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Convention collective Céramique d'Art

N° IDCC : 1800 - N° Brochure : 3035
Garantie à jour 23 juillet 2024
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  • Le champ d'application
  • La durée et le renouvellement de la période d'essai
  • Les horraires et le temps de travail
  • Les grilles de salaire
  • Les primes et indemnités
  • Les congés payés
  • Le compte épargne-temps
  • La formation professionnelle
  • La maternité
  • Les arrêts maladie
  • Le régime de prévoyance
  • Le régime de frais de santé
  • La retraite
  • Le délais de préavis de rupture du contrat de travail
  • Les classifications des emplois
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Définition de la convention collective nationale de la céramique d’art

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 23 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

La convention collective s'applique aux fabricants français de céramiques à usage domestique ou ornemental mais également aux départements céramiques des dépôts ou agences de ces établissements.

Elle s'identifie par le numéro de brochure 3035 et d’IDCC 1800.

Liste des métiers correspondants

Céramique, céramique d'art, céramique de bijouterie

Mon entreprise dépend-elle de la convention collective nationale de la céramique d’art ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 23 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Une entreprise se voyant attribuer un des codes NAF/APE ci-dessous entre dans le champ d'application de la convention collective et peut donc se voir appliquer les dispositions conventionnelles de la CCN de la céramique d’art : Céramique de bijouterie, fabrication d´émaux cloisonnés, émaillage sur métaux précieux.

Liste des codes NAF correspondants

2341Z

Quelle est la durée de la période d'essai dans le cadre de cette convention collective n°3035 en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 23 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Durée de la période d’essai

Catégories

Durée initiale

Durée maximum (renouvellement compris)

Ouvriers et employés

2 à 4 semaines

4 à 8 semaines

Agents de maîtrise et les techniciens

1 mois

3 mois

Cadres

3 mois

6 mois

Quelles sont les dispositions relatives au temps de travail de la convention collective IDCC 1800 en 2024 ?

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Temps de travail

Temps de travail

Durée de travail quotidien

  • 10 heures ;
  • 12 heures par jour maximum après consultation des représentants du personnel.

Durée légale hebdomadaire

35 heures

Repos quotidien

  • 11 heures consécutives de repos ;
  • 9 heures dans les situations prévues par la loi dans la limite de 8 jours dans l’année.

 Aménagement du temps de travail

Aménagement du temps de travail

Répartition

  • Répartition égale ou inégale sur 5 jours maximum de la durée de travail avec 2 jours consécutifs de repos hebdomadaire ;
  • Soit répartition égale de la durée de travail sur les 6 jours ouvrables de la semaine ;
  • Soit répartition inégale de la durée du travail sur les 6 jours ouvrables avec un maximum de 8 heures par jour de travail et l'octroi d'une demi-journée de repos ;
  • Soit répartition de la durée du travail sur 4 jours.

Période de référence

  • Soit sur l'année civile ;
  • Soit sur l'année comptable ;
  • Soit sur toute autre période.

Amplitude des variations d'horaires

  • 45 heures sans pouvoir dépasser 42 heures sur 12 semaines consécutives ;
  • 28 heures durant les périodes de basse activité avec possibilité à titre exceptionnel de 2 semaines à 0 heure sous réserve d'un délai de prévenance de 15 jours calendaires.

Rémunération

Lisée sur la base de l'horaire mensuel moyen, soit 151 heures et 40 minutes.

 Travail à temps partiel

Travail à temps partiel

Garanties

  • Les salariés à temps partiel bénéficient d'une égalité de droit avec les autres salariés ;
  • Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel ont une priorité d’embauche.

 Heures supplémentaires

Heures supplémentaires

Contingent

  • 130 heures pour les entreprises de moins de 20 salariés ;
  • 70 heures pour les entreprises de plus de 20 salariés ;
  • 70 heures en cas d’annualisation.

Majoration et repos compensateur

  • Majoration de 25 % pour les huit premières heures ;
  • Majoration de 50 % pour les suivantes ;
  • Le paiement des heures supplémentaires peut être remplacé, en tout ou partie, par l'octroi d'un repos d'une durée équivalente.

 Travail de nuit

Les ouvriers travaillant exceptionnellement dans la période comprise entre 20 heures et 6 heures perçoivent une majoration équivalente à 100 % pour les heures réalisées.

 Travail un jour férié et un jour de repos hebdomadaire

  • Travail le 1er mai : application des majorations légales ;
  • Disposition particulière applicable aux ouvriers : le travail exceptionnel réalisée au cours d’un jour férié ou d’un jour de repos hebdomadaire est majoré à 100%.

