


Convention collective Carrières et matériaux

Assistant juridique
en droit social
- Veille juridique conventionnelle
- Votre convention collective synthétisée
- PDF et livre à jour offert
Assistant juridique en droit social

CCN au format PDF
TTC 2,00 € HT 1,90 €
- Licence officielle DILA - Legifrance
- Texte intégral actualisé
- Nombreux index d'aide à la lecture
Téléchargement instantané après paiement
Téléchargement instantané après paiement




CCN au format Livre
TTC 36,82 € HT 34,90 €
- Broché, format A5 (21 x 14,8 cm)
- Livre parfaitement à jour
- Produit le jour de la commande
Livraison estimée : Ven. 06 - Lun. 09 Oct.
Livraison estimée : Ven. 06 - Lun. 09 Oct.




Assistant juridique
en droit social
- Veille juridique conventionnelle
- Votre convention collective synthétisée
- PDF et livre à jour offert
Assistant juridique en droit social

Vérification de mise à jour
03 oct. 2023
Mariam Baghdouche Juriste Legimedia
Définition de la convention collective nationale carrières et matériaux
La convention collective nationale des carrières et matériaux peut être identifiable par son numéro de brochure 3081 et les IDCC 211, 135 et 87.
Elle permet de régir les relations de travail entre les employeurs et les salariés dans le secteur des carrières et matériaux (dont produits en béton par exemple, matériaux de construction divers, extraction de pierres pour la construction, etc).
Aussi, pour mieux cerner et comprendre la présente convention collective, il est possible de se référer à la liste suivante des métiers.
Liste des métiers correspondants
Matériaux de construction, extractive, extraction, minéraux, produits de carrière, dépôts
Mon entreprise dépend-elle de la convention collective carrières et matériaux ?
Pour savoir si une entreprise dépend bien de la CCN des carrières et matériaux, il faut vérifier que l’entreprise rentre bien dans le champ d'application de la convention collective. A cet effet, c'est l'activité principale de l'entreprise qui doit être analysée.
Par ailleurs, les entreprises concernées par la présente CC peuvent se voir appliquer les codes NAF indiqués ci-dessous.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de la convention collective carrières et matériaux en 2023 ?
Salariés concernés |
Durée initiale |
Renouvellement possible |
Ouvriers |
1 mois |
1 mois |
ETAM |
2 mois |
2 mois |
Cadres |
3 mois |
1, 2 ou 3 mois |
Néanmoins, il convient toujours de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales pour connaître dans quelle mesure les dispositions conventionnelles sont applicables.
Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la CCN IDCC 211, 135 et 87 en 2023 ?
Durée conventionnelle
La durée hebdomadaire du travail est de 35 heures par semaine.
La durée maximale quotidienne est de 12 heures dans le secteur du béton prêt à l'emploi et lorsque l'approvisionnement d'un chantier le rend nécessaire.
Aménagement du temps de travail
En dehors d'une réduction hebdomadaire du temps de travail, il s'avère que la RTT peut aussi s'effectuer soit par l'attribution de jours de repos supplémentaires soit par l'annualisation du temps de travail.
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Travail à temps partiel
La journée de travail à temps partiel ne peut pas comporter un travail inférieur à 3 heures et plus d'une coupure de 2 heures au maximum.
Par ailleurs, s'agissant du nombre d'heures complémentaires, cela ne peut pas excéder 25% de la durée prévue au contrat ou 33% avec l'accord du salarié.
Enfin, il est à noter que le temps partiel peut être annualisé. Pour se faire, le délai de prévenance en cas de modification des horaires doit être de 7 jours calendaires et la rémunération doit être lissée et régularisée sur la base du temps de travail réellement effectué lorsque le salarié n'a pas travaillé pendant toute la période d'annualisation.
Travail en équipes chevauchantes
Il est possible de recourir au travail par équipes chevauchantes dans le secteur du béton prêt à l'emploi lorsque la plage d'ouverture de la centrale à béton est supérieure à 10 heures par jour. Aussi, dans cette mesure, les horaires peuvent être décalés à l'embauche dans la limite de 6 heures maximum.
