Votre spécialiste mise en conformité depuis 2003
Photo Océane
Aide par Téléphone

Lun - ven. 9h30-12h30 / 14h-17h

Nos clients témoignent Excellent 4.5/5
4.5 étoiles sur 5 basé sur 480 avis Trustpilot
Camion transport Expédition sous 24/48h
Drapeau français 100 % fabrication française
Retour à  la page précédente

Convention collective Cabinets dentaires

N° IDCC :  1619 N° Brochure :  3255 Garantie à jour : 19 mai 2022 Excellent 4,5/5 Trustpilot
PC et Smartphone

Assistant juridique
en droit social

  • Veille juridique conventionnelle
  • Votre convention collective synthétisée
  • PDF et livre à jour offert
Dites-m'en plus !

Assistant juridique en droit social

PDF

CCN au format PDF
TTC 2,00 € HT 1,90 €

  • Licence officielle DILA - Legifrance
  • Texte intégral actualisé
  • Nombreux index d'aide à la lecture

Téléchargement instantané après paiement

Je télécharge mon PDF

Téléchargement instantané après paiement

Cartes de crédits Chèque bancaire Logo SEPA
Livre

CCN au format Livre
TTC 25,21 € HT 23,90 €

  • Broché, format A5 (21 x 14,8 cm)
  • Livre parfaitement à jour
  • Produit le jour de la commande

Livraison estimée : Lun. 23 - Mar. 24 Mai

Je commande mon livre

Livraison estimée : Lun. 23 - Mar. 24 Mai

Cartes de crédits Chèque bancaire Logo SEPA
PC et Smartphone

Assistant juridique
en droit social

  • Veille juridique conventionnelle
  • Votre convention collective synthétisée
  • PDF et livre à jour offert

Assistant juridique en droit social

Dites-m'en plus !
Photo Laurie

Vérification de mise à jour 
19 mai 2022
Laurie Gomari Juriste Legimedia

Définition de la convention collective nationale des Cabinets dentaires

La convention collective Cabinets dentaires permet de régler les relations entre les praticiens exerçant seuls ou en association en cabinets dentaires, (employeurs adhérents de la confédération nationale ou de la fédération des syndicats dentaires) dont l'activité identifiée par le n°851E de la nomenclature d'activité française (NAF) est relative à l'art dentaire, et leurs salariés.

Elle s'identifie par les numéros de brochure 3255 et IDCC 1619.

Les chirurgiens-dentistes salariés d'un praticien libéral sont exclus du champ d'application de cette convention collective.

Liste des métiers correspondants

Fabrication de prothèses dentaires, dentiste, assistant dentiste, aides-prothésistes, aides-dentaires, chirurgien-dentiste, orthodontiste

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective Cabinet dentaire ?

Lorsqu'une entreprise obtient un code NAF/APE, celle-ci pourra se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la convention collective relevant de ces codes.

Ainsi, le code NAF/APE ci-dessous est celui lié à la convention collective Cabinet dentaire.

Liste des codes NAF correspondants

8623Z

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective Cabinets dentaires en 2022 ?

Contrat à durée indéterminée

La période de 2 mois prévue par la convention collective peut être renouvelée une fois pour la même durée.

Contrat à durée déterminée

Les périodes d'essai ne sont pas renouvelables dans les contrat à durée déterminée.

Les durées de ces périodes sont fixées de la façon suivante :

Durée du contrat

Durée période d'essai

Contrat de 6 mois maximum

1 jour / semaine avec un maximum de 2 semaines

Contrat supérieur à 6 mois

1 mois maximum

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN Cabinet dentaire en 2022 ?

Salariés employés à temps plein

S'agissant des cabinets dentaires comprenant moins de 50 salariés, la durée de travail conventionnelle est fixée à 35 heures de travail effectif sur 4 jours et demi ou 5 jours et demi par semaine dans le respect du plafond de 1 587 heures annuelles.

Toutefois, en comprenant les heures supplémentaires, ces heures de travail hebdomadaire ne peuvent être supérieures à 46 heures travaillées sur une même semaine, et de même, il n'est pas possible de travailler plus de 44 heures hebdomadaire au cours de 12 semaines consécutives.