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les modalités concernant les congés payés de la convention collective de la céramique d’art en 2024 ?

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Congés pour événements exceptionnels

Motifs de l’absence

Sans condition d'ancienneté

Mariage du salarié

Durée hebdomadaire

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès du conjoint

4 jours

Décès d'un enfant, du père ou de la mère du salarié ou de son conjoint

3 jours

Décès d'un petit-enfant, d'un frère ou d'une sœur du salarié ou de son conjoint

2 jours

Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint

1 jour

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés d’ancienneté

Ouvriers et employés

  • 1 jour après 20 ans d’ancienneté ;
  • 2 jours après 25 ans d’ancienneté ;
  • 3 jours après 30 ans d’ancienneté.

Cadres

  • 1 jour après 10 ans d'ancienneté ;
  • 2 jours après 15 ans d’ancienneté ;
  • 3 jours après 20 ans d’ancienneté ;
  • 4 jours après 30 ans d’ancienneté. 

Rappel pendant les congés payés 

 Etam et cadres

En cas de rappel par l’employeurs au cours des congés payés, les Etam et Cadres bénéficient d'une compensation ainsi que du remboursement des frais supplémentaires de voyage.

 Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les grilles de salaire de la convention de la céramique d’art (bijouterie, fabrication d'émaux cloisonnés, émaillage) en 2024 ?

Les informations à la suite sont données à titre informatif. Seules les dispositions contenus dans notre icone PDFPDF téléchargeable sont garanties à jour au 23 juillet 2024 par nos juristes pour une application en entreprise.

Ouvriers

En 2022, la valeur du point est fixée à 1,45 euros et le montant du salaire minimum est garanti à 1 705 €.

Coefficient

Montant au 1 avril 2008

100 

1 280 €

120 

1 309 €

125 

1 316 €

130 

1 324 €

135 

1 331 €

142

1 341 €

152

1 355 €

163

1 371 €

170

1 371 €

177

1 392 € 

 Etam

En 2022, la valeur du point est fixée à 2,80 euros et le montant du salaire minimum est garanti à 1 705 €.

Cadres

En 2022, la valeur du point est fixée à 35,75 euros.

Coefficient

Montant au 1 avril 2008

78

2 092 €

86

2 307 €

93 

2 494 €

100

2 682 €

108

2 897 €

114

3 057 €

120

3 218 €

126

3 379 €

132

3 540 €

138

3 701 € 

180

4 828 €

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective de la céramique d’art en 2024 ?

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Indemnité de licenciement sauf faute grave et départ à la retraite des Ouvriers et Etam

Ancienneté

Licenciement

Départ à la retraite

Montant

Montant 

A partir de  10 ans d'ancienneté

1/10 de mois de salaire

1/10 de mois de salaire

A partir de 10 ans d'ancienneté

2 mois de salaire

1,5 mois de salaire

A partir de 15 ans d’ancienneté

3 mois de salaire

2 mois de salaire

A partir de 20 ans d’ancienneté

4 mois de salaire

2,5 mois de salaire

A partir de 25 ans d’ancienneté

5 mois de salaire

3 mois de salaire

A partir de 30 ans d’ancienneté

6 mois de salaire

3,5 mois de salaire (*)

(*) 4 mois à partir de 35 ans pour les ETAM uniquement

 Indemnité de licenciement sauf faute grave et départ à la retraite des Cadres

Licenciement

Ancienneté 

Montant

Pour la tranche de 0 à 5 ans d'ancienneté

2/10 de mois de salaire par année

Pour la tranche de 5 à 10 ans d'ancienneté

3/10 de mois de salaire par année

Pour la tranche de 10 à 15 ans d'ancienneté

4/10 de mois de salaire par année

Pour la tranche au-delà de 15 ans

7/10 de mois de salaire par année

Départ à la retraite

Pour la tranche de 2 à 10 ans

1/10 mois par année

A partir de 10 ans d'ancienneté

2 mois

A partir de 15 ans d'ancienneté

2,5 mois

A partir de 20 ans d'ancienneté

3 mois

A partir de 25 ans d'ancienneté

3,5 mois

A partir de 30 ans d'ancienneté

4 mois

A partir de 35 ans et plus d'ancienneté

4,5 mois

 Prime pour ancienneté applicable aux Ouvriers et Etam

  • 3 ans : 3 % ;
  • 6 ans : 6 % ;
  • 9 ans : 9 % ;
  • 12 ans : 12 % ;
  • 15 ans : 15 %.