Heures supplémentaires
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé par principe à 145 heures, et 180 heures dans le secteur du béton prêt à l'emploi.
A titre informatif, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires ouvrant droit aux majorations légales.
Forfait sans référence horaire
Ce type de forfait est valable pour les cadres dirigeants qui relèvent des catégories III ou IV et il faut que ce dispositif soit prévu au contrat de travail.
Forfait hebdomadaire, mensuel ou annuel
Ce forfait est à prévoir dans le contrat de travail et il est possible pour les cadres occupés selon l'horaire collectif relevant des catégories I à III.
Forfait annuel en jours
Ce forfait est à prévoir dans le contrat de travail et il est possible pour les cadres des catégories I à III dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée du fait de la nature de leurs fonctions, de la fréquence de leurs déplacements et des responsabilités qu'ils exercent.
Aussi, la réduction du temps de travail se traduit par l'attribution de 10 jours ouvrés de repos supplémentaires par période entière de 12 mois.
Par ailleurs, il est à noter que le nombre de jours travaillés dans l'année ne peut pas excéder 217 jours.
Forfait annuel en heures
Ce forfait est à prévoir au contrat de travail pour les cadres qui relèvent des catégories I à III et les ETAM itinérants, non soumis à l'horaire collectif et qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
A titre informatif, la durée annuelle de travail sur la base de laquelle le forfait est établi ne peut pas excéder 1780 heures de travail effectif ou 1825 heures dans le secteur du béton prêt à l'emploi.
Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention carrières et matériaux en 2023 ?
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Nature du congé |
Durée du congé |
Mariage ou PACS du salarié |
5 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès du conjoint, partenaire d'un PACS, d'un enfant |
4 jours |
Décès du père, de la mère, d'un beau-parent |
2 jours |
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un grand-parent |
1 jour |
Hospitalisation d'un enfant de moins de 18 ans |
1 jour payé par année civile |
Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
5 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
2 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
Avantages de temps libre des cadres
Il s'avère qu'après 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, tout cadre dispose de 4 demi-journées d'absence payées par an. Néanmoins, elles n'ouvrent pas droit à indemnité compensatrice si elles ne sont pas utilisées et ne sont pas prises en compte pour le calcul de la prime de vacances, ni pour déterminer la durée du congé supplémentaire de fractionnement.
Compte épargne-temps (CET)
Les salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté peuvent bénéficier d'un compte épargne-temps. A cet effet, la présente convention prévoit des dispositions quant à son alimentation et à son utilisation.
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective carrières et matériaux en 2023 ?
Travail exceptionnel le jour de repos hebdomadaire et de nuit
Les ouvriers et les ETAM qui travaillent exceptionnellement de nuit ou le jour de repos hebdomadaire et de nuit voient leur salaire majoré de 100% des heures effectuées exceptionnellement comprenant les majorations pour heures supplémentaires. Toutefois, si ces mêmes heures (sauf pour les heures de nuit des ouvriers) ne comprennent pas les majorations pour heures supplémentaires, la majoration est de 75%.
Jours fériés
Pour les ouvriers qui ont au moins 3 mois d'ancienneté, les jours fériés chômés tombant habituellement un jour travaillé sont payés dans la limite de 7 jours par an, sous réserve que l'ouvrier n'ait pas été absent au cours des 3 mois précédents.
S'agissant maintenant du travail exceptionnel, pour les ouvriers et les ETAM, il y a une majoration de 100% des heures effectuées exceptionnellement un jour férié, comprenant les majorations pour heures supplémentaires sachant que si ces mêmes heures ne comprennent pas les majorations pour heures supplémentaires, la majoration est de 75%.
Heures supplémentaires
Les heures qui sont effectuées au-delà de 35 heures par semaine sont considérées comme des heures supplémentaires et ouvrent droit aux majorations légales.
