :

Mécanisme

Règles applicables

Période

12 mois

Délai de prévenance

Modification de la programmation moyennant un délai de prévenance d'une semaine, sauf en cas de circonstances exceptionnelles (le délai est réduit dans ce cas à 3 jours dans les entreprises de 20 salariés et moins)

Amplitude hebdomadaire

Limite haute : 43 heures au maximum

Rémunération

Lissage qui doit être prévu par accord d'entreprise

  • Travail à temps partiel :

Mécanisme

Règles applicables

Interruption journalière

La journée de travail doit être continue si possible si elle n'excède pas 6 heures.

Aucune interruption ne peut être imposée si la journée de travail est inférieure à 2 heures.

Une seule interruption est possible lorsque la journée de travail excède 2 heures

Heures complémentaires

Le nombre d'heures complémentaires pouvant être effectué est porté à 33% de la durée prévue au contrat sans que la durée hebdomadaire ne puisse attendre, ni excéder la durée légale du travail

Délai de prévenance

Le préavis à respecter en cas de modification d'horaire est fixé à 7 jours ouvrables , ou 3 en cas de circonstances exceptionnelles

Heures supplémentaires

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 130 heures (ou 110 en cas de modulation).

Par principe, les heures supplémentaires sont majorées, mais le paiement peut être remplacé par un repos de remplacement.

Dispositions spécifiques aux cadres

Les cadres peuvent se voir appliquer deux types de forfait :

  • un forfait avec référence à un horaire précis sachant que dans ce cas les salariés doivent en contrepartie bénéficier de jours ou de demi-journées de repos ;

  • un forfait sans référence à un horaire précis pour les salariés dont l'activité implique la plus large autonomie et qui ont une responsabilité effective importante.

A titre informatif, pour ces salariés, le recours à une RTT sous forme de jours de repos doit être privilégié.

Secteur de la location du linge

Durée du travail

La durée du travail est fixée selon les dispositions légales en vigueur. De plus, il est à noter que les missions extérieures comme des réunions ou des formations sont assimilées à une journée normale de travail.

Aménagement du temps de travail

Modulation

Règles applicables

Période

Elle est définie par accord d'entreprise sans pouvoir excéder 12 mois. Sinon, à défaut, c'est l'année civile qui est retenue

Délai de prévenance

En cas de modification de la programmation, les salariés doivent être informés 1 semaine avant la mise en application

Amplitude hebdomadaire

La limite haute est de 42 heures au maximum, sauf dispositions dérogatoires prévues par accord d'entreprise

Rémunération

Elle doit être lissée par principe

Travail à temps partiel

Règles applicables

Heures complémentaires

Les salariés peuvent effectuer des heures complémentaires dans la limite de 33% de leur temps de travail contractuel

Délai de prévenance

Le préavis à respecter en cas de modification d'horaire est fixé à 7 jours, ou 3 en cas de circonstances exceptionnelles

Heures supplémentaires

Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 130 heures ou 90 heures en cas de modulation.

Dispositions applicables aux cadres

Trois catégories de cadres peuvent être distinguées ici :

  • les cadres dirigeants qui sont exclus du bénéfice des dispositions de l'accord de la CCN sur cette thématique ;

  • les cadres intégrés à une collectivité de travail qui suivent l'horaire collectif de leur établissement et / ou du service auquel ils sont rattachés ;

  • les autres cadres qui exercent une autorité hiérarchique et / ou itinérants qui sont soumis à un forfait annuel de 217 jours de travail effectif.

Ces cadres ne bénéficient pas des dispositions relatives au décompte hebdomadaire, à l'exception du repos quotidien de 11 heures consécutives et hebdomadaire de 35 heures consécutives.

A titre informatif, pour l'ensemble des dispositions relatives à la durée du travail, des dispositions spécifiques sont prévues s'agissant des départements du Nord et du Pas-de-Calais.

Pour plus d'information sur l'ensemble des dispositions, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention blanchisserie en 2022 ?

Jours fériés

Le chômage des jours fériés ne peut pas être la cause d'une réduction de la rémunération pour tous les ouvriers qui disposent d'au moins 3 mois d'ancienneté, et ce, sous réserve d'être présent la veille et le lendemain du jour férié.

