Convention collective Camping

Catégorie

Durée

Renouvellement

Durée maximale

(renouvellement compris)

Ouvriers ; ETDAM

2 mois

2 mois

4 mois

Cadres

4 mois

3 mois

7 mois

Dispositions applicables

Période de référence

Tout ou partie de l'année.

Durée annuelle

1600 heures.

Durée hebdomadaire

35 heures.

Amplitude de la modulation

● Durée journalière maximale : 10 heures.

● Durée hebdomadaire :

• 0 heure ;

• 43 heures sur une période de 12 semaines consécutives.

Délai de prévenance

En cas de changement d'horaires en cours de période :

• 7 jours ;

• 3 jours en cas de circonstances exceptionnelles.

Contrepartie

Attribution de jours de repos :

• 50 % à l'initiative de l'employeur ;

• 50 % à l'initiative du salarié.

Rémunération

Lissée.

Dispositions applicables

Contingent annuel d'heures supplémentaires

● 110 heures hors modulation ;

● 70 heures en cas de modulation.

Majoration

● Pour les 8 premières heures supplémentaires : 25 % :

● Pour les heures suivantes : 50 %.

Contreparties

Repos compensateur.

Catégorie

Situations visées

Contreparties

Dispositions générales

● Travail exceptionnel un jour férié ;

● Travail exceptionnel la nuit (entre 21 heures et 6 heures le matin).

Majoration de 100 % du salaire horaire effectif.

Ouvriers

Chômage des jours fériés légaux

Rémunération maintenue, sous réserve de justifier d'au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

VRP

Expositions ou salons pendant les jours fériés ou le dimanche.

Repos compensatoire.

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage du salarié

5 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Décès d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès du beau-père ou de la belle-mère

1 jour

Décès d'un frère ou d'une sœur

2 jours

Décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur

1 jour

Décès d'un grand-parent

1 jour

Maladie grave de son enfant

2 mois maximum

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou Pacs du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

5 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire de Pacs ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

2 jours

Ancienneté

Durée du congé

A partir de 20 ans

1 jour

A partir de 25 ans

2 jours

Coefficient

Salaire mensuel minimal garanti (en euros)

128

1 521,25

131

1 522,46

135

1 523,37

140

1 524,89

145

1 526,41

150

1 529,59

155

1 537,33

160

1 542,03

166

1 545,06

168

1 548,25

170

1 552,95

175

1 582,52

181

1 624,69

185

1 655,78

196

1 727,52

200

1 758,77

203

1 774,39

210

1 808,66

215

1 842,94

221

1 875,70

225

1 908,46

230

1 941,22

240

2 008,26

250

2 072,12

270

2 187,54

Catégorie

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Ouvriers ; ETDAM

De 1 à 5 ans

3/15 de mois de salaire / année d'ancienneté

De 6 à 10 ans

4/15 de mois de salaire / année d'ancienneté

Au-delà de 10 ans

5/15 de mois de salaire / année d'ancienneté

Cadres

De 0 à 8 ans

2/10 de mois de salaire / année d'ancienneté

De 9 à 13 ans

3/10 de mois de salaire / année d'ancienneté

Au-delà de 13 ans

4/10 de mois de salaire

Catégorie

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Ouvriers ; ETDAM

Au moins 5 ans

1 mois de salaire

Au moins 10 ans

1,5 mois de salaire

Au moins 15 ans

2 mois de salaire

Au moins 20 ans

2,5 mois de salaire

Cadres

Au moins 5 ans

1 mois de salaire

Au moins 10 ans

2 mois de salaire

Catégorie

Ancienneté

Montant de l'indemnité

Ouvriers ; ETDAM ; VRP

-

Indemnité légale de licenciement.

Cadres

Au moins 5 ans

1 mois de salaire.

Au-delà de 10 ans

50 % de l'indemnité conventionnelle de licenciement.

Bénéficiaires

Conditions d'octroi

Montant de la prime

Ouvriers ; ETDAM

Justifier d'au moins 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

3 % tous les 3 ans, dans la limite de 15 %.

Catégorie

Type de déplacement

Contreparties

Ouvriers

Petits déplacements

● Paiement des frais de transport.

● Indemnité égale à 2 fois le salaire horaire minimum lorsque le lieu de déplacement ne permet pas la prise du repas de midi au lieu habituel de travail.

Grands déplacements

● Indemnité égale au remboursement intégral des frais de nourriture et de logement.

● Voyage de détente.

Cadres

-

Remboursement des frais de voyage et de séjour.

Situations visées

Conditions d'octroi

Contreparties

Licenciement économique collectif

-

Maintien du salaire antérieur.

Opération de fusion, de concentration ou de restructuration entraînant une réduction de salaire d'au moins 5 %

Justifier d'au moins 1 an d'ancienneté.

Indemnité temporaire dégressive :

• 80 % pour le 1er mois suivant ;

• 60 % pour le 2e mois suivant ;

• 40 % pour le 3e mois suivant ;

• 20 % pour le 4e mois suivant.