Rémunération des apprentis
Année d'exécution du contrat |
Rémunération minimale en % du SMIC |
|||
16 à 17 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
26 ans et + |
|
1ère année |
40 % |
50 % |
60 %* |
100 %* |
2ème année |
50 % |
60 % |
70 %* |
|
3ème année |
60 % |
70 % |
85 %* |
|
4ème année |
70 % |
95 % |
110 %* |
110 %* |
Rémunération des titulaires d'un contrat de professionnalisation
Age du titulaire |
Salaire minimum |
|
Moins que le bac professionnel |
À partir du bac professionnel |
|
Moins de 21 ans |
60% du SMIC* |
70% du SMIC* |
De 21 à moins de 26 ans |
75% du SMIC* |
85% du SMIC* |
A partir de 26 ans |
85% du salaire minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur au SMIC |
|
*=Majoration de 5 points à l'issue des 12 premiers mois en cas de durée supérieure |
Rémunérations minimales annuelles garanties des cadres
Niveau |
Échelon |
Salaires 2023 |
8 |
1 |
30 785 € |
2 |
38 360 € |
|
3 |
40 695 € |
|
9 |
1 |
45 380 € |
2 |
52 570 € |
|
10 |
1 |
60 810 € |
2 |
66 670 € |
Salaires minima régionaux des ouvriers et ETAM
La convention collective prévoit plusieurs tableaux de rémunération pour les ouvriers et les ETAM selon leur localisation.
A titre d'exemple, pour les salaires mensuels garantis aux ouvriers et aux ETAM relevant de la région Pays de la Loire, ceux-ci sont fixés comme suit :
Niveau |
Échelon |
Salaires |
1 |
1 |
1 683 € |
2 |
1 687 € |
|
2 |
1 |
1 698 € |
2 |
1 721 € |
|
3 |
1 769 € |
|
3 |
1 |
1 779 € |
2 |
1 806 € |
|
3 |
1 857 € |
|
4 |
1 |
1 866 € |
2 |
1 896 € |
|
3 |
1 962 € |
|
5 |
1 |
1 967 € |
2 |
2 026 € |
|
3 |
2 163 € |
|
6 |
1 |
2 199 € |
2 |
2 280 € |
|
3 |
2 457 € |
|
7 |
1 |
2 505 € |
2 |
2 653 € |
|
3 |
2 873 € |
Les salaires minima pour les ouvriers et ETAM de la région Occitanie sont les suivants :
Niveau |
Échelon |
Salaires |
1 |
1 |
1 744 € |
2 |
1 766 € |
|
2 |
1 |
1 774 € |
2 |
1 801 € |
|
3 |
1 854 € |
|
3 |
1 |
1 862 € |
2 |
1 892 € |
|
3 |
1 948 € |
|
4 |
1 |
1 957 € |
2 |
1 992 € |
|
3 |
2 061 € |
|
5 |
1 |
2 066 € |
2 |
2 130 € |
|
3 |
2 258€ |
|
6 |
1 |
2 298€ |
2 |
2 386 € |
|
3 |
2 577 € |
|
7 |
1 |
2 629 € |
2 |
2 788 € |
|
3 |
3 037 € |
Les salaires minima pour les ouvriers et ETAM de la région Bretagne sont les suivants :
Niveau |
Échelon |
Salaires |
1 |
1 |
1 761 € |
2 |
1 765 € |
|
2 |
1 |
1 768 € |
2 |
1 792 € |
|
3 |
1 842 € |
|
3 |
1 |
1 861 € |
2 |
1 877 € |
|
3 |
1 933 € |
|
4 |
1 |
1 942 € |
2 |
1 971 € |
|
3 |
2 037 € |
|
5 |
1 |
2 045 € |
2 |
2 106 € |
|
3 |
2 246 € |
|
6 |
1 |
2 283 € |
2 |
2 369 € |
|
3 |
2 550 € |
|
7 |
1 |
2 600 € |
2 |
2 753 € |
|
3 |
2 991 € |
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles sont les primes et indemnités de la CCN Carrières et matériaux en 2023 ?