Cependant, cette modulation entraîne inévitablement un abaissement de la limite du contingent annuel d’heures supplémentaires.

La durée journalière de travail doit respecter un temps de pause de 20 minutes si le salarié travaille durant 6 heures consécutives, et elle ne peut excéder 10 heures de travail effectif sur une même journée.

Par ailleurs, s'agissant de l'assistant dentaire salarié en poste, pour qu'il puisse répondre à son obligation d'enregistrement, le temps nécessaire pour l'enregistrement de son titre est rémunéré comme du temps de travail.

Salariés employés à temps partiel

La durée conventionnelle de travail d'un salarié à temps partiel est portée à 17 heures de travail hebdomadaire au minimum en sachant que la durée de travail effectif ne peut ni être inférieure 3 heures consécutives, ni être supérieure à 10 heures.

Tout salarié doit pouvoir bénéficier d'un temps de pause de 20 minutes dès lors qu'il a travaillé 6 heures consécutives ; néanmoins, il ne peut être autorisé au salarié à temps partiel une interruption de travail supérieure à 2 heures, hormis dans le cas d'exigences conventionnelles dûment motivées relatives au service à fournir à la clientèle.

Repos quotidien

Tous les salariés ont droit à une période minimale de repos de 12 heures consécutives pour chaque période de travail de 24 heures.

Repos hebdomadaire

Tous les salariés ont droit à une période minimale de repos de 24 heures sans interruption pour chaque période de travail de 7 jours, en sachant qu'à cette période s'ajoute un repos journalier de 12 heures, dimanches inclus, sauf dimanche de garde et/ou d'astreinte.

Repos compensateur de remplacement

Gardes

Les gardes interviennent dans le cadre de besoins de permanence du salarié sur le lieu de travail.

Les heures accomplies dans le cadre de ces gardes donnent chacune d'elles droit au salarié à un repos compensateur de 2 heures devant être pris dans la limite de 2 mois après l'intervention, et cela devra être mentionné dans le bulletin de salaire correspondant au moins au cours duquel le repos est pris.

Il convient également de préciser que le recours à ce repos compensateur doit être établi par écrit entre les deux parties, sous peine d'en indemniser le salarié.

Astreintes

Les salariés sont en astreinte lorsque, sans être sur leur lieu de travail, ils ont l'obligation de rester à leur domicile afin de pouvoir se rendre sur le lieu de l'intervention en cas de nécessité.

Les heures accomplies dans le cadre de ces astreintes donnent, pour chacune d’elles, droit au salarié à un repos compensateur de 2 heures devant être pris dans la limite de 2 mois après l'intervention, et cela devra être mentionné dans le bulletin de salaire correspondant au moins au cours duquel le repos est pris.

Il convient également de préciser que le recours à ce repos compensateur doit être établi par écrit entre les deux parties, sous peine d'en indemniser le salarié.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective 3255 en 2022 ?

Congés exceptionnels

Motif de l'absence

Durée de l'absence*

Décès du conjoint ou d'un enfant

6 jours

Décès d'un père, d'une mère, d'un beau-parent, d'un frère, d'une sœur ou d'un ascendant

2 jours

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Présélection militaire si 3 mois de présence

3 jours

Mariage du salarié si 6 mois de présence

6 jours

Mariage d'un enfant si 6 mois de présence

2 jours

Mariage d'un frère ou d'une sœur si 6 mois de présence

1 jour

Déménagement si 6 mois de présence

1 jour

Ces congés exceptionnels ne peuvent pas avoir pour conséquence d’entraîner une réduction de la rémunération car ils sont assimilés comme étant des jours de travail effectif.

*Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés pour enfant malade

Maladie d'un enfant de moins de 12 ans

Tout salarié ayant à sa charge un enfant âgé de moins de 12 ans se verra attribuer le bénéfice de 3 jours de congés par année civile, en sachant que ces congés sont majorés de 3 jours par enfant âgé de moins de 12 ans.

De plus, lorsque l'enfant est reconnu handicapé, la limite d'âge est portée à 20 ans.