Congés payés supplémentaires des ingénieurs et cadres

Les salariés concernés bénéficient de 3 jours de congés supplémentaires après 5 ans d'ancienneté (pour 12 mois de travail), et de 6 jours après 10 ans d'ancienneté (pour 12 mois de travail).

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Motif du congé

Durée du congé

Mariage du salarié

5 jours + 1 jour non payé sur demande

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint ou d'un enfant

3 jours

Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère

2 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

1 jour

Décès d'un beau-frère, d'une belle-sœur, d'un petit-enfant

1 jour non payé sur demande

Il convient dans le cadre de ces congés, d'appliquer à minima les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables. Une comparaison des dispositions conventionnelles citées ci-dessus avec les dispositions légales ci-dessous est donc à réaliser :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective blanchisserie en 2022 ?

Remplacement dans un poste supérieur

Le remplaçant perçoit le montant du salaire du remplacé.

Salaire des jeunes âgés de moins de 18 ans

Les jeunes de moins de 18 ans disposent d'un abattement sur le salaire de l'adulte qui a le même emploi pendant les 6 premiers mois, sauf pour les titulaires du CAP, et cet abattement est supprimé lorsque le travail effectué par le jeune salarié est égal en quantité et en qualité à celui d'un adulte.

Aussi, il convient de se référer au tableau suivant :

Age

Pendant les 3 premiers mois

Pendant les 3 mois suivants

Moins de 17 ans

20,00%

12,50%

De 17 à 18 ans

10,00%

5,00%

Salaire des apprentis

La rémunération des apprentis doit être supérieure de 5% par rapport au barème légal en vigueur.

Salaires minima mensuels des ouvriers de la filière blanchisserie / location de linge et pressing / laverie

Filière blanchisserie / location de linge

Coefficient

Salaire au 1er janvier 2022

1-1

1 603,12 €

2-1

1 615,94 €

2-2

1 630,94 €

2-3

1 654,40 €

3-1

1 659,72 €

3-2

1 683,69 €

4-1

1 733,84 €

Filière pressing / laverie

Catégorie

Salaire au 1er janvier 2022

A1

1 603,12 €

A2

1 605,63 €

A3

1 615,55 €

B1

1 631,59 €

B2

1 640,32 €

B3

1 655,40 €

C1

1 670,50 €

Salaires minima mensuels des employés de la filière blanchisserie / location de linge et pressing / laverie

Coefficient

Salaire au 1er janvier 2022

1-1

1 603,12 €

2-1

1 615,94 €

3-1

1 659,72 €

4-1

1 733,84 €

Salaires minima mensuels des TAM de la filière blanchisserie / location de linge et pressing / laverie

Filière blanchisserie / location de linge

Coefficient

Salaire au 1er janvier 2022

5-1

1 780,50 €

5-2

1 878,65 €

6-1

1 994,12 €

Filière pressing / laverie

Catégorie

Salaire au 1er janvier 2021

C2

1 690,08 €

C3

1 713,67 €

D1

1 940,69 €

D2

1 966,39 €

Salaires minima mensuels des cadres de la filière blanchisserie / location de linge et pressing / laverie

Coefficient

Salaire au 1er janvier 2021

7-1

2 352,61 €

8-1

3 108,93 €

9-1

3 453,72 €

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective blanchisserie ( n°3074 | IDCC 2002) en 2022 ?

Indemnité de départ à la retraite

Mise à la retraite par l'employeur

L'indemnité versée est égale à l'indemnité légale de licenciement.

Départ volontaire à la retraite

Ancienneté

Montant de l'indemnité

5 à 10 ans

0,5 mois

10 à 15 ans

1 mois

15 à 20 ans

1,5 mois

20 à 25 ans

2 mois

25 à 30 ans

2,5 mois

30 à 35 ans

3,5 mois

Après 35 ans

1/10 de mois par an minimum : 4 mois

Indemnité de licenciement

Catégorie

Ancienneté

Indemnité

Ouvrier et Etam

2 à 10 ans

1/10 mois par année d'ancienneté

A partir 10 ans

1/10 mois par année + 1/15 par année au-delà de 10 ans

âgé de 50 ans et +

Indemnité majorée de 20 % 
Majoration non due aux salariés âgés de 60 ans et plus bénéficiant de l'intégralité de leurs droits à la retraite

Cadre

Plus de 2 ans

1/5 mois par année.
Maximum : 6 mois

Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la CCN blanchisserie en 2022 ?