Prime de vacances des Ouvriers et Etam

 Les ouvriers et Etam bénéficient d’une prime de vacances égale à 20 % du montant de l'indemnité de congé, calculée sur quatre semaines, est versée en plus de l'indemnité de congé payé.

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Comment est encadré l'arrêt maladie et l'accident du travail dans le cadre de la convention collective nationale de la céramique d’art en 2024 ?

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Ouvriers

Arrêt maladie

Ancienneté

Délai de carence (ne s’appliquant pas en cas d’AT)

Montant du maintien

De un à 3 ans

4 jours

  • 100 % pendant 45 jours ;
  • 50 % pendant 45 jours. 

A partir de 3 ans

4 jours

  • 100 % pendant 45 jours ;
  • 75 % pendant 45 jours.

Accident du travail

Ancienneté

Délai de carence (ne s’appliquant pas en cas d’AT)

Montant du maintien

A partir d’1 an

-

  • 100 % pendant 60 jours ;
  • 75 % pendant 60 jours. 

Etam

Catégorie Ancienneté Maintien du salaire
AT/MP De 1 à 2 ans
  • 2 mois à 100 % ;
  • 2 mois à 50 %.
A partir de 2 ans
  • 2 mois à 100 % ;
  • 2 mois à 75 %.
Maladie De 1 à 2 ans
  • 1,5 mois à 100 % ;
  • 1,5 mois à 50 %.
A partir de 2 ans
  • 1,5 mois à 100 % ;
  • 1,5 mois à 75 %.

Cadres

Ancienneté

Montant du maintien en cas de maladie ou d’AT/MP

A partir d’1 an

  • 100 % pendant 3 mois;
  • 75 % pendant 3 mois. 

 Pour plus d’information, notamment sur le régime de transition, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles conditions régissent le congé maternité pour la convention collective nationale IDCC 1800 en 2024 ?

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Après 1 an d’ancienneté, les salariées bénéficient d’un maintien de salaire durant toute la durée du congé maternité.

Que prévoit la formation professionnelle dans le secteur de la céramique d’art (céramique de bijouterie, fabrication d'émaux cloisonnés, émaillage sur métaux précieux) en 2024 ?

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La formation professionnelle des salariés est fondée sur :

  • Des plans de formation ;
  • La reconnaissance des qualifications du fait d’actions de formation ;
  • L’insertion professionnelle des jeunes.

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quel est le régime de prévoyance de la convention collective de la céramique d’art en 2024 ?

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Prévoyance

Avant le 1er janvier 2024

Régime de prévoyance

Salarié concerné

Ouvriers et Etam

Cotisation

  • 60 % par l’entreprise ;
  • 40 % par le salarié.


A compter du 1er janvier 2024

Régime de prévoyance

Assureur recommandé

Mutuelle mieux-être (Groupe PRO-BTP)

Salarié concerné

Ouvriers et Etam

Taux de Cotisation

  • 1,63 % sur la tranche 1 ;
  • 2,18 % sur la tranche 2.

Répartition

  • 60 % par l’entreprise ;
    • 40 % par le salarié.

Garantie

  • Décès ;
  • Arrêts de travail du salarié pour accident ou maladie ;
  • Invalidité du salarié ou Incapacité permanente du salarié faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle donnant lieu au versement d'une rente par la sécurité social.

 Frais de santé

Frais de santé

Assureur recommandé

Mutuelle mieux-être (Groupe PRO-BTP)

Salarié concerné

Ouvriers et Etam

Taux de Cotisation

  • 2,06  % du plafond mensuel de la sécurité sociale pour le socle de base ;
  • 1,44  % du plafond mensuel de la sécurité sociale pour le socle de base en Alsace Moselle.

 Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Quelles sont les durées de préavis de la convention collective 3035 en 2024 ?

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Ouvriers

Rupture

Ancienneté

Durée

Démission 

Inférieure à trois mois

3 jours

Supérieure à trois mois

1 semaine

Supérieure à un an

2 semaines

Licenciement, autre que faute grave

 

Inférieure à trois mois

1 semaine

Entre trois mois et moins de six mois

2 semaines

Entre six mois et moins de deux ans

1 mois

Deux ans au moins

2 mois

 Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Pendant la période du préavis, le salarié est autorisé à s'absenter

  • Vingt heures maximum par mois non rémunérées en cas de démission ;
  • Cinquante heures par mois en cas de licenciement.