Maladie d'un enfant de moins de 16 ans

A la différence du congé pour enfant malade de moins de 12 ans, dès lors que l'enfant du salarié a moins de 16 ans ; le congé de 3 jours rémunérés s'inscrit dans la faculté d'un congé sans solde.

Congé de maternité et d'adoption

Les dispositions légales et réglementaires assurent la protection des mères et femmes enceintes, et permettent également l’octroi de divers congés tels que : le congé maternité, d'adoption ou parental.

Ainsi, les employés perçoivent des indemnités complémentaires en vu de bénéficier de l'équivalent de leur salaire net, et ce, compte tenu des prestations journalières versées par la sécurité sociale et caisses d'allocations familiales.

Enfin, à son retour de congé maternité, un entretien professionnel avec l'employeur de la salariée peut être organisé.

Congé pour élever un enfant

Il est impératif que tout salarié qui souhaite obtenir un congé sans solde afin d'élever son enfant, en fasse la demande auprès de son employeur par lettre recommandée avec avis de réception, dans les 15 jours de la date de départ en congé.

Congé parental d'éducation

Dans les 3 ans suivant le congé maternité / congé d'adoption, les salariés qui travaillent depuis au moins 1 an au sein du cabinet dentaire (à la date de naissance ou d'arrivée de l'enfant adopté de moins de 3 ans) peuvent bénéficier d'un congé parental d'éducation dont la durée est en principe de 1 an.

Néanmoins, il est reconnu au salarié la possibilité de prolonger son congé dans la limité d'une durée de 2 ans maximum, ou bien, il peut plutôt transformer ce congé en temps de travail à temps partiel en application des mêmes limites.

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues par la présente convention en ce qui concerne la maladie et l'accident du travail.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective Cabinet dentaire en 2022 ?

Grille des taux applicables aux personnels des cabinets dentaires au 1er janvier 2021 :

Catégories du personnel

Taux minimaux en 2021

I. Personnel d'entretien

10,25

II. Personnel administratif

2.1 Réceptionniste ou hôtesse d'accueil

10,25

2.2 Secrétaire ST

11,64

III. Personnel technique

3.1 Aide dentaire

10,61

3.2 Assistante dentaire

11,77

3.2.1 Mention complémentaire

3.3 Prothésiste dentaire de laboratoire

3.3.1 Niveau 1

10,94

3.3.2 Niveau 2 (*)

13,81

3.3.3 Niveau 3 (**)

17,08

3.3.4 Niveau 4

18,59

IV. Personnel en formation

Contrat de professionnalisation

4.1 Secrétaire ST

- moins de 26 ans

- plus de 26 ans

4.2 Aide dentaire

- moins de 26 ans

- plus de 26 ans

4.3 Assistance dentaire

- moins de 26 ans

9,23

- plus de 26 ans

10,25

4.4 Brevet professionnel de prothésiste dentaire

- moins de 26 ans

9,23

- plus de 26 ans

11,74

4.5 Brevet technique de métier de prothésiste dentaire

- moins de 26 ans

9,23

- plus de 26 ans

14,52

Rémunération des salariés à temps partiel

La rémunération retenue est fixée sur la base de la moyenne de la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle, en sachant que les primes et accessoires sont compris dans le calcul de la rémunération.

Elle est calculée de deux façons, pouvant être :

  • le salaire horaire multiplié par la durée hebdomadaire de référence (telle que prévue dans le contrat de travail), le tout multiplié par 52 (semaines) et enfin divisé par 2,

  • le salaire horaire multiplié par la durée mensuelle de référence stipulée au contrat de travail.

Indemnisation des temps d'astreinte de garde

Pour chaque heure d'astreinte effectuée un dimanche ou jour férié (hormis le 1er Mai), le salarié bénéficiera d'une indemnité forfaitaire dont le montant correspond à 10 % du salaire horaire applicable à sa catégorie, en sachant qu'en cas d'intervention durant le temps d'astreinte, le salarié bénéficiera d'une indemnité dont le calcul s'opère sur la base de son taux horaire de base qui est majoré de 100 %.