Dispositions générales

Les salariés bénéficient d'un maintien de salaire brut sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, sans délai de carence en cas d'accident du travail, et après 9 jours de carence en cas de maladie ou d'accident de trajet.

Par ailleurs, pour l'indemnisation, il convient de se référer au tableau ci-après :

Ancienneté

De 18 mois (ou 6 mois en cas d'accident du travail) à 8 ans

De 8 à 13 ans

De 13 ans à 18 ans

De 18 à 23 ans

De 23 ans à 28 ans

De 28 ans à 33 ans

Plus de 33 ans

Maintien du salaire :

- à 90%

30 jours

40 jours

50 jours

60 jours

70 jours

80 jours

90 jours

- aux 2/3

30 jours, 40 jours en cas d'AT

40 jours

50 jours

60 jours

70 jours

80 jours

90 jours

Indemnisation des ETAM et cadres (par année civile et sans carence)

Catégorie

Ancienneté

Maintien du salaire effectif à 100%

Employé

2 ans au moins

1 mois, 2 mois en cas d'AT et accident de trajet

Technicien et agent de maîtrise

2 à 5 ans

1 mois, 2 mois en cas d'AT et accident de trajet

Plus de 5 ans

2 mois

Plus de 10 ans

3 mois

Cadre et ingénieur

1 an au moins

2 mois

A partir de 5 ans

3 mois

Garantie d'emploi en cas de maladie

La garantie d'emploi est maintenue pendant une année. Ensuite, en cas de nécessité de remplacement, le licenciement du salarié devient possible.

Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention blanchisserie en 2022 ?

Les salariées sont indemnisées pendant le congé de maternité.

A cet effet, il est nécessaire de se référer au tableau suivant :

Catégorie

Ouvrière

Employée

TAM

Cadre

Ancienneté

-

Supérieure à 2 ans

Entre 2 et 5 ans

Entre 5 et 10 ans

Supérieure à 10 ans

Entre un an et moins de 5 ans

À partir de 5 ans

Maintien du salaire brut à 100%

-

1 mois

1 mois

2 mois

3 mois

2 mois

3 mois

Par ailleurs, les salariées enceintes bénéficient d'une réduction d'horaire de 5 minutes avant la sortie du travail.

Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur de la blanchisserie en 2022 ?

La convention collective du secteur de la blanchisserie prévoit de nombreuses dispositions relatives à la formation professionnelle. A cet effet, les dispositions adoptées portent notamment sur :

  • la formation professionnelle des travailleurs de nuit ;

  • le développement de l'apprentissage ;

  • le contrat de professionnalisation ;

  • les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des salariés dans les entreprises ;

  • la formation initiale et les actions en matière d'information et d'orientation des jeunes ;

  • l'information et l'orientation tout au long de la vie professionnelle ;

  • la reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation, modalités de validation et de certification ;

  • la période de professionnalisation ;

  • les actions conduites dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ;

  • le congé individuel de formation ; etc.

Pour plus d'information sur l'ensemble des dispositions relatives à la formation professionnelle, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quel est le régime de prévoyance de la convention collective blanchisserie en 2022 ?

Régime de prévoyance

La convention collective ne prévoit aucune disposition relative au régime de prévoyance.

Régime de frais de santé

Bénéficiaires

L'ensemble des salariés bénéficient du régime de frais de santé sans condition d'ancienneté, et ce, à titre obligatoire.

Cotisation

La cotisation minimale mensuelle est répartie à hauteur de 50% à la charge de l'employeur et de 50% à la charge du salarié.

Prestations

Le régime de frais de santé prévoit des remboursements complémentaires à ceux de la sécurité sociale.

Quelles sont les durées de préavis de la convention collective blanchisserie en 2022 ?

Délai de prévenance en période d'essai

Le délai de prévenance est de 15 jours pendant la 2ème moitié de la période d'essai pour les cadres.

Préavis au cours de la vie du contrat de travail

Catégorie

Démission

Licenciement

Mise à la retraite

Départ volontaire à la retraite

Ouvrier

1 semaine si le coefficient du salarié est au moins de 150 et pour une ancienneté de 2 ans

Moins de 6 mois d'ancienneté : 1 semaine

Absence de disposition dans la CCN

Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté : 1 mois

Pus de 2 ans d'ancienneté : 1 mois, 2 mois après 2 ans d'ancienneté

ETAM

1 mois

1 mois, 2 mois après 2 ans d'ancienneté

3 mois

2 mois

Cadre

3 mois

3 mois

3 mois

2 mois

Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective blanchisserie en 2022 ?