Indemnité de licenciement
Pour les ouvriers
L'indemnité de licenciement est due à partir de 2 ans d'ancienneté comme suit :
Ancienneté |
Montant* |
Moins de 5 ans |
2/20 mois par année, maximum 10/20 mois |
Entre 5 ans et 15 ans |
4/20 mois par année, maximum 60/20 mois |
Au-delà de 15 ans |
60/20 mois + 6/20 mois par année au-delà de 15 ans avec un maximum de 6 mois |
*Majoration de 20% pour les ouvriers âgés de plus de 60 ans à la date d'expiration du préavis effectué ou non |
Pour les ETAM
L'indemnité de licenciement est due à partir de 2 ans d'ancienneté comme suit :
Ancienneté |
Montant* |
Moins de 5 ans |
1/20 mois par année |
Entre 5 ans et 15 ans |
2/10 mois par année à compter de la date d'entrée dans l'établissement |
Au-delà de 15 ans |
2/10 mois par année jusqu'à 15 ans + 3/10 de mois par année au-delà de 15 ans avec un maximum de 6 mois |
*Majoration de 20% pour les ouvriers âgés entre 60 et 65 ans |
A titre informatif, cette indemnité est majorée selon l'âge à la date du licenciement en années révolues.
Pour les cadres
L'indemnité est due à partir d'un an d'ancienneté et avant 65 ans comme suit :
Ancienneté |
||||
Moins de 5 ans |
A partir de 5 ans |
|||
Avant 40 ans* |
Entre 40 et moins de 50 ans* |
Entre 50 et moins de 60 ans* |
A partir de 60 ans* |
|
1 mois |
1,5 mois + [A (2) A : temps de présence du cadre dans l'entreprise en années (fractions d'années arrondies au 12e le plus proche). - 5 ans] × 0,44 mois |
1,5 mois + [A (2) A : temps de présence du cadre dans l'entreprise en années (fractions d'années arrondies au 12e le plus proche). - 5 ans] × 0,55 mois |
1,5 mois + [A (2) A : temps de présence du cadre dans l'entreprise en années (fractions d'années arrondies au 12e le plus proche). - 5 ans] × 0,66 mois |
1,5 mois + [A (2) A : temps de présence du cadre dans l'entreprise en années (fractions d'années arrondies au 12e le plus proche). - 5 ans] × 0,55 mois |
* = Age à la date de la notification du licenciement (2) = Temps de présence du cadre dans l'entreprise en années |
Indemnité de départ volontaire et de mise à la retraite
Catégorie |
Ancienneté continue |
Montant de l'indemnité |
Ouvriers et Etam |
2 à 15 ans |
1/10 mois par année |
> 15 ans |
1,5 mois + 15/100 mois par année au-delà de 15 ans Maximum : 5 mois |
|
Cadres |
2 à 5 ans |
1/10 mois par année |
> 5 ans |
1/2 mois + 16/100 mois par année au-delà de 5 ans Maximum : 5 mois |
Prime d'ancienneté
Les ouvriers et les ETAM (bénéficiant au 1er janvier 2010 du paiement effectif de la prime d'ancienneté) bénéficient d'une prime d'ancienneté dont le montant se calcule en fonction de l'ancienneté du salarié et du montant de la prime perçue le mois précédent.
Prime de vacances
Les ouvriers, ETAM et cadres qui ont au moins un an de présence continue au 31 mai de l'année de référence bénéficient d'une prime de vacances dont le montant est égal à 30% de l'indemnité de congés payés dans la limite de 24 jours ouvrables de congés.
Prime de tutorat
Le montant de la prime est un forfait de 58€ bruts par mois de tutorat versé en une seule fois à l'issue de l'action de formation ou à l'issue des 12 premiers mois si la formation est supérieure à 12 mois.
Arrêt de travail pour intempéries
Dans les cas où il y a un arrêt collectif du travail en raison d'intempéries, les ouvriers perçoivent une indemnité égale à 75% du salaire perdu au-dessous de 39 heures par semaine. Le délai de carence est au maximum de 4 heures par semaine.
La convention prévoit aussi le cas de la mutation provisoire par exemple ou encore des indemnités de transport dans certains cas. Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective 3081 en 2023 ?
En cas de maladie ou d'accident du travail, l'indemnisation des ouvriers se fait par année civile sauf en cas de maladie se prolongeant l'année suivante, l'indemnisation se fait par maladie pour les cadres et pour les ETAM la convention collective ne précise rien.
Par ailleurs, il y a un maintien de salaire à 100%, sous déduction des IJSS et des régimes de prévoyance, après un délai de carence de 3 jours (sauf en cas d'accident du travail, d'accident de trajet ou de maladie professionnelle) pour les ouvriers, 6 jours pour les ETAM et sans délai de carence pour les cadres.