Chaque heure de garde, effectuée un dimanche ou jour férié (hormis le 1er Mai), constitue un temps de travail effectif. Ainsi, le salarié perçoit une rémunération assise sur son taux horaire de base qui est majoré de 100 % au titre de chacune des heures de gardes effectuées.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires travaillées par les salariés doivent être rémunérées aux taux majorés suivants :

  • A partir de la 36e heure jusqu'à la 43e heure incluse : + 25%

  • A partir de la 44e heure jusqu'à la 46e heure incluse : + 50%

Néanmoins, dès lors que le contingent d'heures fixé par la Loi et les règlements est dépassé, alors les entreprises se verront obligées d'appliquer les dispositions suivantes :

Entreprises – 10 salariés

Entreprises + 10 salariés

Paiement des heures supplémentaires majorées comme indiqué ci-dessus

Paiement des heures supplémentaires majorées comme indiqué ci-dessus

Repos compensateur de 50%

Repos compensateur de 100%

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues par la présente convention en ce qui concerne la maladie et l'accident du travail.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective IDCC 1619 en 2022 ?

Prime d'ancienneté

Cette prime s'ajoute au salaire réel et elle se calcule en fonction d'un pourcentage du salaire minimum conventionnel applicable à la catégorie dans laquelle se trouve le salarié, dont les aides dentaires.

Différents taux s'appliquent en fonction de l'ancienneté des salariés :

  • 3% dès lors que le salarié travaille dans l'entreprise depuis 3 ans ;

  • 6% dès lors que le salarié travaille dans l'entreprise depuis 6 ans ;

  • 9% dès lors que le salarié travaille dans l'entreprise depuis 9 ans ;

  • 12% dès lors que le salarié travaille dans l'entreprise depuis 12 ans ;

  • + 1 % par année supplémentaire au-delà de 12 ans jusqu'à 20 ans.

Prime de secrétariat

Cette prime correspond à 10% du salaire mensuel minimal perçu par l'assistant(e) dentaire qualifié(e).

Il est possible de dénoncer cette prime sous condition d'envoi d'une lettre recommandée.Le délai minimum de 6 mois relatif au maintien de la prime débute à compter de la date où il est procédé à l'envoi de la lettre recommandée.

Le montant de cette prime est de 10% du salaire conventionnel de base de l'assistante dentaire, soit 172€ pour 2018 et 175€ pour 2019.

Indemnité de départ à la retraite

Cette indemnité est versée au départ du salarié à la retraite, et la garantie offerte par correspond à celle de l'indemnité de licenciement.

En effet, la base de calcul pour l'indemnité est fixée comme suit :

  • Soit 1/12e de la rémunération des 12 derniers mois,

  • Ou 1/3 des 3 derniers mois (prime ou gratification annuelle et exceptionnelle comprise), selon la formule la plus avantageuse.

Indemnité de licenciement

Sauf en cas de faute grave ou lourde, l'indemnité est due à partir de 2 ans d'ancienneté. Le calcul de cette indemnité s'effectue de la manière suivante :

  • Pour une ancienneté comprise entre 2 et 4 ans : il convient de retenir 1/10e de mois de salaire par année de présence ;

  • Pour une ancienneté supérieure à 4 ans : il convient de retenir 1 mois de salaire par tranche de 4 ans de présence ou fraction de 4 années au-delà de 2 ans.

Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la CCN Cabinet dentaire en 2022 ?

L'ensemble des salarié, justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté, bénéficient du maintien de leur salaire lorsqu'ils sont en arrêt de travail en raison d'un accident survenu au temps et eu lieu de travail

En cas d'accident de travail, ils percevront des indemnités à compter de la date de prise en charge par la sécurité sociale de leur accident pour les périodes suivantes :

Ancienneté des salariés

Périodes indemnisées

1 à 3 ans

Du 4e au 30e jour

3 ans

Du 4e au 40e jour

8 ans

Du 4e au 50e jour

13 ans

Du 4e au 60e jour

18 ans

Du 4e au 70e jour

23 ans

Du 4e au 80e jour

28 ans

Du 4e au 90e jour

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues par la présente convention en ce qui concerne la maladie et l'accident du travail.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur des Cabinets dentaires en 2022 ?