Filière blanchisserie / location de linge

Catégorie

Niveau

Niveau de formation / expérience pour le poste

Contenu du poste

Coefficient

Ouvriers

1

Aucune exigence particulière

Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours

1-1

2

Aucun diplôme particulier

Tâches répétitives, à exécuter à partir de connaissances spécifiques à la profession (tissu, clients...) et dont l'exécution peut être contrôlée. Apprentissage en 7 jours

2-1

Tâches à enchaîner à partir de consignes claires, avec autocontrôle.
Apprentissage en 1 mois

2-2

Exécution sur demande, de manière habituelle et durable, de plusieurs des postes de production des coefficients 2-1 et 2-2

2-3

3

CAP/BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à l'accueil et à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois

3-1

CAP/BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

3-2

4

BAC PRO ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Prise en compte et diffusion des informations et des tâches. Accueil et formation. Temps d'adaptation de 4 mois

4-1

Employés

1

Niveau secondaire

Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours

1-1

2

CAP/BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Tâches simples, similaires et répétitives, à exécuter à partir de consignes précises et dont l'exécution est contrôlée. Apprentissage en 7 jours

2-1

3

CAP/BEP + expérience/BAC PRO, ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois

3-1

4

BAC + expérience/BTS ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Gestion de relations de travail, diffusion d'informations, formation. Temps d'adaptation de 4 mois

4-1

Catégorie

Niveau

Niveau formation / expérience pour le poste

Autonomie

Animation / Management

Technicité / adaptation

Responsabilité

Coefficient

Techniciens/ Maîtrise

5

BAC + 2 ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Recherches de modes opératoires face à différentes situations

Pas de responsabilité permanente sur des salariés

Etude et/ou réalisation de dossiers ou de travaux faisant application d'une spécialité connue

Proposition et mise en oeuvre des procédures et moyens connus pour obtenir des solutions se traduisant par les résultats attendus

5-1

BAC + 2 ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Animation et responsabilité sur des salariés maîtrisant la mise en oeuvre d'opérations diverses d'une même activité

5-2

6

BAC + 4 et BAC + 2 avec expérience professionnelle ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Résolution de problèmes nécessitant analyse préalable

Responsabilité d'encadrement sur un groupe de salariés d'une même nature d'activité, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise classés en niveau V

Réalisation ou coordination de travaux relatifs à un projet

Adaptation des méthodes, procédures et moyens de la spécialité pour atteindre les résultats attendus

6-1

Cadres

7

Diplôme de l'enseignement supérieur ou tout diplôme d'un niveau équivalent ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification

Contribution aux décisions opérationnelles du périmètre d'activité

Responsabilité hiérarchique directe d'un ou plusieurs agents de maîtrise, ou, en tant que spécialiste, maîtrise de plusieurs spécialités en prenant en compte la totalité du contexte

Réalisation ou coordination de travaux relatifs à un projet nécessitant d'appliquer plusieurs spécialités

Elaboration des techniques ou méthodes en vue d'atteindre les résultats

7-1

8

A partir de directives définissant le cadre général, prise de décisions opérationnelles liées au périmètre d'activité

Responsabilité hiérarchique directe d'un ou plusieurs cadres, ou, en tant qu'expert, anticipation, à moyen terme, des problèmes d'interlocuteurs nombreux et variés

Gestion d'un secteur d'activités

Responsabilité étendue sur tous les aspects et toutes les composantes du périmètre d'activité

8-1

9

Définition de la stratégie, des plans d'action et validation des choix opérationnels

Responsabilité hiérarchique d'une équipe diversifiée importante comprenant des cadres, experts et autres responsables d'encadrement

Supervision de l'ensemble des activités de l'entreprise ou de l'établissement

Responsabilité consistant à proposer les évolutions significatives relatives à l'organisation et au développement des activités

9-1

Filière pressing / laverie

Classification ouvriers

Classification

Echelon

Catégorie A : Agent de production

Agent de production débutant

1 (A1)

Agent de production spécialisé (> 6 mois d'ancienneté) : repasseur, presseur, détacheur machiniste, réceptionniste, emballeur, retoucheur