Aussi, il convient de se référer au tableau suivant :
Catégorie |
Ancienneté |
Maintien du salaire à 100% |
Ouvriers et ETAM |
Supérieure à un an sachant qu'en cas d'accident du travail cette condition d'ancienneté n'est pas exigée pour les ETAM |
1,5 mois* |
Par période de 5 ans |
+0,5 mois* |
|
Cadres |
Supérieure à 1 an |
3 mois |
Par période de 5 ans |
+ 1 mois avec un maximum de 6 mois |
|
*=Les durées d'indemnisation sont augmentées de 50% en cas d'accident du travail, de maladie professionnelle et accidents de trajet pour les ouvriers et en cas d'accident du travail pour les ETAM |
Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention carrières et matériaux en 2023 ?
Pendant la durée légale du congé de maternité, les ouvrières, les ETAM et les cadres bénéficient d'un maintien de salaire sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale et des régimes de prévoyance.
De plus, les salariées enceintes bénéficient d'une réduction d'horaire pendant leur grossesse de ½ heure à partir du 4ème mois de grossesse sans perte de salaire.
Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur des carrières et matériaux en 2023 ?
La convention collective des carrières et matériaux contient de nombreuses dispositions relatives à la formation professionnelle.
Elle prône notamment l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'accès à la formation professionnelle et prévoit des dispositifs relatifs à l'information et à l'orientation tout au long de la vie professionnelle.
D'autres dispositions concernent la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A), la collecte des contributions à la formation, ou encore le contrat de professionnalisation, etc.
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quel est le régime de prévoyance de la convention collective carrières et matériaux (n°3081 | IDCC 211, 135 et 87) en 2023 ?
Bénéficiaires
Les bénéficiaires du régime de prévoyance sont les ouvriers et les ETAM.
Cotisation
La cotisation correspond à 1,5% du salaire total perçu, répartie à hauteur de 1% pour l'employeur et 0,5% pour le salarié.
Prestations
Les prestations garanties portent notamment sur le décès, l'invalidité absolue et définitive avant 60 ans, l'incapacité temporaire supérieure à 45 jours, et l'invalidité avant 60 ans :
Prestations |
Garanties |
Décès, invalidité absolue et définitive avant 60 ans |
capital-décès égal à 75 % du salaire annuel pour les célibataires, veufs ou divorcés sans enfant à charge, 100 % pour les salariés mariés sans enfant à charge, 115 % pour les salariés ayant un enfant à charge, chaque enfant à charge supplémentaire ouvrant droit à une majoration de 15 %. |
Incapacité temporaire supérieure à 45 jours |
Indemnités journalières complémentaires de celles de la sécurité sociale à concurrence de 90% du salaire (salaire moyen des 12 derniers mois) sans limitation de durée. |
Invalidité avant 60 ans |
- 2e et 3e catégorie : rente égale à 30 % du salaire moyen des 12 derniers mois d'activité tant que dure l'invalidité et au plus tard jusqu'à 60 ans ; |
Régime de frais de santé
La présente CCN carrières et matériaux ne prévoit aucune disposition spécifique concernant le régime de frais de santé.
Quelles sont les durées de préavis de la convention collective carrières et matériaux en 2023 ?
Délai de prévenance en période d'essai
Temps de présence |
Rupture à l'initiative de l'employeur |
Rupture à l'initiative du salarié |
Moins de 8 jours |
24 heures |
24 heures |
Entre 8 jours et moins d'un mois |
48 heures |
48 heures |
Entre un mois et moins de 3 mois |
2 semaines |
|
A partir de 3 mois |
1 mois |
Préavis pour démission, licenciement, départ volontaire à la retraite et mise à la retraite
Catégorie |
Ancienneté |
Démission |
Licenciement |
Départ volontaire et mise à la retraite |
Ouvriers |
1 à 6 mois |
1 semaine |
1 semaine |
3 mois |
6 mois à 2 ans |
1 semaine |
1 mois |
||
Plus de 2 ans |
1 semaine |
2 mois |
||
ETAM |
Moins de 2 ans |
1 mois |
1 mois |
|
A partir de 2 ans |
1 mois |
2 mois |
||
Cadres |
Moins de 1 an |
2 mois |
2 mois |
6 mois |
A partir de 1 an |
3 mois |
3 mois |
Quelles sont les classifications des emplois de la convention collective carrières et matériaux en 2023 ?