 Etam

Rupture

Ancienneté

Durée

Démission 

-

 1 mois

Licenciement, autre que faute grave

Jusqu’à 2 ans

1 mois

A partir de 2 ans

2 mois

 Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Pendant la période de préavis, les salariés sont autorisés à s'absenter pour recherche d'emploi jusqu'à concurrence de 50 heures par mois, à raison de deux heures par jour.

 Cadres

Rupture

Ancienneté

Durée

Démission et Licenciement, autre que faute grave

Jusqu’à 2 ans

1 mois

A partir de 2 ans

3 mois

 Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis

Pendant la période de préavis, les salariés sont autorisés à s'absenter pour recherche d'emploi dans la limite de 50 heures par mois.

Quelles sont les classifications des emplois de la convention de la céramique d’art (n°3035 | IDCC 1800) en 2024 ?

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Ouvriers

Exemple de poste

Définition des emplois

Coeff.

  • Balayage, nettoyage ;
  • Gardiennage sans rondes ;
  • Lavage de planches, paniers, etc

Exécution de travaux simples, sans connaissance particulière.

100

  • Pressage de garnitures ;
  • Fabrication de pernettes, accessoires d'enfournement, crémaillères, etc.;
  • Brossage, meulage et marquage du biscuit (articles courants), avec élimination des déchets.

Exécution de travaux pénibles ou simples entrant dans le cycle de la fabrication, sans connaissance particulière. Mise au courant et adaptation : 1 semaine.

120

  • Surveillance broyeurs, tamis, cuves, pompes et travaux de filtre-pressage ;
  • Préparation matières à frittes ;
  • Coulage de moules plâtre sur chaîne.

Exécution de travaux sur chaînes ou machines. Formation et adaptation : 3 semaines.

125

  • Pesage des matières premières et colorants ;
  • Essais et contrôles simples au laboratoire ;
  • Coulage de moules en plâtre sur poste individuel.

Exécution de travaux entraînant une part de responsabilité. Formation-adaptation : 3 semaines à 2 mois.

130

  • Déchargement ou alimentation par pont roulant, grue, pelle mécanique ;
  • Fabrication des mères de moule ;
  • Fabrication de moules de presse procédé 'Ram'.

Exécution de travaux plus complexes, exigeant des connaissances particulières, part importante de responsabilité. Formation et adaptation : 2 à 6 mois.

135

  • Noyauteur de moules complexes avec composition matière plastique ;
  • Modeleur titulaire du C.A.P. ;
  • Mouleur-garnisseur main, titulaire du C.A.P. ou ayant une aptitude professionnelle similaire confirmée.

Exécution de travaux nécessitant une connaissance générale du métier acquise par formation (FPA + pratique de 6 mois ou CAP) ou par une pratique d'un an.

142

  • Modeleur titulaire du C.A.P., avec expérience professionnelle approfondie ;
  • Tournasseur-façonneur de grand creux ;
  • Peintre main sur objets d'art, titulaire du C.A.P. ou ayant une aptitude professionnelle similaire confirmée, pouvant reproduire des décors compliqués et sachant dessiner.

Exécution de travaux nécessitant une connaissance générale du métier acquise par formation (FPA ou CAP) et une expérience approfondie.

152

  • Modeleur titulaire du brevet professionnel ;
  • Conducteur mécanicien de bulldozer ;
  • Tourneur main poterie fantaisie.

Exécution de travaux nécessitant des connaissances équivalentes au brevet professionnel, part importante de responsabilité.

163

  • Régleur de fours (pyromètre, régulation, courbes de cuisson) ;
  • Fumiste capable de monter ou réparer des fours d'après plan.

Exécution de travaux nécessitant des connaissances équivalentes au brevet technique, une connaissance complète des installations de l'établissement. Remplacement temporaire et partiel du supérieur hiérarchique possible.

170

Tourneur d'art, sculpteur ou modeleur, peintre ou décorateur.

Ouvrier hautement qualifié ayant une haute qualification professionnelle et de l'esprit d'initiative exécutant toute pièce dans sa spécialité.

177

 Employés

Catégorie

Définition

Coeff.

Garçon de bureau, planton, huissier, garçon de courses, ronéographe, adressographe.

  • Employé chargé de tout ou partie des fonctions suivantes : distribuer le courrier, recevoir, faire attendre, renseigner et diriger les visiteurs ; effectuer éventuellement des travaux manuels simples : faire occasionnellement et en plus des travaux cités ci-dessus les courses à l'extérieur de l'établissement ;
  • Employé utilisant un duplicateur, une machine à adresses ou toute autre machine à polycopier d'usage facile.