2 (A2)

Agent de production spécialisé multipostes permanent (agent assurant effectivement plusieurs postes de l'échelon A2), agent titulaire du CAP professionnel

3 (A3)

Catégorie B : Agent de production spécialisé tous postes

Agent polyvalent (travaillant à tous les postes de la réception à la livraison), agent d'entretien, maintenance débutant, chauffeur livreur 3T5 débutant, agent titulaire du BP professionnel

1 (B1)

Agent de production qualifié tous postes, responsable de magasin débutante, agent d'entretien maintenance confirmé, chauffeur livreur 3T5 confirmé

2 (B2)

Responsable de magasin adjointe, responsable de magasin débutante

3 (B3)

Catégorie C : Responsable de magasin  
(Le personnel relevant des échelons C2 et C3 bénéficie des dispositions Etam de la CC.)

Responsable de magasin occupant jusqu'à 4 personnes ETP

1 (C1)

Classification employés et cadres

Il convient de se référer à la grille applicable concernant la filière blanchisserie / location de linge.

Classification techniciens et agent de maîtrise

Catégorie

Niveau

Expérience / niveau de formation

Autonomie

Animation / Management

Technicité / Adaptation

Responsabilité

Coefficient

Techniciens/ Maîtrise

5

Niveau BAC avec expérience professionnelle

Application des méthodes apprises face à des situations définies

Responsabilité d'un pressing occupant entre 4 et 6 ETP (équivalent temps plein)

Réalisation et supervision de l'ensemble des techniques mises en oeuvre dans l'établissement

Mise en oeuvre des procédures et moyens connus pour obtenir les résultats attendus (y compris les actions de formation).
Respect de l'organisation de l'établissement.
Responsable de la production

C2

Responsabilité d'un pressing occupant plus de 6 ETP (équivalent temps plein)

C3

6

BAC

Résolution de problèmes techniques nécessitant une analyse préalable

Animation et responsabilité sur des salariés maîtrisant la mise en oeuvre d'opérations diverses d'une même activité

Réalisation et/ou coordination de travaux nécessitant d'appliquer plusieurs techniques

Proposition et mise en oeuvre des procédures et moyens connus pour obtenir des solutions se traduisant par les résultats attendus

D1

BAC ou expérience professionnelle

Résolution de problèmes nécessitant une analyse préalable

Responsabilité d'encadrement sur un groupe de salariés d'une même nature d'activité sur plusieurs établissements, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise de niveau 5

Réalisation et/ou coordination de travaux

Adaptation des méthodes, procédures et moyens de la spécialité pour atteindre les résultats attendus

D2

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Les dernières actualités de la Convention collective Blanchisserie

Textes Salaires : Salaires au 1er janvier 2022

Textes Salaires : Salaires applicables au 1er janvier 2021

Textes Attachés : Avenant à l'accord collectif du 8 mars 2019 (forfait jours pour les cadres)

Textes Attachés : Activité partielle de longue durée (APLD)

Textes Salaires : Salaires au 1er janvier 2020

Textes Attachés : Désignation de l'OPCO

Textes Salaires : Salaires au 1er janvier 2019

Texte de base : OPCO des entreprises de proximité

Texte de base : OPCO des entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'oeuvre

Textes Attachés : Forfait jours pour les cadres

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Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires

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TTC : 179,88 € HT : 149,90 €
Affichage Obligatoire Entreprise : panneau complet (22 obligations) - Mise à jour au 1er septembre 2022

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TTC : 23,88 € HT : 19,90 €
Panneau d'affichage de la convention collective

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TTC : 11,88 € HT : 9,90 €
Registre unique du personnel

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TTC : 23,88 € HT : 19,90 €

Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3074
  • IDCC n° 2002
  • Convention 3074
  • Convention 2002
  • blanchissage
  • blanchisserie
  • dépôts
  • lavage
  • location de linge
  • nettoyage
  • ramassage et livraison du linge
  • repassage
  • service des laveries automatiques en libre-service teintureries de détail
  • services spéciaux
  • teinture
  • Ccn blanchisserie
  • Ccn laverie
  • Ccn pressing
  • Convention Blanchisserie
  • laverie
  • location linge
  • pressing
  • Convention laverie
  • Convention location linge
  • Convention pressing

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."

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