Ouvriers et ETAM
Les différents échelons
Echelon 1 |
Echelon 2 |
Echelon 3 |
Seuil d'accueil |
Pratique professionnelle effective maximum dans l'échelon 1 : |
- exercice habituel d'une fonction de tutorat ou de formation professionnelle ; |
- 1 an pour les niveaux 1 et 2 ; |
- ou reconnaissance d'une expertise particulière ; |
|
- 2 ans pour les niveaux 3 à 5 ; |
- ou pratique complète d'un emploi de même niveau autre que l'emploi principal |
|
- 3 ans pour les niveaux 6 et 7 |
Emplois-repères
Filière |
Emploi |
Niveau |
A - Transport et logistique |
Conducteur d'engin I (CQP), Conducteur PL, Cariste, Conducteur camion malaxeur |
2 |
Pontier, Grutier, Agent de bascule, Conducteur d'engins II (CQP) |
3 |
|
Magasinier, Assistant transport, Agent de planning ou d'ordonnancement |
4 |
|
Responsable de parc |
5 |
|
B - Commercial |
Employé des services commerciaux |
3 |
Assistant commercial |
4 |
|
Commercial, Agent d'études de prix, Conseiller en marbrerie et services funéraires (CQP) |
5 |
|
Technico-commercial |
6 |
|
C - Administratif |
Employé administratif |
2 |
Employé administratif ou comptable |
3 |
|
Assistant administratif, Comptable |
4 |
|
Technicien administratif ou comptable, Technicien maintenance informatique |
5 |
|
D - Maintenance |
Ouvrier d'entretien |
2 |
Electricien, Mécanicien |
3 |
|
Electromécanicien |
4 |
|
Automaticien, Technicien de maintenance |
5 |
|
E - Etudes et méthodes |
Agent technique de méthodes |
4 |
Technicien d'études |
5 |
|
F - Laboratoire qualité et contrôle |
Employé de laboratoire |
3 |
Agent technique de laboratoire |
4 |
|
Technicien de laboratoire (CQP) |
5 |
|
G - Foncier, environnement, sécurité |
Animateur de prévention/environnement/granulats (CQP) |
5 |
H - Production, exploitation, conduite d'installations |
Agent de fabrication, Conducteur de machine, Foreur |
3 |
Conducteur de centrale (équivalence CQP Agent technique de centrale), Pilote d'installation (CQP Pilote d'installations automatisées et de traitement de granulats), Mineur boutefeu, Agent technique de marbrerie (CQP), Technicien de production de matériaux (TPMCI) |
4 |
|
Chef de centrale, Conducteur de process |
5 |
|
Chef de carrière (CQP) |
6 |
|
I - Coffrages et armatures |
Préparateur-monteur |
2 |
Monteur |
3 |
|
Monteur-soudeur |
4 |
|
J - Façonnage d'éléments en béton |
Préparateur monteur-armaturier (CQP), Mouleur finisseur (CQP) |
2 |
Agent de préfabrication (CQP), Agent de précontrainte (CQP) |
3 |
|
Chef d'équipe de préfabrication ou de précontrainte (CQP) renommé Chef d'équipe dans l'industrie du béton (CQP) Mouleur de produits spéciaux |
4 |
|
Technicien de maintenance dans l'industrie du béton (CQP) |
5 |
|
K - Travail de la pierre |
Agent de finition manuelle |
3 |
Appareilleur, Graveur décorateur (CQP), |
4 |
|
L - Emplois-types interfilières |
Manutentionnaire |
1 |
Opérateur de production |
2 |
|
Agent de maîtrise I |
5 |
|
Agent de maîtrise II |
6 |
|
Agent de maîtrise III |
7 |
Pour les ouvriers et les ETAM la convention collective prévoit aussi des critères classants.