115

Archiviste, téléphoniste non standardiste.

  • Classe suivant instructions les documents qui lui sont remis, en tient le répertoire et est capable de les retrouver facilement ;
  • Employé occupé à répondre et à donner les communications sur poste simple, sans standard. Peut être appelé entre-temps à exécuter d'autres travaux simples, tels que classement ou écritures diverses.

120

Dactylo débutant, extracteur cartes perforées 1er degré.

Employé ayant moins de six mois de pratique professionnelle, travaillant sur machine à écrire, qui n'est pas en mesure d'effectuer dans les mêmes conditions de rapidité et de présentation des travaux exécutés par un dactylographe expérimenté.

123

Employé aux écritures.

Est capable d'exécuter des travaux d'écriture, de calculs de chiffrage ou d'autres travaux analogues, mais simples

125

Dactylo 1er degré, sténodactylo débutant, perforateur débutant.

  • Employé ayant au moins six mois de pratique professionnelle mais ne remplissant pas les conditions exigées de dactylographe 2e degré ;
  • Employé ayant moins de six mois de pratique professionnelle et qui, sans atteindre les normes prévues ci-après pour les sténo-dactylographes qualifiés, est capable de travaux simples de sténo-dactylographie.

128

Pointeau 1er échelon.

  • Employé chargé d'enregistrer les heures de présence, les temps passés, la production effectuée et de rassembler certains éléments de la paye

132

Standardiste 1er échelon.

  • Opérateur occupé partiellement, sur standard téléphonique, à donner ou à recevoir des communications. Capable de tenir le relevé de ses communications.

135

Dactylo 2e degré.

  • Employé sur machine à écrire capable de quarante mots minute, ne faisant pas de fautes d'orthographe et présentant d'une façon satisfaisante son travail

136

Perforateur, facturier, dactylo facturier 1er degré.

  • Employé capable de 9.000 perforations à l'heure (2 % d'erreurs, 5 % de gâche) ;
  • Etablit les calculs, les factures après recherche des éléments nécessaires à leur composition et suivant les indications des services intéressés ;
  • Employé sur machine à écrire ayant satisfait à l'épreuve de dactylographe 2e degré et dont le travail consiste uniquement en la confection des factures sans tirage.).

138

Employé administratif 1er échelon 1er degré, sténodactylo 1er degré, agent commercial débutant, codifieur, aide-comptable 1er échelon, réceptionnaire

  • Employé débutant capable d'effectuer, en se conformant aux instructions reçues, divers travaux d'ordre administratif, tels que dépouillement et enregistrement de documents, rédaction de correspondance simple, constitution et tenue de dossiers, tenue de livres et registres administratifs ;
  • Employé ayant au moins six mois de pratique professionnelle et ne remplissant pas les conditions exigées des sténo-dactylographes 2e degré.

140

Employé aux salaires 1er catégorie ou de bureau de pointage, standardiste 2e échelon, extracteur cartes perforées 2e degré, vérificateur mécanographe.

  • Opérateur occupé en permanence à donner ou à recevoir des communications téléphoniques. Capable de tenir le relevé de ses communications ;
  • Employé effectuant le même travail que l'extracteur 1er degré, mais à une moyenne de 300 cartes-heure et avec un maximum de 5 % d'erreurs ;
  • sur machine vérificatrice à cartes perforées, capable de vérifier
  • sans erreur 8.000 perforations à l'heure ;
  • Etablit les bulletins de paye.

145

Vérificateur de codification.

Chargé de la vérification de la codification des documents de base.

148

Mécanographe 1er degré, employé sur comptometers ou similaires, dactylo facturier 2e degré, sténodactylo 2e degré, aide-opérateur mécanographe.

  • Employé travaillant sur machine spéciale exigeant un apprentissage et un grand entraînement et ayant satisfait à l'essai d'usage, travaillant sur machine Elliot-Fischer, Burroughs ou similaires à clavier complet ;
  • Agent chargé de la mise à jour de l'exploitation et du classement des fichiers mécanographiques. Peut assurer le service des machines sans avoir à effectuer les tableaux de connexion ;
  • Employé sur machine à écrire ayant satisfait à l'épreuve de dactylographe 2e degré et dont le travail consiste uniquement en la confection des factures avec tirage.

150

Sténotypiste-dactylo.