Catégorie

Ancienneté

Maintien du salaire

Ouvriers ; ETDAM

De 6 mois à 3 ans

● 30 jours à 90 %

● 30 jours à 80 %

De 3 ans à 5 ans

60 jours à 90 %

De 5 ans à 6 ans

75 jours à 100 %

De 6 ans à 10 ans

● 75 jours à 100 %

● 10 jours à 70 %

De 10 ans à 15 ans

● 75 jours à 100 %

● 30 jours à 70 %

De 15 ans à 20 ans

● 75 jours à 100 %

● 60 jours à 70 %

De 20 ans à 30 ans

● 75 jours à 100 %

● 90 jours à 70 %

De 30 ans à 31 ans

● 80 jours à 100 %

● 90 jours à 70 %

Au-delà de 31 ans

90 jours à 100 %

Cadres

De 6 mois à 1 an

● 45 jours à 100 %

● 45 jours à 90 %

De 1 an à 3 ans

● 45 jours à 100 %

● 45 jours à 66 %

De 3 ans à 5 ans

● 60 jours à 100 %

● 60 jours à 50 %

Au-delà de 5 ans

● 90 jours à 100 %

● 90 jours à 50 %

Dispositions applicables

Indemnisation

Maintien du salaire pendant 16 semaines.

Réduction d'horaires

Condition d'octroi

A partir du 5e mois de grossesse.

Durée

30 minutes avant la sortie de l'ensemble des salariés.

Temps d'allaitement

30 minutes le matin et 30 minutes l'après midi, dans la limite de 1 an à compter du jour de la naissance de l'enfant.

Durée de la période d'essai

Préavis

Moins de 8 jours

24 heures

Entre 8 jours et 1 mois

48 heures

Entre 1 mois et 3 mois

2 semaines

Au-delà de 3 mois

1 mois

Durée de la période d'essai

Préavis

Moins de 8 jours

24 heures

Au-delà de 8 jours

48 heures

Catégorie

Ancienneté

Préavis

Ouvriers

Moins de 2 ans

1 mois

Au-delà de 2 ans

2 mois

ETDAM

Moins de 2 ans

1 mois

Au-delà de 2 ans

2 mois

Cadres

-

3 mois

Catégorie

Coefficient

Ancienneté

Préavis

Ouvriers

-

-

1 mois

ETDAM

128 à 215

Moins de 2 ans

1 mois

221 et plus

Au-delà de 2 ans

2 mois

Cadres

-

-

3 mois

Catégorie

Durée de l'absence

Dispositions générales

2 heures / jour

Ouvriers

● En cas de licenciement : 50 heures / mois ;

● En cas de démission : 50 heures au total (pendant la durée du préavis).

ETDAM ; Cadres

50 heures / mois

Catégorie

Coefficient

Ancienneté

Préavis

Ouvriers

-

-

1 mois

ETDAM

128 à 215

Moins de 2 ans

1 mois

221 et plus

Au-delà de 2 ans

2 mois

Cadres

-

-

3 mois

Catégorie

Ancienneté

Préavis

Ouvriers

Moins de 2 ans

1 mois

Au-delà de 2 ans

2 mois

ETDAM

Moins de 2 ans

1 mois

Au-delà de 2 ans

2 mois

Cadres

-

3 mois

Compétences et tâches

Autonomie et communication

Dénomination

Niveau

Coefficient

Connaissances de base. Tâches simples et répétitives immédiatement reproductible après une simple formation.

Le poste requiert l'exécution des opérations prédéfinies avec contrôle simple. Les tâches sont définies et limitées, sans prise de décision. Le poste nécessite une coopération et intégration dans l'équipe.

Ouvrier(ère) non spécialisé(e)

1

O1

Connaissances professionnelles pratiques et consiste à la réalisation de tâches simples et diversifiées.

Le poste requiert l'exécution des opérations simples et diversifiées avec un auto-contrôle. Les tâches sont définies et limitées, sans prise de décision. Le poste nécessite une coopération et intégration dans l'équipe. Il reçoit et transmet les informations.

Ouvrier(ère) spécialisé(e)

2

O2

Socle de base de connaissances (calcul et lecture) et professionnelles pratiques et consiste à la réalisation de tâches combinées et diversifiées.

Le poste requiert l'exécution d'opérations combinées et diversifiées selon un mode opératoire détaillé avec un contrôle fréquent. Il nécessite une autonomie. Il reçoit et transmet l'information d'un ou plusieurs interlocuteurs de l'environnement immédiat. Il partage son expérience et ses connaissances.

Ouvrier(ère) qualifié(e)

3

O3

Connaissances, des méthodes et des techniques spécifiques et consiste à la réalisation de tâches complexes.
Maîtrise de son domaine professionnel.

Le poste requiert d'adapter des solutions et implique des actions/décisions. Il nécessite une autonomie dans la réalisation des tâches. Il apporte un appui technique et/ou organisationnel individuel ou collectif. Il a un rôle de transmission des savoirs et de pratiques dans un domaine.

Ouvrier(ère) professionnel (le)

4

O4