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Cadres
Niveau/échelon |
Définition |
Niveau 8 |
|
Echelon 1 |
Echelon d'accueil du cadre débutant diplômé de l'enseignement supérieur (niveau I et II de l'Education nationale) |
Echelon 2 |
Cadre diplômé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience. Accès des techniciens et agents de maîtrise au statut des cadres par la promotion interne |
Echelon 3 |
Cadre expérimenté qui engage l'entreprise avec une autonomie limitée à sa spécialisation |
Niveau 9 |
|
Echelon 1 |
Bénéficiant d'une autonomie attachée à son domaine d'activité, le cadre a la responsabilité de la gestion et des résultats de son domaine d'activité |
Echelon 2 |
Bénéficiant d'une autonomie étendue attachée à son domaine d'activité, le cadre a la responsabilité complète de la gestion et des résultats de son domaine d'activité |
Niveau 10 |
|
Echelons 1 et 2 |
Cadre participant effectivement à la définition et à la mise en oeuvre des stratégies globales de l'entreprise |
Cadre assumant la responsabilité d'un domaine d'activité et qui a à maîtriser l'ensemble des contraintes concernant ce domaine et à concevoir et réaliser l'adaptation permanente de ces contraintes aux stratégies de l'entreprise qu'il contribue à définir |
Prise en compte des diplômes
Diplôme |
Classement |
CAP - BEP |
Niveau 3 |
Baccalauréat à finalité professionnelle - Brevet professionnel |
Niveau 4 |
BTS ou DUT |
Niveau 5 |
Pour plus d'information sur cette thématique, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Quelles conventions collectives appartiennent au même domaine que la CCN Carrières et matériaux ?
Parmi les conventions collectives s'appliquant dans un secteur d'activité proche, vous pourrez notamment :
- - télécharger en PDF la Convention collective Matériaux construction
- - commander le livre de la Convention Collective Industrie Fabrication des Ciments
- - consulter les grilles de salaire de la convention Chaux - 3064
- - lire la version gratuite 2023 de la convention Tuiles et briques - 1170
- - consulter les congés payés de la Convention collective Quincaillerie brochure 3311, IDCC 1383, 731
Pourquoi cette convention collective n'est-elle pas gratuite ?
Cette convention collective n'est pas gratuite car elle présente d'une part une mise en page adaptée afin d'en faciliter la lecture, contrairement aux textes bruts pouvant être trouvés sur Legifrance. D'autre part, nos juristes qualifiés effectuent une veille juridique permanente afin de vous présenter la version la plus à jour de chaque convention collective. Elle peut également comprendre une synthèse regroupant l'ensemble des points essentiels abordés, pour ainsi retrouver les informations susceptibles de vous intéresser d'un coup d'œil.
Besoin de commander plus de 5 livres ?

Nous vous offrons la personnalisation de votre couverture !
La consultation de la convention par les salariés doit être libre et sans jugement. Cette personnalisation véhicule une image d'implication de la part de l'entreprise concernant les droits des salariés.
Contactez notre service commercial pour connaître nos prix :
Ou visitez notre page dédiée : CCN Carrières et matériaux tarifs grossiste
Notre offre Convention Collective
Télécharger le PDF de la convention 3081

- Téléchargement instantané après paiement
- PDF de la CCN garanti à jour au 03 octobre 2023 comprenant les tous derniers textes en application
- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation (index chronologique, thématique, alphabétique)
- Recherche par mot-clé
- Téléchargement instantané après paiement
- Garantie à jour au 03 octobre 2023 comprenant
tous les derniers textes en application
- Plusieurs index cliquables facilitant la navigation
(index chronologique, thématique, alphabétique)
- Recherche par mot clés
Convention collective Carrières et matériaux
L'accès illimité Legimedia offert pendant 15 jours
Mon accès Legimedia particulier
Carrières et matériaux
Mon accès Legimedia professionnel
Carrières et matériaux
* Offerts pour les 15 premiers jours d'accès à l'offre Mon assistant juridique. À la fin de la période initiale de 15 jours, votre offre sera automatiquement renouvelée au tarif de 29,90 € HT (35,88 € TTC) / mois pour l'offre particulier et 49,90 € HT pour l'offre professionnelle selon la tarification de l'offre Mon assistant juridique. Vous pouvez annuler le renouvellement automatique de votre abonnement simplement et sans frais depuis votre compte client à l'onglet "Mes abonnements".