  • Employé capable de cent-cinquante mots minute sténotypie, quarante mots minute à la machine à écrire sans faute d'orthographe et avec une présentation satisfaisante.

152

Employé administratif 1er échelon 2e degré, perforateur-vérificateur, magasinier 1er degré.

  • Employé chargé sous la direction de l'employeur ou du chef magasinier de recevoir, stocker et délivrer les marchandises ; y compris livres ou fiches. Ce poste s'entend pour les entreprises dont le service du magasin peut être aisément assuré par ce seul employé avec aide manuelle et éventuellement avec l'aide d'un employé pour la tenue des fiches. Est assimilé à ce poste le responsable d'une section de magasin effectuant les mêmes travaux dans les mêmes conditions ;
  • Chargé de la perforation des cartes et capable de perforer avec un maximum de 2 % d'erreurs et de 5 % de gâche des documents codifiés clairement, avec une moyenne de 9.000 perforations-heure, ou de procéder à la vérification de ces cartes à une moyenne de 8.000 perforations-heure, sans erreur.

155

Sténodactylo correspondancier.

Employé répondant à la définition de sténo-dactylographe et chargé couramment de répondre seul à des lettres simples.

158

Mécanographe 2e degré, opérateur mécanographe 1er échelon, pointeau 2e échelon.

  • Employé répondant à la définition de sténo-dactylographe et chargé couramment de répondre seul à des lettres simples ;
  • Employé chargé d'enregistrer les heures de présence, les temps passés, la production effectuée et de préparer les éléments techniques de la paye. Il effectue les calculs de salaires bruts sous la responsabilité de son chef de service.

160

Secrétaire sténodactylo 1er échelon.

Remplit les fonctions de sténo-dactylographe : peut rédiger et établir lui- même la correspondance, prend les initiatives dans le cadre de son service.

164

Agent commercial 1er degré, employé aux salaires 2e catégorie.

Employé, ayant au moins six mois de pratique professionnelle, assurant la présentation et le rangement des produits ; est chargé de recevoir la clientèle ; présente les produits et les tarifs ; note les commandes en précisant les modalités d'expédition de facturation ; il règle les petits litiges.

165

Aide-comptable 2e échelon.

Employé ayant une pratique suffisante de son métier ou titulaire du certificat d'aptitude professionnelle et ayant un an de pratique, qui, en plus des tâches de l'aide-comptable 1er échelon, peut tenir les livres simples suivant les directives d'un comptable, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables. Dans un bureau de comptabilité, tient et surveille les comptes particuliers, notamment ceux des clients et des fournisseurs dont il ajuste la ou les balances de vérification.

170

Opérateur mécanographe 2e échelon.

Agent ayant une connaissance appronfondie des différentes machines à cartes perforées de la marque dans laquelle il est spécialisé. Capable d'effectuer des tableaux de connexions complets (machines électriques) ou des réglages compliqués (machines mécaniques), de conduire toutes les machines, de déceler les pannes simples et d'y parer.

175

Employé administratif 2e échelon, magasinier 2e degré, secrétaire sténodactylo 2e échelon.

Employé chargé sous la direction de l'employeur ou de son représentant d'assurer les travaux indiqués pour le magasinier 1er degré, mais dans un service de magasin plus important, soit par son volume, soit par la diversité des articles ou la nature particulière et délicate de ceux-ci notamment quand la tenue des fiches doit être assurée par plusieurs employés. Est également assimilé à ce poste le responsable d'une section de magasin effectuant les mêmes travaux dans les mêmes conditions.

185

Comptable 1er échelon.

Capable de traduire en comptabilité toutes opérations commerciales industrielles et financières, de les composer, de les assembler pour pouvoir en tirer les balances, statistiques, prévisions de trésorerie, etc., ou capable d'établir les prix de revient en collationnant les diverses dépenses, y ajouter les frais généraux relatifs à chacune d'elles et de centraliser les documents de paie.

190

Agent commercial 2e degré.

Employé très confirmé reçoit les clients plus importants et règle la correspondance et les litiges sous le contrôle du chef de service ou de l'employeur.

205

Comptable 2e échelon.

Employé possédant les capacités du comptable 1er échelon, avec une certaine connaissance des lois sur les sociétés, ou des lois fiscales. Capable de reproduire en comptabilité toutes opérations commerciales, industrielles et financières, d'établir les états annexes du bilan et éventuellement préparer le bilan lui-même. Doit posséder le diplôme de comptable avec une pratique suffisante du métier ou à défaut, justifier de connaissances équivalentes par la présentation de certificats de maison.

212

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