Obligations conventionnelles de contribution à la formation professionnelle

Les cabinets dentaires dont le nombre de salariés est compris entre 1 et moins de 50 salariés (ou bien ceux dont le nombre de salariés est compris entre 50 et moins de 300 salariés si le seuil est dépassé), doivent procéder au versement d'une contribution conventionnelle à hauteur de 0,55 % de la masse salariale brute de la totalité du personnel (en sachant que les chirurgiens-dentistes salariés sont également pris en compte).

Néanmoins, les cabinets dentaires ayant leur siège social dans un DROM-COM ne sont pas assujettis à cette contribution.

Compte personnel de formation

Depuis le 1er janvier 2015, les salariés bénéficient de l'ouverture d'un compte de formation à titre personnel alimenté par :

  • 24 heures au titre d'une année de travail à temps complet en vue d'acquérir un crédit s'élevant à 120 heures

  • 12 heures au titre d'une année de travail à temps complet dans un maximum de 150 heures

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Le dispositif de reconversion ou promotion par alternance dit « Pro-A » permet aux salariés relevant de la présente convention collective de :

  • Changer de métier ;

  • Changer de profession ;

  • Bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Quel est le régime de prévoyance de la convention collective Cabinet dentaire en 2022 ?

Cotisations

S'agissant des cotisations, il convient de distinguer :

  • La cotisation à la charge des salariés : 0,50 % pour les TA(*) et (TB**)

  • La cotisation à la charge de l'employeur : 1% pour les (TA*) et (TB**)

(*) Tranche A (TA) : part de salaire brut s'élevant au maximum à hauteur du plafond annuel de la sécurité sociale.

(**) Tranche B (TB) : part de salaire brut compris entre 1 et 4 fois le montant du plafond annuel de la sécurité sociale.

Un avenant non étendu  prévoit les montants suivants :

  • Régime conventionnel de prévoyance : 1,61% TA et TB ;

  • 0,54 % TA* et TB** à la charge du salarié ;

  • 1,07 % TA* et TB** à la charge de l’employeur.

Prestations

Le décès du salarié donne droit au versement d'un capital décès qui est calculé en considération de la situation familiale du salarié auquel il est question :

Situation familiale

Salaire annuel brut

Célibataire, veuf, divorcé sans personne à charge

100 %

Marié sans personne à charge

175 %

Célibataire, veuf, divorcé ou marié avec au moins une personne à charge

200 %

Majoration par personne supplémentaire à charge

50 %

La présente convention prévoit aussi d'autres garanties, à savoir :

    • la garantie double effet ;

    • l'incapacité de travail ;

    • l'invalidité :

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les durées de préavis de la convention collective Cabinet dentaire en 2022 ?

Rupture de la période d'essai

Contrat à durée indéterminée

Temps de présence du salarié

Délai de prévenance

8 jours

24 heures

Entre 8 jours et 1 mois

48 heures

1 mois

2 semaines

3 mois

1 mois

Lorsque le salarié met fin à la relation de travail alors qu'il n'a pas terminé sa période d'essai, il devra respecter les délais de prévenance suivant :

Temps de présence du salarié

Délai de prévenance

8 jours

24 heures

Au-delà de 8 jours

48 heures

Contrat à durée déterminée

Le préavis s'applique dans la mesure où le contrat à durée déterminée comporte une période d'essai dont la durée est supérieure à 1 semaine.

Il existe deux types de délais de prévenance en cas de rupture de la période d'essai d'un contrat à durée déterminée dont la durée du contrat est supérieure à 7 semaines :

  • Si la rupture est à l'initiative de l'employeur, il est nécessaire que soit respecté un délai de prévenance de 24h à condition que le salarié ait été présent dans la limite de 8 jours, sinon le délai est porté à 48h.

  • Si la rupture est à l'initiative du salarié, il est nécessaire que soit respecté un délai de prévenance de 24h.

Rupture du contrat de travail

Durée de préavis en cas de licenciement ou démission du salarié

Dans le cadre d'un licenciement ou d'une démission à l'initiative du salarié, le délais de préavis débute à compter du jour de la présentation de la lettre recommandée avec avis de réception envoyée par l'employeur (en cas de licenciement), ou bien par le salarié lui-même (en cas de démission).