Convention collective Carrières et matériaux
L'accès illimité Legimedia offert pendant 15 jours
Mon accès Legimedia particulier
Carrières et matériaux
Mon accès Legimedia professionnel
Carrières et matériaux
* Offerts pour les 15 premiers jours d'accès à l'offre Mon assistant juridique. À la fin de la période initiale de 15 jours, votre offre sera automatiquement renouvelée au tarif de 19,90 € HT (23,88 € TTC) / mois pour l'offre particulier et 39,90 € HT pour l'offre professionnelle selon la tarification de l'offre Mon assistant juridique. Vous pouvez annuler le renouvellement automatique de votre abonnement simplement et sans frais depuis votre compte client à l'onglet "Mes abonnements".
Commander le livre de la convention 3081

+ PDF DE LA CONVENTION OFFERT
- Livre plastifié au format A5 (21 x 14,8 cm)
- CCN garantie à jour au 03 octobre 2023 comprenant les tous derniers textes en application
- Expédition en 24/48h maximum (jours ouvrés)
- Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés
Convention collective : accès illimité et abonnement aux mises à jour + livre offert

Le droit du travail impose aux professionnels de détenir un exemplaire à jour de la convention collective.
Notre abonnement répond à cette obligation en vous mettant à disposition votre CCN à jour en permanence, vous êtes ainsi en conformité en cas de contrôle de l'inspection du travail ou de l'URSSAF.
L'accès illimité comprend :
- Le téléchargement de votre convention collective continuellement à jour au format PDF en illimité depuis votre compte client (format PDF accepté en cas de contrôle, à condition que celui-ci soit à jour).
- Les alertes par e-mail en cas de mise à jour de votre texte (avec récapitulatif des nouveautés).
- L'accès aux synthèses de mises à jour rédigées en interne par nos juristes.
- Le livre de votre convention collective offert.
Les dernières actualités de la Convention collective Carrières et matériaux
Textes Salaires : Bretagne Salaires minimaux 2023
19 sept. 2023
Textes Salaires : Nouvelle-Aquitaine Salaires minimaux
12 sept. 2023
Textes Salaires : Pays de la Loire Salaires minimaux au 1er mars 2023
17 août 2023
Textes Salaires : Bourgogne-Franche-Comté Salaires minimaux au 1er mai 2023
17 août 2023
Textes Salaires : Normandie Salaires minimaux 2023
11 août 2023
Textes Salaires : Auvergne-Rhône-Alpes Salaires minimaux au 1er février 2023
11 août 2023
Textes Salaires : Île-de-France Salaires minimaux au 1er mai 2023
22 juil. 2023
Textes Salaires : Grand Est Salaires minimaux au 1er avril 2023
22 juil. 2023
Textes Salaires : Centre-Val de Loire Salaires minimaux au 1er avril 2023
08 juil. 2023
Textes Salaires : Occitanie Salaires minimaux
06 juil. 2023
Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)
Vous pourriez également être intéressé par le(s) produit(s) suivant(s)
![]() Pack Mise en Conformité intégrale toutes entreprises - 5 affichages et 3 registres obligatoires
TTC :
179,88 €
HT :
149,90 €
|
![]() Affichage Obligatoire Entreprise : panneau complet (22 obligations) - Mise à jour 2023
TTC :
23,88 €
HT :
19,90 €
|
![]() Panneau d'affichage de la convention collective
TTC :
11,88 €
HT :
9,90 €
|
![]() Registre unique du personnel
TTC :
23,88 €
HT :
19,90 €
|
Termes de recherche associés à cette convention
Accès rapide aux autres conventions collectives
Conventions par intitulé Conventions par N° de brochure Conventions par N° IDCC Conventions par Code NAF Liste des codes APE* Les activités correspondantes à cette CCN sont proposées à titre indicatif. Pour rappel, l'article L2261-2 du Code du travail stipule :
"La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale exercée par l'employeur. En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui lui sont applicables."