Temps de présence du salarié

Durée du préavis

A compter de la fin de la période d'essai et avant 6 mois d'ancienneté

15 jours

Au-delà de 6 mois d'ancienneté

1 mois

2 ans d'ancienneté

2 mois

Dans la mesure où un salarié bénéficie d'une position cadre depuis au moins 1 an, il aura droit à 3 mois de préavis. Cependant, s'il requière moins d'1 an d'ancienneté à partir de cette position, la durée de préavis sera celle applicable à partir du tableau ci-dessus présenté.

Cas de dispenses de préavis

  • A l'initiative de l'employeur : Chaque employeur peut dispenser ses salariés de l'exécution de leur préavis à condition qu'ils le mentionnent dans la lettre de licenciement des salariés licenciés. A cet effet, les salariés bénéficieront d'une indemnité de prévis correspondante au salaire normalement perçu durant l'exécution du préavis.

  • A l'initiative du salarié : en cas d'accord réciproque entre les employeurs et salariés, chaque salarié démissionnaire peut ne pas effectuer son préavis, ainsi, il ne percevra pas non plus l'indemnité compensatrice de préavis correspondante.

Quelle est la classification de la convention collective des Cabinets dentaires (n°3255 | IDCC 1619) en 2022 ?

Emplois de la fabrication de prothèse dentaire

Niveaux

Formation

Descriptif de l'emploi

1

CAP

Professionnel ayant les connaissances de base permettant de modifier et réaliser sur indications techniques tous les travaux tels que sont définis dans le référentiel du CAP, à savoir la réalisation de travaux prothétiques en matière plastique, métallique ou métalloplastique : couronnes coulées, bridges simples, couronnes à incrustation vestibulaire.

2

bac professionnel/brevet professionnel, brevet technique des métiers, brevet de maîtrise de niveau IV

Professionnel capable de concevoir et réaliser tous les travaux prothétiques de qualité.

3

brevet de technicien supérieur,brevet technique des métiers supérieur, brevet de maîtrise de niveau III

Ce technicien hautement qualifié doit être capable de réaliser tous les travaux de haute technicité demandés à l’examen du brevet technique des métiers supérieur, correspondant aux domaines de compétences suivants : conception technique, orthopédie dento-faciale, prothèse fixée en céramique, prothèse combinée, prothèse amovible totale, prothèse sur implant, conception / fabrication assistées par ordinateur.

4

Chef de laboratoire

Professionnel possédant le profil du technicien dentaire hautement qualifié et ayant, de plus, la responsabilité du laboratoire : dirige le personnel, organise, distribue et contrôle le travail. Le chef de laboratoire devra obligatoirement être inscrit à une caisse de retraite des cadres.

Emplois d'assistant(e) dentaire

Formation

Validation des acquis de l'expérience

Définition des tâches

Assistant(e) dentaire « mention complémentaire »

Assistant(e) dentaire « mention complémentaire ODF »

Suivie auprès de l'organisme de formation des cabinets dentaires dit « CPNE-FP »

L'individu souhaitant obtenir le statut d'assistant dentaire doit justifier de 1 année d'expérience en lien avec ce statut.

L'assistant(e) dentaire va accomplir diverses tâches d'ordre :

- Technique

- Relationnel

- Administratif

Cette mention complémentaire s'obtient par le biais du suivi d'une formation continue afin d'élargir le champ des disciplines dans lesquelles l'assistant est compétent, telles que la chirurgie dentaire et l'orthopédie dento-faciale.

Il s'agit ici des auxiliaires ayant pour mission spécifique d'assister les praticiens de l'orthopédie dento-faciale.

L'assistant(e) ayant obtenu cette mention complémentaire ODF doit être en mesure de mettre en pratique des connaissances précises d'un point de vue technique, relationnel et administratif afin de pouvoir convenablement assister le praticien.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Cabinets dentaires ?

Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :

- télécharger en PDF la Convention collective Prothésiste dentaire

- commander le livre de la Convention collective Fournitures dentaires

- consulter les grilles de salaire de la convention Vétérinaires praticiens - 3332

- lire la version gratuite 2022 de la convention Vétérinaire - 1875

- consulter les congés payés de la Convention collective Médico-technique brochure 3286, IDCC 1982

Pourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite ?

Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.

Besoin de commander plus de 5 livres ?

Couvertures personnalisées

Nous vous offrons la personnalisation de votre couverture !

La consultation de la convention par les salariés doit être libre et sans jugement. Cette personnalisation véhicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les droits des salariés.

Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :

Ou visitez notre page dédiée : Livre Cabinets dentaires tarif en gros

Notre offre Convention Collective

Télécharger le PDF de la convention 3255

  • Téléchargement instantané après paiement
  • PDF de la CCN garanti à jour au 19 mai 2022 comprenant les tous derniers textes en application
  • Plusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique, thématique, alphabétique)
  • Recherche par mot-clé

- Téléchargement instantané après paiement

- Garantie à jour au 19 mai 2022 comprenant
  tous les derniers textes en application

- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation
  (index chronologique, thématique, alphabétique)

- Recherche par mot clés

2,00 € TTC
1,90 € HT
Je télécharge mon PDF

Téléchargement instantané après paiement

Cartes de crédits Chèque bancaire Logo SEPA
1,90 € HT
2,00 € TTC

Commander le livre de la convention 3255

+ PDF DE LA CONVENTION OFFERT

  • Livre plastifié au format A5 (21 x 14,8 cm)
  • CCN garantie à jour au 19 mai 2022 comprenant les tous derniers textes en application
  • Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)
  • Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés
25,21 € TTC
23,90 € HT
Je commande mon livre

Livraison estimée : Lun. 23 - Mar. 24 Mai

Cartes de crédits Chèque bancaire Logo SEPA

Convention collective et sa synthèse : accès illimité et abonnement aux mises à jour + livre offert

Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective.

Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN à jour en permanence, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.

L'accès illimité comprend :

  • Le téléchargement de votre convention collective et de sa synthèse actualisées au format PDF en illimité depuis votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).
  • Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).
  • L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
  • Le livre de votre convention collective offert.

Les dernières actualités de la Convention collective Cabinets dentaires

Textes Attachés : Modification art. 2.3 « Absences pour l'exercice d'une activité syndicale »

Textes Attachés : Prévoyance

Textes Attachés : Prévoyance

Textes Attachés : Adhésion de la CFE-CGC

Textes Attachés : Cotisations prévoyance

Textes Salaires : Salaires au 1er janvier 2021

Textes Attachés : Dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Textes Salaires : Grille salariale au 1er janvier 2020

Textes Attachés : Couverture santé complémentaire

Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)

Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)

Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises

Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises

TTC : 179,88 € HT : 149,90 €
Affichage Obligatoire Entreprise : panneau complet (22 obligations)

Affichage Obligatoire Entreprise : panneau complet (22 obligations)

TTC : 23,88 € HT : 19,90 €
Panneau d'affichage de la convention collective

Panneau d'affichage de la convention collective

TTC : 11,88 € HT : 9,90 €
Registre unique du personnel

Registre unique du personnel

TTC : 23,88 € HT : 19,90 €

Panneau d'affichage de la convention collective

Panneau d'affichage de la convention collective
Dès
TTC : 11,88 € HT : 9,90 €

Registre unique du personnel

Registre unique du personnel
Dès
TTC : 23,88 € HT : 19,90 €

Termes de recherche associés à cette convention

  • Brochure n° 3255
  • IDCC n° 1619
  • Convention 3255
  • Convention 1619
  • aides-prothésistes
  • assistant dentiste
  • chirurgien-dentiste
  • dentiste
  • fabrication de prothèses dentaires
  • orthodontiste
  • Ccn cabinet dentaire
  • Ccn dentaire
  • Convention Cabinet dentaire
  • Convention chirugien dentiste
  • dentaire
  • des assistantes dentaire
  • des assistantes dentaires
  • des cabinets dentaires
  • Convention dentaire

* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :

"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."

PDF
Je télécharge le PDF

Téléchargement instantané après paiement

Livre
Je commande le livre

Livraison estimée : Lun. 23 - Mar. 24 Mai

PDF
Télécharger PDF

Téléchargement instantané après paiement

Livre
Commander livre

Livraison estimée : Lun. 23 - Mar. 24 Mai